2015年2月20日、丁氏はある物流會社に業(yè)務(wù)経理を擔(dān)當(dāng)した。

會社の業(yè)務(wù)を取り扱う時、丁は中から利益を得ることができることを発見して、つまり配偶者のパートナーと関連している業(yè)務(wù)會社を創(chuàng)立して、そして職務(wù)のを利用して個人で物流會社の公印を彫って、売買契約を偽造して、配偶者會社と貨物の転売を行います。

物流會社は丁某の行為を発見しました。丁某で厳重に違反しました。

不正行為を行い、會社に重大な損害を與えたという理由で、丁某

。

丁氏は不服で、解雇決定は違法に労働契約を解除するという理由で、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁を申請し、物流會社に経済賠償金を支払うよう要求した。

仲裁委員會は審理を経て、

」第3條の規(guī)定により、労働者は労働規(guī)律と職業(yè)道徳を遵守しなければならない。

「労働契約法」第39條の規(guī)定により、労働者が使用者の規(guī)則制度、重大な職務(wù)怠慢、不正行為を行い、使用者に重大な損害を與えた場合、使用者は労働者と労働契約を解除し、労働者に経済損失を賠償する権利を有する。

丁氏の行為は會社の規(guī)則制度に違反するだけでなく、従業(yè)員として守らなければならない職業(yè)道徳に違反しました。

最終的には、仲裁委員會は李氏の仲裁請求を卻下した。

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半年前、出勤時に電気湯沸かし器の爆発で大怪我をしました。20萬元余りの醫(yī)療費を使って、依然として7級の障害を殘しました。

今、會社は私の醫(yī)療費を負擔(dān)することに同意していますが、障害者に対する賠償は無視されます。

理由は、企業(yè)は個人の仕事場で、営業(yè)許可証がなく、法律上は本當(dāng)の意味での使用者ではないので、當(dāng)然ながら相応の法定責(zé)任を負う資格と義務(wù)を持たないからです。

すみません、企業(yè)は営業(yè)許可証がないので、私の労災(zāi)待遇を支払うように要求できませんか？

「労働災(zāi)害保険條例」六十六條の規(guī)定によると、営業(yè)許可証がなく、または法により登録、屆出をしていない単位及び法により営業(yè)許可証を取り上げられ、または登録を取り消された単位の従業(yè)員が事故傷害または職業(yè)病を受けた場合、その単位で障害者従業(yè)員または死亡した従業(yè)員の近親族に一回限りの賠償を與え、賠償基準(zhǔn)は本條例に規(guī)定された労災(zāi)保険待遇を下回ってはならない。

明らかに、単位は無免許ですが、相応の労災(zāi)賠償を受ける権利は排除できません。

國家人社部は2010年12月に改正された「不法雇用単位死傷者一回性賠償弁法」の第五條で、さらに1級から10級の障害者従業(yè)員による一回性賠償金の支払基準(zhǔn)を明確にしました。

そのうち、7級の障害者は賠償基數(shù)の4倍です。

この賠償基數(shù)とは、會社の所在する労災(zāi)保険統(tǒng)一地區(qū)の前年度の従業(yè)員の年間平均賃金をいう。

そのため、この単位はこれに基づいてあなたの一回限りの労災(zāi)賠償を支払うべきです。