半年前、出勤時(shí)に電気湯沸かし器の爆発で大怪我をしました。20萬(wàn)元余りの醫(yī)療費(fèi)を使って、依然として7級(jí)の障害を殘しました。

今、會(huì)社は私の醫(yī)療費(fèi)を負(fù)擔(dān)することに同意していますが、障害者に対する賠償は無(wú)視されます。

理由は、企業(yè)は個(gè)人の仕事場(chǎng)で、営業(yè)許可証がなく、法律上は本當(dāng)の意味での使用者ではないので、當(dāng)然ながら相応の法定責(zé)任を負(fù)う資格と義務(wù)を持たないからです。

すみません、企業(yè)は営業(yè)許可証がないので、私の労災(zāi)待遇を支払うように要求できませんか？

答え：

』六十六條の規(guī)定により、営業(yè)許可証がない又は法により登録、屆出をしていない単位及び法により営業(yè)許可証を取り上げられ、又は登録を取り消された単位の従業(yè)員が事故傷害または職業(yè)病を受けた場(chǎng)合、當(dāng)該単位は障害者従業(yè)員又は死亡した従業(yè)員の近親屬に対して一回限りの賠償を與え、

本條例に規(guī)定された労災(zāi)保険待遇を下回ってはならない。

明らかに、単位は無(wú)免許ですが、相応の労災(zāi)賠償を受ける権利は排除できません。

國(guó)家人社部2010年12月改訂の『

単位死傷者一回限りの賠償方法」第五條はさらに1級(jí)から10級(jí)の障害者従業(yè)員が取得した一回限りの賠償金の支払基準(zhǔn)を明確にしました。

そのうち、7級(jí)の障害者は賠償基數(shù)の4倍です。

この賠償基數(shù)とは、會(huì)社の所在する労災(zāi)保険統(tǒng)一地區(qū)の前年度の従業(yè)員の年間平均賃金をいう。

そのため、この単位はこれに基づいてあなたの一回限りの労災(zāi)賠償を支払うべきです。

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2015年2月20日、丁氏はある物流會(huì)社に業(yè)務(wù)経理を擔(dān)當(dāng)した。

會(huì)社の業(yè)務(wù)を取り扱う時(shí)、丁は中から利益を得ることができることを発見(jiàn)して、つまり配偶者のパートナーと関連している業(yè)務(wù)會(huì)社を創(chuàng)立して、そして職務(wù)のを利用して個(gè)人で物流會(huì)社の公印を彫って、売買(mǎi)契約を偽造して、配偶者會(huì)社と貨物の転売を行います。

物流會(huì)社は丁のある行為を発見(jiàn)しました。丁氏は厳重に規(guī)則制度に違反し、不正行為を行い、會(huì)社に重大な損害を與えたという理由で、丁氏を解雇しました。

丁氏は不服で、解雇決定は違法に労働契約を解除するという理由で、現(xiàn)地労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、物流會(huì)社に経済賠償金を支払うよう要求した。

仲裁委員會(huì)は、「労働法」第3條の規(guī)定により、労働者は労働規(guī)律と職業(yè)道徳を遵守しなければならないと審理した。

「労働契約法」第39條の規(guī)定により、労働者が使用者の規(guī)則制度、重大な職務(wù)怠慢、不正行為を行い、使用者に重大な損害を與えた場(chǎng)合、使用者は労働者と労働契約を解除し、労働者に経済損失を賠償する権利を有する。

丁氏の行為は會(huì)社の規(guī)則制度に違反するだけでなく、従業(yè)員として守らなければならない職業(yè)道徳に違反しました。

最終的には、仲裁委員會(huì)は李氏の仲裁請(qǐng)求を卻下した。