李さんは2009年9月に甲會社に入社して倉庫保管員として働いています。

2012年6月、甲會社は會社名と法定代表人を乙會社に変更しました。李さんはすぐに乙會社の社員になりました。

2014年8月、乙會社は経営規(guī)模の拡大のため、地元の他の取引先の會社と合併して再編し、再度會社名を変更し、丙會社を設立し、李氏は自然に丙會社の社員になりました。

2015年11月、李氏は丙會社が社會保険料を納めていないという理由で、會社との労働契約を解除し、會社に経済補償を要求した。

李氏は丙會社の財務部門と経済補償を計算する時、自分の勤務年限が深刻に水に縮まれていることを発見しました。會社の責任者を見つけて、言い方を求めます。

丙は、李氏は甲、乙の2社の勤務年限は丙會社と関係がないと考えています。その勤務年限は丙會社の成立日から計算するべきです。

李氏は心に不服があるので、丙會社を現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に訴え、會社に自分の甲、乙、丙の3社の勤務年限を合わせて経済補償を支払うように求めました。

仲裁委員會の調(diào)停の下で、丙會社は李氏を甲、乙の両社の勤務時間に合わせて丙會社の勤務年限に計上して経済補償を計算することに同意します。

を選択します

」第33條規(guī)定：「使用者が名稱、法定代表者、主要責任者又は投資者等の事項を変更し、労働契約の履行に影響しない。

第34條規(guī)定：「雇用単位が合併または分立などの狀況が発生した場合、元の労働契約は引き続き有効であり、労働契約はその権利と義務を継承する雇用単位が引き続き履行する。」

上記の規(guī)定により、甲、乙、丙の3つの會社の名稱、

変更が発生しましたか？それとも単位が合併して再編成されましたか？李さんの労働関係は甲、乙、丙の3つの會社の間に継承、継続と関連性があります。

「労働契約法実施條例」第10條では、「労働者は本人の都合により労働者を

新しい雇用単位に配屬された場合、労働者は元の雇用単位の勤務年限を合併して新規(guī)雇用単位の勤務年限として計算する。

元使用者がすでに労働者に経済補償を支払っている場合、新しい雇用単位は法により労働契約を解除し、終了して経済補償を支払う勤務年限を計算する時、労働者が元の使用者の勤務年限を計算しない。

この條項によって、李さんは甲、乙の二會社での勤務年限は丙會社の連続勤務年限と見なすことができますか？その前提條件は李さんの狀況が「本人の都合でないと新規(guī)雇用単位に配屬された」という法律規(guī)定に合致するかどうかを確認します。