ある會社は會計士を募集したいです。本科以上の學歴が要求されます。3年以上の経験があります。李さんは応募に行きましたが、會社が審査したところ、李さんは會計の仕事をしていますが、彼女は短大の學歴です。李氏は、同社が従業(yè)員を募集して応募者の學歴を限定するのは、一種の就職差別行為だと考えています。會社は、雇用単位は法により自主的に使用者の権利を享有し、學歴を限定することは単位の自主的な使用者の権利の體現(xiàn)であり、就業(yè)差別とは言えないと思っています。

コメント:就職差別法律上の合法的な目的と原因がなく、人種、肌色、宗教、民族、性別、戸籍、障害や身體の健康狀態(tài)、年齢、身長、言語などの原因に基づいて、差別待遇、排斥または優(yōu)遇などのいかなる平等権違反措置をとって、労働者の労働権利を侵害する行為を指す。を選択します就業(yè)促進法」第3條規(guī)定：「労働者は法により平等な就業(yè)と自主的な職業(yè)選択の権利を享有する。労働者の就職は、民族、人種、性別、宗教信仰などによって差別されない。その中には言及されていない學歴したがって、雇用単位が応募者の學歴を限定する行為は就業(yè)差別に該當しない。

関連リンク:

電気工の鄭さんは職場の當番期間中に酒を飲んで、そして酒を飲んで寢て、設(shè)備がなくなって、會社に労働契約を解除されました。鄭さんの主張は法律の支持を得られますか？

鄭氏は1991年7月に威海のある會社に勤務(wù)し、機械修理作業(yè)場で電気工を擔當し、雙方は固定期限のない労働契約を締結(jié)した。2015年10月11日、鄭さんは當直しています。晝にお酒を飲んでから當直の間に寢ています。この時、別の職場の従業(yè)員の孫さんは自分で修理車の間から修理用のモーターを引いて行きます。12月、同社は調(diào)査を通じて上記の狀況を知り、労働組合に通知した後、鄭氏の當直期間に飲酒が多すぎて、職場の物品に対する監(jiān)督管理ができず、深刻な汚職があり、極めて悪い影響を與えたとして、鄭氏の労働契約を解除した。鄭氏は、自分は電気工で、現(xiàn)場の物品に対して監(jiān)督管理の職責がないと考えています。同社は労働契約を解除して法律規(guī)定に違反しています。仲裁委員會の判決後、鄭氏は不服となり、威海市環(huán)翠區(qū)裁判所に訴訟を起こした。

裁判所は、同社の規(guī)則制度第62條で、會社が労働契約を解除できる狀況を規(guī)定している。労働紀律に違反し、仕事時間にインターネットを利用し、酒を飲み、ゲームをし、トランプをし、麻雀をする。機械修理作業(yè)場の管理制度では、この作業(yè)場の職責は、メンテナンス、據(jù)付、解體設(shè)備、施設(shè)などを含む。

裁判所の審理後、電工と保管員の職責は職位によって異なりますが、どの職位の労働者であっても、當直時に職場內(nèi)の設(shè)備に対して保護と監(jiān)督の責任があります。鄭氏は當直時、規(guī)則に違反して酒を飲んだり、酒を飲んだり、寢たりして、監(jiān)督管理を怠り、職場の設(shè)備がなくなってしまいました。その行為は労働規(guī)律に著しく違反しています。これにより、裁判所の判決は、鄭氏の訴訟請求を卻下した。