多くの人が初めて職場に入るので、役の切り替えにはちょっと違和感があります。

この比較的敏感な時(shí)期には、一定の負(fù)のエネルギーが発生する可能性が高い。

これは普通のことです。職場の新人に必要なのは、このマイナスエネルギーをどうやって進(jìn)歩の原動(dòng)力に変えるかです。

不満：怒るよりも、気をつけて、愚癡をこぼすほうがいいです。環(huán)境に不満を言うよりも、気持ちを変えましょう。

初入

どうしても慣れないことがたくさんあります。つらい思いをされることも可能です。この時(shí)、不平を言わないでください。天を恨むよりも、自分の変化のスピードを強(qiáng)めてください。

悔しい思いをしたら自然に怒りますが、これも経験で、成長のチャンスです。

大きな環(huán)境を変えるつもりではなく、自分の心境を変えることを?qū)Wんでください。

怠けたい人はいません。魅力に欠けるだけです。

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職場の新人が一番避けられているのは、責(zé)任を負(fù)うことは成功した職場人に必要な前提であり、辭退することは、怠けていると思われ、責(zé)任感がなく、大事にできないということです。

実は目標(biāo)を成長の上で位置付けて、あなたは分かることができて、いかなる責(zé)任、面倒、失敗、困難、すべてあなたの成長の必ず経るべき道で、これらを経験して、あなたは依然として元?dú)荬い盲绚い恰ⅳⅳ胜郡铣晒Δ蓼沁h(yuǎn)くありませんでした。

落膽:

人格に対する試練であり、挫折は能力に対する自信ではない。

失敗したら、落膽してしまいます。がっかりした後は、失敗しても、また自信を持って努力しますか？失敗してこそ、成功を大切にすることができます。もし失敗したら、落膽しただけで、成功から遠(yuǎn)くまで行くことができます。失敗の中で原因を探して、あきらめないで、卑屈ではなく、自分の能力を認(rèn)めて、自信を持って仕事をして、努力して仕事の中の成功を勝ち取ります。

逃避：逃避は必ずしも避けることができるとは限らなくて、直面して更に苦しいとは限らない。

困ったことがあったら、最初の反応は逃げることです。これは多くの職場の新人の慣用的な方法です。いろいろな考えがあなたに逃避を選択させました。

この時(shí)にきっと分かって、逃避はきっとよけられたことがあるとは限らなくて、勇敢にすべてに直面するのが最も良い処理方法で、たとえ問題は更に多くても、困難は更に大きくて、同じく1歩ずつ解決してよくて、最後に成功することができて、この過程の中で、また豊富な仕事の経験と事を蓄積して能力を処理します。