なぜ面接後は採(cǎi)用された電話を待てないのですか？なぜ採(cǎi)用されたのですか？

応募者が応募失敗の原因を探している時(shí)、「鬼は細(xì)かいところに隠れている」ということを無(wú)視してはいけません。

新しい就職活動(dòng)が始まると、キャンパスを出たばかりの新入社員にとって、面接のスキルを身につけることは、面接の成功率を高めるために重要です。

面接のスキルを身につけるには、面接官がどのような態(tài)度に対して最も反感を持っているかを知らないわけにはいきません。

応募者が面接に參加するには、ブランド品を著る必要はありませんが、最低でも清潔で清潔感のある服裝で、外見(jiàn)は精神的に洗練されているように見(jiàn)えます。

適切な服裝はブランドによって支えられているとは限りません。あなたの能力を高めることはできません。

ですから、だらしない格好をしないで、むやみにしないでください。きちんとしていれば、面接官にいい印象を與えることができます。

また、どのような服裝をしていても、狀況によって決められます。政府機(jī)関、外資系企業(yè)、民営企業(yè)…

企業(yè)によって異なる要求があります。狀況によって服裝を決めます。

どんな理由があっても、どんな企業(yè)に応募しても、遅刻は就職面接の第一タブーです。

分からないのは、このような簡(jiǎn)単な要求です。多くの応募者はいつも自分のために多くの言い訳を探しています。

遅刻の理由を探しておしゃべりしているうちに、応募はもう終わりました。アウトは自然な結(jié)果です。

履歴書(shū)なら、あまり複雑にしないで、A 4用紙を一枚か二枚で十分です。

また、履歴書(shū)は「企業(yè)」によって変わります。

國(guó)有企業(yè)や政府機(jī)関では、履歴書(shū)が好きな人が多いです。一部の民間企業(yè)では、略歴が好きです。外國(guó)企業(yè)では、簡(jiǎn)単明瞭な履歴書(shū)が好きです。

さまざまなタイプの企業(yè)によって、異なるタイプの履歴書(shū)を送ってこそ、自分のために多くの機(jī)會(huì)を勝ち取ることができる。

また、履歴書(shū)で提供された情報(bào)は事実に基づいて確認(rèn)しなければなりません。

誠(chéng)実さもできない人は、企業(yè)が何を信頼していますか？面接の機(jī)會(huì)を得るためには履歴書(shū)で自慢しないでください。

なにしろ面接官は見(jiàn)識(shí)が豊富で、人の數(shù)が多いので、

これらの雕蟲(chóng)の小技を使って、どうして老法師の目を逃れたことがありますか？

面接官に自分を紹介する時(shí)は言葉が流暢で、質(zhì)問(wèn)に答える時(shí)は簡(jiǎn)単明瞭で、あいまいで、あれこれと考えさせないでください。

また、面接では「○○さんを知っています」「○○さんとは同級(jí)生です。仲がいいです」などと、場(chǎng)を気にせず自信を見(jiàn)せないようにしましょう。

もしあなたが言っている人が彼の一番上の上司だったら、試験官はあなたが人を押していると感じています。もし試験官はあなたの言っている人とあまり仲良くないなら、甚だしきに至っては

あなたがこのように引き出した結(jié)果は、自分がひどい目にあったかもしれません。

社會(huì)に出て、職場(chǎng)に入るということは、初めから謙虛にみんなに學(xué)ぶということです。

ある人は雇用単位に入社の希望を伝えながら、自分が大學(xué)院受験の結(jié)果を待っていることを暗示しています。

これだけ多くの裏道を殘してきた以上、採(cǎi)用企業(yè)に斷られることは気にしないべきです。

いつでも逃げられる人を募集したい會(huì)社はありません。また、自分の人生に対して明確な目標(biāo)がなければ、いくら準(zhǔn)備しても、片っ端もつかめないかもしれません。

幾らか

會(huì)ったらすぐに待遇に関心を持つことができます。給料はいくらですか？ランチ代がありますか？電話代、運(yùn)賃は清算されません。これは面接官に「仕事がまだ終わっていないのに條件を先に出す」という悪い印象を與えます。また、面接官に「私たちはまだあなたを雇う必要がありません?！工人激铯护蓼埂?/p>

報(bào)酬は聞いてはいけないことはないですが、あまり焦らないでください。

報(bào)酬待遇を議論するのは応募者の権利です。もちろん、タイミングと火加減を見(jiàn)極めることが大切です。

基本的に雙方が初歩的な雇用意向を持っている時(shí)に、またやんわりと提出します。

面接官が積極的に給料に言及したり、給料に対する考えを問(wèn)い詰めたりする場(chǎng)合、新入社員として考えてみると、會(huì)社の収益力に十分な能力がない反面、會(huì)社が時(shí)間とお金をかけてあなたを育ててくれるかもしれません。だから給料の話をしていると、あなたの浮ついていることと自覚がないことが反映されます。

また、どの正規(guī)の大企業(yè)でも自分の給與福利システムがあります。新入社員にとっては「指定席」であれば、報(bào)酬や福利厚生を急いで聞いてもいいです。

例えば面接官が「給料についての希望値はどれぐらいですか？」と質(zhì)問(wèn)したら、「いくら出すつもりですか？」

面接が終わろうとしたら、面接官が面接者に「何か質(zhì)問(wèn)がありますか？」と聞いたら、求職者が「あなたの會(huì)社の規(guī)模はどれぐらいですか？中國(guó)と外國(guó)の割合はそれぞれいくらですか？あなた達(dá)の取締役會(huì)のメンバーの中には外國(guó)人がそれぞれ何人いますか？今後5年間の発展計(jì)畫(huà)はどうですか？」