最新のニュースによると、アメリカの優(yōu)秀品は最近2名の共同席CFOが退職しました。これに対して、海外ではアメリカの優(yōu)秀品の私有化の過程が疑問視されています。

「低価格私有化」の波が投資家の権利擁護(hù)に遭って以來、

マイナスのニュースが続いています。4月2日、集美優(yōu)品はまた公告を発表しました。會(huì)社の二名の連合席首席財(cái)務(wù)官（CFO）はすでに辭表を提出しました。

聚美優(yōu)品の公告によると、會(huì)社二名の共同席CFO高孟、鄭雲(yún)生はすでに取締役會(huì)に辭表を提出しました。退職の原因は「個(gè)人の原因」です。

高孟の退職手順は4月1日に発効しました。鄭雲(yún)生の離職時(shí)間は今年6月です。

今35歳です。本科と大學(xué)院生はオックスフォード大學(xué)で勉強(qiáng)しています。その後スタンフォード大學(xué)のMBAを獲得しました。

鄭雲(yún)生は人民大學(xué)を卒業(yè)し、スタンフォード大學(xué)から大學(xué)院の學(xué)位を取得しました。

注目に値するのは、二人ともスタンフォード大學(xué)の背景があり、アメリカの優(yōu)秀品CEOである陳歐もスタンフォードを卒業(yè)したことです。

CFOは上場(chǎng)會(huì)社の重要な役割であり、會(huì)社のほとんどの財(cái)務(wù)、経営、資金狀況を把握し、多くの財(cái)務(wù)管理と方策決定を擔(dān)當(dāng)しています。

共同席のCFOが同時(shí)に退職すると、アメリカの優(yōu)秀品がまだ披露されていない2015年の年報(bào)「難産」になるかもしれないという分析があります。

また、これは會(huì)社の幹部チームがアメリカの優(yōu)秀品を集めて私有化する過程で自信を失ったのかもしれないという意見もあります。

二人の合同席CFOの離職について、アメリカの創(chuàng)始者、會(huì)長兼CEOの陳歐氏は、「2人の米國への貢獻(xiàn)に感謝し、彼らの決定も尊重している」と述べました。

>>背景：質(zhì)疑の中で私有化プロセスを加速する

今年2月に発売してまだ一年以上しか経っていない集美優(yōu)品はADS 7ドルの私有化オファーを受け取りました。これは22ドルの発行価格をはるかに下回り、大量の投資者の不満を引き起こしました。

アメリカの優(yōu)れた商品は2014年5月16日にアメリカで上場(chǎng)されました。発売初日の最高株価は28.28ドルで、24.18ドルで、市場(chǎng)価値は34億ドル近くに達(dá)しました。

その後、アメリカの優(yōu)良品の株価は好調(diào)で、ずっと上位を維持しています。その年の8月18日に39.45ドルの最高値に達(dá)しました。

しかし、過去1年間でアメリカの株価は低下し続け、2015年1月15日に12.15ドルに下落しました。今回の私有化ニュースの発表前に、アメリカの株価は5.84ドルでした。

私有化買主財(cái)団は、集美優(yōu)品CEOの陳歐、會(huì)社連合創(chuàng)始者の戴雨森及び紅杉資本を含み、投票権の90%以上を占めている。

中小株主は私有化のタイムノード（アメリカの優(yōu)良品の株価が最も低い時(shí)期にある）と株価を先に操作して私有化を提出するかどうかについて疑問を持ち、すでにアメリカとケイマン諸島の両地で起訴準(zhǔn)備を進(jìn)めています。

私有化に関する決定は、

かつて述べた："現(xiàn)在の米株式市場(chǎng)は、米國の優(yōu)れた商品を大量に過小評(píng)価され、私有化は會(huì)社の転換期においてより柔軟になるだろう。"

中小株主の不満と質(zhì)疑に対して、今のところアメリカの優(yōu)良品を集めていかなる正面の応対がなくて、かえってまた私有化の過程を加速しました。

集美優(yōu)品公告によると、會(huì)社はすでに特別委員會(huì)を設(shè)立し、これまでの私有化提案を?qū)熼Tに評(píng)価しています。