この大きな旗はまだ擔げますか？できます。そして、取って代わることができません。紡績業(yè)界の「両會」は強力な発聲を表します。

昨日、全國政治協(xié)商會議第12回第4回會議の開會式が人民大會堂で行われ、中國は両會議の時間に入りました。

3月4日、第12回全國人民代表大會四回會議が開催される前の日に、2016年紡績業(yè)界「両會」代表座談會が中國紡織工業(yè)連合會で開催されました。

紡績

業(yè)界の代表、委員は定刻に“実家に帰ります”、みんなは笑って言います：今年両會は1度の煙霧の中で幕を開けて、環(huán)境保護の事業(yè)の任重道が遠いことを説明して、しかし私達の紡織の業(yè)界にとって、環(huán)境保護を除いて、私達の業(yè)界はあります多くの方面は関心を持つべきで、あります多くの問題は呼びかけます。

中國紡織工業(yè)連合會の王天凱會長、杜鵬洲元會長、副會長兼秘書長、孫瑞哲副會長、徐文英、夏令敏、黨委員會の陳偉康副書記、および連合會の各機能部門、各専門協(xié)會の責任者が座談會に出席した。

まず、2015年の紡績業(yè)界の発展狀況を紹介しました。

彼は去年の紡織服裝業(yè)界は四つの字でまとめられます。

第13次5カ年計畫では、紡績工業(yè)は新たな位置づけを與えられ、技術、モード、政策面からの転覆性の挑戦にも直面しています。紡績という大きな旗はまだどれぐらい擔げるかという質問が多く寄せられています。以上の三つの面から見れば、中國紡織工業(yè)に対する代替性と転覆性の変化は現(xiàn)れていません。

孫瑞哲氏は、中紡聯(lián)が全面的に「紡織工業(yè)第13次5カ年計畫」の研究と編制を展開し、現(xiàn)在は內容の比較的完備した企畫原稿を形成していると述べました。

業(yè)界の位置付けの上で、紡績工業(yè)は我が國の伝統(tǒng)の支柱産業(yè)で、重要な民生産業(yè)と國際化の新しい優(yōu)位を創(chuàng)造する産業(yè)で、科學技術と

融合、服裝消費と産業(yè)用を両立させる産業(yè)。

このような使命の下で、紡績工業(yè)は人民の生活と社會発展の各方面においてより重要な役割を果たすであろう。

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これに対して、科學技術の革新、ブランドの建設、生態(tài)文明、産業(yè)區(qū)域の配置の最適化、企業(yè)構造の調整、多段階人材システムのこの六大方面では、「第13次5カ年」の時期に、それぞれの目標と指標を制定し、提出し、有利な措置で業(yè)界がこれらの面で突破し、長足の発展を実現(xiàn)します。

王天凱は會議の上で発言して、彼は、毎年、私達の業(yè)界の中の代表、委員はいずれも産業(yè)の発展のために方策を獻策して、業(yè)界の內外の部の環(huán)境の改善のために巨大な作用を発揮しましたと表しています。

今年は「第13次5カ年」建設のスタートの年で、このノードの上で、國家は多くの新しい理念、新しい構想を出しました。

具體的には紡績業(yè)界において、供給側の改革において多くの難題が解決されるべきである。

その中には、政府レベルで改善すべき點があり、業(yè)界や企業(yè)自身が直面し、解決すべき點もあります。

今日の発言を聞いて、4つの方面の問題が注目に値することがあります。まず、生産能力の構造性、段階的な過剰問題です。次は綿體制の改革です。第三は捺染産業(yè)が直面する政策のボトルネックと自己アップの問題です。企業(yè)原料、エネルギー構造の不合理などがもたらすコスト問題を含みます。私達の業(yè)界企業(yè)にとって、最も重要なのはやはり効果的な供給を高めるための問題です。

産業(yè)政策は著実で、正確で、微視的な政策は生きなければならない。

會議では、綿流通制度、コスト構造の最適化、労働者採用、環(huán)境保護など、業(yè)界価値の向上に関する重要な問題と第13次5カ年計畫について、代表委員たちは熱烈な議論と交流を繰り広げた。

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邱亜夫山東如意科技集団有限公司董事長

綿の輸入割當をキャンセルすることを提案します。

綿の輸入割當額の制限はここ數(shù)年來紡績業(yè)界に大きな影響を與えています。私は海外で生産した數(shù)十萬トンの綿は中國に入れません。

農民就労者の就業(yè)安定に関心を持ち、労働集約型産業(yè)労働者の収入を高め、綿紡績産業(yè)の転換とアップグレードをサポートするという観點から、この問題を高度に重視し、かつ確実に解決してほしい。

國は綿花の輸入割當をキャンセルして、企業(yè)に國際綿花資源を十分に利用させて、國際紡績品市場を攻略して、企業(yè)の國際市場競爭力を高めるように提案します。

長い目で見れば、紡績企業(yè)の持続可能な発展を確保し、綿の使用量を拡大してこそ、綿農業(yè)の利益を真に保護し、綿の栽培を牽引することができる。

張士平山東魏橋創(chuàng)業(yè)集団有限公司董事長

紡績業(yè)界は就職を解決する上での地位が取って代わることができない。

業(yè)界はここ數(shù)年來急速に発展していますが、特にインテリジェント化の面で急速に発展しています。

紡績業(yè)界は大量の労働力の就業(yè)を解決して、國家で取って代わることができない地位を持って、だから國家は再び紡績の業(yè)界を位置付けて、紡織の業(yè)界の社會の上での地位を高めます。

陳麗芬江蘇陽光株式有限公司董事長

製造業(yè)は我が國の國民経済の重要な支柱と基礎であり、ハイエンド製造業(yè)の発展を加速させ、中國製造業(yè)の大から強くなることを推進し、経済の中で高速成長を維持し、中高級レベルに邁進することに対して、重要な意義を持つ。

そのため、ハイエンドの裝備、企業(yè)情報化とインテリジェント化の改造プロジェクトに政策奨勵を與え、製造業(yè)のハイエンド化を推進することは、もはや一刻も猶予できない。

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張華明浙江華之毅ファッショングループ、浙江雅瑩グループ有限公司董事長

ここ數(shù)年、私達のブランドの知名度はますます高くなって、かつてミラノ萬國博覧會の服裝のために賛助を提供して、しかも製品の自主的な設計と組み合わせの方式を重視します。

會社は「中國の雅瑩、世界のEP」の発展戦略を打ち出し、細分化した市場でブランドの聲を出す。

國內消費市場では、海外での買い物がますます頻繁になっていることが分かりました。

一方、ブランドはより良い體質の効果を必要とし、消費の還流を導く。

一方、企業(yè)もより良いコストコントロールを求めて、例えば商業(yè)コスト、稅金コストの最適化など、製品の品質とバランスの取れた製品の価格をより良く向上させ、消費の還流を導く。

また、中國ブランドの「外に出る」発展にも注目しています。

中國のファッションブランドは世界の舞臺に足を運び、より多くの國際的な発言権と注目度を獲得する必要があります。

だから、私は協(xié)會が企業(yè)のコストコントロールの実現(xiàn)を助けて、國內の服裝ブランドの“出て行きます”を推進することができることを望んで、および“大きい小売り”の方面は関心を持っています。

発展の挑戦に直面していますが、服裝産業(yè)の発展にはまだ自信があります。

王麗梅ハルビン紅博商業(yè)総経理

エレクトビジネスの影響を受けて、伝統(tǒng)的な商業(yè)は一定の衝撃を受けました。伝統(tǒng)的な卸売市場は絶えずよく売れる方向に転換する必要があります。

企業(yè)は製品を上手に作るだけではなく、よく売れる方向に転換する必要があります。

衣料品卸売市場は國內の多くの中小企業(yè)の発展を牽引している。

卸売市場のアップグレードは伝統(tǒng)衣裝と他の新元素、新モードのアップグレードに助けを借りなければなりません。

このような転換には人材の支持が必要である。

したがって、私はもっと人の問題に関心を持っています。大學生の起業(yè)を含めて、彼らのために再創(chuàng)業(yè)の指導を行う必要があります。萬人の起業(yè)家は、企業(yè)の発展における人の向上について、専門的な人材の支持も必要です。

周建平江蘇江陰海瀾グループ総裁

ここ數(shù)年、國內市場はやりにくいと言われていますが、世界のアパレル業(yè)界の発展が良好な國、例えば日本、スペインなども業(yè)界のシャッフルを経験しています。最後に少數(shù)の優(yōu)良ブランドだけを殘して、國家の代表的なブランドになります。

これから分かるように、市場のシャッフルは避けられないです。內陸ブランドは文句を言うべきではなく、できるだけ早く心を落ち著かせて內功を修練するべきです。

また、アパレル業(yè)界のより良い良性の発展のために、オンラインプラットフォームのアパレル製品の品質管理を強化し、ネット上の偽物に打撃を與えることを提案します。

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唐玲玲湖北際華3542有限公司のコーチです。

現(xiàn)在、國は定年を延期するという制度と政策を徐々に実施していますが、高所作業(yè)など高強度職業(yè)の退職年齢を緩和し、男性は55歳、女性は45歳と定めています。

私達の紡績業(yè)界にとって、第一線の労働者の仕事の強度もとても大きいです。8時間制を実現(xiàn)することも少ないです。

特に、一部の地方では一週間と二日半の休暇政策が始まっていますが、第一線の紡績労働者にとっては望ましいことではないので、私の提案は一線の紡績労働者の退職年限を適度に緩和し、借り越しの青春をもっと早く晩年の幸せを享受できるようにします。