趙さん：今年で40歳になります。北京市の戸籍です。

2004年の初めに、私はこの市の油圧ポンプ會(huì)社に採用されました。

2011年の初めに、會(huì)社と私は5年間の固定期限労働契約を締結(jié)しました。契約期間は2016年3月31日までです。

5000元です。

最近、會(huì)社の労資課の擔(dān)當(dāng)者が私に相談しました。私の労働契約が満期になったら、會(huì)社はもう更新しないと言っていました。今は連絡(luò)して仕事を探すことができます。春節(jié)前にすべての手続きを終わらせて、祝日後はまた會(huì)社に來て出勤しなくてもいいです。

経済補(bǔ)償について言えば、會(huì)社からの補(bǔ)償基準(zhǔn)は8ヶ月分の給料です。自分は會(huì)社で12年間働いています。一年に一ヶ月分の給料を支払う規(guī)定によって、12ヶ月分の給料を支払うべきです。しかし、會(huì)社からの経済補(bǔ)償は2008年の労働契約法の施行後から計(jì)算するしかないと言われています。

國の法律によって、私の経済補(bǔ)償金はいつから計(jì)算しますか？

こんにちは、あなたの狀況によって、もし契約終了日（2016年3月31日）まで働くなら、雇用単位は8.5ヶ月の給料を支払ってください。

。

まず、「労働契約法」第44條の規(guī)定により、労働契約期間が満了し、労働関係が終了する。

使用者は第46條の「次の各號(hào)に掲げる事由の一つがある場(chǎng)合、使用者は労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

（五）雇用単位が労働契約の約定條件を維持し、又は引き上げて労働契約を継続することに同意しない場(chǎng)合を除き、労働者は、本法第四十四條第一項(xiàng)の規(guī)定により固定期限労働契約を終了する場(chǎng)合

47條「経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場(chǎng)合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場(chǎng)合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

このことから、使用者に経済補(bǔ)償金を主張する権利があります。

でも

』は2008年1月1日に正式に実施され、労働関係を終了する前に経済補(bǔ)償金を支払う必要がないので、あなたの経済補(bǔ)償金は2008年1月1日から始まると主張しています。

第二に、あなたが言及した雇用単位は、あなたが祝日後に仕事に行かなくてもいいと要求しています。

終止日までに労働関係を解除するのが終止ではなく、労働関係が解除された場(chǎng)合、雙方が協(xié)議して一致解除した場(chǎng)合、雇用単位は勤続年數(shù)に従い一年ごとに一ヶ月分の給料を支払うべきです。