期限が切れたら、孫さんと労働契約の更新を提出しますが、孫さんは會社の見通しが暗いと感じています。

低すぎて、更新を拒否しました。

元の會社を離れて、孫さんはすぐに好きな會社を見つけました。

新會社は孫さんに採用通知を出して、孫さんに元の會社の離職証明書などの資料を持って12月25日に入社手続きをするように求めました。

孫さんは何回も元の會社を見つけました。元の會社に退職証明書の発行を求めました。全部拒否されました。

孫氏が離職証明書を提供できないため、新會社は雇用リスクを避けるため、孫氏を採用しないことを決定しました。

失望の下、孫氏は直ちに現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、ある科學(xué)技術(shù)會社に退職証明書の発行を拒否したことによる経済損失を5萬元賠償するよう要求した。

仲裁委員會は審理を経て、

すなわち「労働契約の解除又は終了の証明」である。

「労働契約法」の第50條は、「雇用単位は、労働契約を解除または終了する際に、労働契約の解除または終了の証明を発行し、15日以內(nèi)に労働者のために書類と

関係移転手続き」

第89條規(guī)定：「使用者が本法の規(guī)定に違反して労働者に労働契約の解除又は終了の書面証明を発行していない場合、労働行政部門が是正を命じ、労働者に損害を與えた場合は、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない?！?/p>

この案件では、ある科學(xué)技術(shù)會社は適時に孫のために退職証明書を発行していません。孫さんは仕事の機(jī)會を失い、経済損失を生じました。賠償します。

最終的に、仲裁委員會はある科學(xué)技術(shù)會社が孫のために退職証明書を発行し、孫のある経済損失を3萬元賠償すると判斷しました。

関連リンク:

李さんは2009年9月に甲會社に入社して倉庫保管員として働いています。

2012年6月、甲會社は會社名と法定代表人を乙會社に変更しました。李さんはすぐに乙會社の社員になりました。

2014年8月、乙會社は経営規(guī)模の拡大のため、地元の他の取引先の會社と合併して再編し、再度會社名を変更し、丙會社を設(shè)立し、李氏は自然に丙會社の社員になりました。

2015年11月、李氏は丙會社が社會保険料を納めていないという理由で、會社との労働契約を解除し、會社に経済補(bǔ)償を要求した。

李氏は丙會社の財務(wù)部門と経済補(bǔ)償を計算する時、自分の勤務(wù)年限が深刻に水に縮まれていることを発見しました。會社の責(zé)任者を見つけて、言い方を求めます。

丙は、李氏は甲、乙の2社の勤務(wù)年限は丙會社と関係がないと考えています。その勤務(wù)年限は丙會社の成立日から計算するべきです。

李氏は心に不服があるので、丙會社を現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に訴え、會社に自分の甲、乙、丙の3社の勤務(wù)年限を合わせて経済補(bǔ)償を支払うように求めました。

仲裁委員會の調(diào)停の下で、丙會社は李氏を甲、乙の両社の勤務(wù)時間に合わせて丙會社の勤務(wù)年限に計上して経済補(bǔ)償を計算することに同意します。

「労働契約法」第33條では、「使用者が名稱、法定代表者、主要責(zé)任者または投資者等の事項を変更し、労働契約の履行に影響を與えない?！?/p>

第34條規(guī)定：「雇用単位が合併または分立などの狀況が発生した場合、元の労働契約は引き続き有効であり、労働契約はその権利と義務(wù)を継承する雇用単位が引き続き履行する?！?/p>

上記の規(guī)定により、甲、乙、丙の3つの會社の名稱、法定代表者が変更されるか、それとも會社が合併再編成されるかに関わらず、李の労働関係は甲、乙、丙の3つの會社の間に継承、継続と関連性があります。

「労働契約法実施條例」第10條では、「労働者は本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に勤務(wù)するように手配されたのではなく、労働者は元の雇用単位の勤務(wù)年限を合算して新規(guī)雇用単位の勤務(wù)年限として計算する。

元使用者がすでに労働者に経済補(bǔ)償を支払っている場合、新しい雇用単位は法により労働契約を解除し、終了して経済補(bǔ)償を支払う勤務(wù)年限を計算する時、労働者が元の使用者の勤務(wù)年限を計算しない。

この條項によって、李さんは甲、乙の二會社での勤務(wù)年限は丙會社の連続勤務(wù)年限と見なすことができますか？その前提條件は李さんの狀況が「本人の都合でないと新規(guī)雇用単位に配屬された」という法律規(guī)定に合致するかどうかを確認(rèn)します。