労働契約が満期になったら、會(huì)社は終止もしないし、更新もしません。従業(yè)員は仕事中に怪我をして、會(huì)社も労働災(zāi)害を申告しません。

先日、従業(yè)員の呉さんが本紙に助けを求めました。自分の合法的な権益を守りたいです。

呉さんの話によると、3年前、彼は招聘して當(dāng)市のある會(huì)社に就職しました。

採(cǎi)用されて間もなく、會(huì)社は彼と3年間の労働契約を結(jié)びました。

去年8月のある日、彼は會(huì)社で出勤する時(shí)に不注意で怪我をしました。會(huì)社に積んである貨物に足を怪我されました。會(huì)社の責(zé)任者と同僚が彼を病院に送りました。醫(yī)者は骨折と診斷しました。

休養(yǎng)中、會(huì)社の擔(dān)當(dāng)者も彼を見舞いに來ました。

彼は會(huì)社にカルテなどの資料を返してもらいたいですが、擔(dān)當(dāng)者によると、醫(yī)薬費(fèi)は會(huì)社が負(fù)擔(dān)するので、カルテや醫(yī)療費(fèi)の請(qǐng)求書なども會(huì)社が保管しています。もし彼が後期に治療があれば、會(huì)社は専門の人を病院に連れて行くように派遣します。

確かに、その後彼は病院に足の怪我を治療しに行きます。會(huì)社の人が彼のカルテを持って病院に行きます。醫(yī)薬費(fèi)も會(huì)社が負(fù)擔(dān)します。

彼の足の怪我が良くなると、彼は引き続き會(huì)社に戻りました。

またたく間に去年の年末になって、彼の労働契約は期限が切れましたが、會(huì)社は更新の話をしませんでした。

今年の3月末になって、彼は思わず會(huì)社の人事?lián)?dāng)者に提出しました。

という要望を受けました。

人事?lián)?dāng)者によると、會(huì)社は下半期に閉店するかもしれないので、今は従業(yè)員がやりたいなら閉店します。やりたくないなら、すぐに退職してもいいです。

彼はまた、今まで労災(zāi)を申告していないことを言いました。人事?lián)?dāng)者は、醫(yī)薬費(fèi)はすでに會(huì)社が負(fù)擔(dān)しています。何の労災(zāi)を申告しますか？

上海公譽(yù)弁護(hù)士事務(wù)所の呉翟弁護(hù)士は、呉さんが會(huì)社の人事に提出した二つの要求はいずれも合法的だと言いました。

一つは労働契約の更新問題です。

労働関係を樹立するには、書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

既に労働関係を確立し、書面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合は、労働者使用の日から一ヶ月以內(nèi)に書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

會(huì)社のいわゆる「閉店」はまだ発生していませんが、呉さんの労働契約は昨年末で期限が切れました?，F(xiàn)在、呉さんと會(huì)社の間に事実上の労働関係があります。

正しいやり方は會(huì)社が去年の末に呉さんとの契約が満了する時(shí)に、呉さんとの契約を中止します。

;労働契約を更新するか、會(huì)社の閉店時(shí)に終了または解除する。

今は労働契約を締結(jié)しないし、呉さんは引き続き働いています。會(huì)社はリスクを負(fù)擔(dān)します。もし呉さんが仲裁を申請(qǐng)したら、『

」の規(guī)定により、使用者は労働者使用の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

二は労働災(zāi)害の申告です。

「労災(zāi)保険條例」の規(guī)定により、従業(yè)員に事故傷害が発生した場(chǎng)合、または職業(yè)病予防法の規(guī)定に従って診斷され、職業(yè)病として認(rèn)定された場(chǎng)合、所在機(jī)関は事故傷害が発生した日または診斷された日から30日間以內(nèi)に、地域社會(huì)保険行政部門に労災(zāi)認(rèn)定申請(qǐng)を提出しなければならない。

雇用単位が前項(xiàng)の規(guī)定に従って労働災(zāi)害認(rèn)定申請(qǐng)を提出していない場(chǎng)合、労働災(zāi)害従業(yè)員又はその近くの親族、労働組合組織は事故傷害が発生した日又は診斷され、職業(yè)病と認(rèn)定された日から1年以內(nèi)に、直接使用者の所在地に地區(qū)社會(huì)保険行政部門を統(tǒng)括して労働災(zāi)害認(rèn)定申請(qǐng)を提出することができる。

また、労災(zāi)認(rèn)定申請(qǐng)には、次の書類を提出しなければならない。労災(zāi)認(rèn)定申請(qǐng)書、使用者との労働関係（事実労働関係を含む）の証明資料、醫(yī)療診斷証明書又は職業(yè)病診斷証明書（又は職業(yè)病診斷鑑定書）。

今は呉さんのカルテなどは會(huì)社が保管しています。會(huì)社は呉さんに提供するべきです。

呉弁護(hù)士はまた、従業(yè)員が労災(zāi)、鑑定レベルを認(rèn)定された後に、一回性醫(yī)療補(bǔ)助金、一回性障害補(bǔ)助金、一回性就職補(bǔ)助金などの多くの待遇に関連していると指摘しています。會(huì)社の人事?lián)?dāng)者が言っているのではなく、醫(yī)薬費(fèi)だけを負(fù)擔(dān)すればいいということです。

実は、もし會(huì)社が本當(dāng)に呉さんのために社保料を納めたら、呉さんは労災(zāi)と認(rèn)定されても、多くの費(fèi)用は労災(zāi)保険基金に負(fù)擔(dān)されます。會(huì)社は従業(yè)員が労災(zāi)と認(rèn)定した後、會(huì)社が「全部の勘定」をすることを恐れる必要はありません。