吉さんは在職中に會社と競業(yè)制限契約を結(jié)び、補(bǔ)償金を約束しました。

退職後、吉氏は同社からの給付金35萬円余りを請求したが、斷られた。

最近、密雲(yún)裁判所はこの事件を?qū)徖恧筏皮い蓼?。原因吉が退職した後、元の會社と同じような経営性質(zhì)の企業(yè)に就職したため、裁判所はこの會社に付吉某を支払う必要がないと判決しました。

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吉氏は2008年6月16日に某建材有限公司に勤務(wù)し、生産管理學(xué)部長兼日本語通訳を擔(dān)當(dāng)した。

雙方は4年間の労働契約を締結(jié)した。

2012年8月31日、吉は正式に

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吉容疑者は就職期間中に同社と競業(yè)制限契約を締結(jié)し、「乙の生産管理は甲の多くの秘密保持が必要な図面、設(shè)計(jì)研究開発、作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)情報(bào)などの重要資料を得るためである。

したがって、乙は契約終了後2年以內(nèi)に甲の同業(yè)界または関連業(yè)界に就職することを禁止します。乙は契約終了後に本秘密情報(bào)を利用して、自営業(yè)務(wù)または甲以外の就職先に提供してはいけません。競業(yè)制限関連法律により、競業(yè)制限期間は乙が退職する日から2年間とします。

甲は月ごとに乙に競業(yè)制限補(bǔ)償金を支払う。

毎月の競業(yè)制限補(bǔ)償金は退職前の12ヶ月の稅引き前平均給與の80%で、甲が乙に支払う競業(yè)制限補(bǔ)償金の期限は2年間（24ヶ月）です。

2014年5月8日、吉は密雲(yún)仲裁委員會にある建材有限公司に競業(yè)制限補(bǔ)償金325939元を支払うよう申請しました。

2014年8月5日、密雲(yún)仲裁委員會はある建材有限公司が吉某に競業(yè)制限補(bǔ)償金224147元を支払うことを決定した。

ある建材有限公司は仲裁裁決に不服で、裁判所に提出する。

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裁判中

建材會社は、吉氏はまだ退職していない時(shí)に、易品堂會社に応募して、退職後またその會社の同種の業(yè)界の金碩方舟會社に就職して、すでに違約を構(gòu)成しています。會社に競業(yè)制限補(bǔ)償金を支払う権利がありません。

裁判所の経審理により、吉容疑者は2012年6月に中國の政法大學(xué)に入學(xué)した。

第一審裁判所は、競業(yè)制限経済補(bǔ)償は主に労働者の競業(yè)制限による?yún)毪蔚拖陇藢潳工胙a(bǔ)償であり、労働者が自由選択権の制限により被った損失を補(bǔ)う機(jī)能があると審理した。

この案件では、吉容疑者は2012年8月31日に正式に退職する前に、2012年6月に中國政法大學(xué)から普通全日制修士大學(xué)院生に採用され、2016年7月に卒業(yè)する予定です。

吉の出願類別はオリエンテーション就職である。

就職の方向性に関する規(guī)定に基づき、修士課程の研究生學(xué)位を取得している間、吉氏はいかなる雇用単位と労働契約を締結(jié)することができない。

これにより、吉氏は某建材有限公司を退職した後、就職できない損失は、雙方が締結(jié)した競業(yè)制限協(xié)議によるものではなく、自ら修士課程の學(xué)位を取得したことによるものである。

以上より、ある建材有限公司に対して、吉氏に競業(yè)制限補(bǔ)償金を支払う必要がないとの訴訟請求については、裁判所がこれを支持した。

吉氏はある建材有限公司と労働関係を解除した後、雙方の協(xié)議書に約定された競業(yè)制限期間內(nèi)にある建材有限公司と同類経営性質(zhì)の企業(yè)に勤務(wù)し、競業(yè)制限契約に違反することを構(gòu)成しています。ある建材有限公司は吉氏に競業(yè)制限補(bǔ)償金を支払う必要がありません。

裁判所の判決は控訴を卻下し，原判決を維持した。