2015年2月20日、丁氏はある物流會(huì)社に業(yè)務(wù)経理を擔(dān)當(dāng)した。

會(huì)社の業(yè)務(wù)を取り扱う時(shí)、丁は中から利益を得ることができることを発見して、つまり配偶者のパートナーと関連している業(yè)務(wù)會(huì)社を創(chuàng)立して、そして職務(wù)のを利用して個(gè)人で物流會(huì)社の公印を彫って、売買契約を偽造して、配偶者會(huì)社と貨物の転売を行います。

物流會(huì)社は丁のある行為を発見しました。丁氏は厳重に規(guī)則制度に違反し、不正行為を行い、會(huì)社に重大な損害を與えたという理由で、丁氏を解雇しました。

丁氏は不服で、解雇決定は違法に労働契約を解除するという理由で、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、物流會(huì)社に経済賠償金を支払うよう要求した。

仲裁委員會(huì)は審理を経て、

」第3條に規(guī)定し、

労働規(guī)律と職業(yè)道徳を守るべきである。

「労働契約法」第39條の規(guī)定により、労働者が使用者の規(guī)則制度、重大な職務(wù)怠慢、不正行為を行い、使用者に重大な損害を與えた場合、使用者は労働者と労働契約を解除し、労働者に経済損失を賠償する権利を有する。

丁氏の行為は會(huì)社の規(guī)則制度に違反するだけでなく、従業(yè)員として守らなければならない職業(yè)道徳に違反しました。

最終的には、仲裁委員會(huì)は李氏の仲裁請(qǐng)求を卻下した。

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2014年12月13日、張さんはある広告會(huì)社で募集広告に従事しています。

などの仕事があり、広告會(huì)社が看板を作ってくれました。

2015年4月、張さんは業(yè)務(wù)を請(qǐng)け負(fù)う時(shí)に負(fù)傷し、3ヶ月間休養(yǎng)しました。

2015年7月31日、張さんは口頭で広告會(huì)社に辭職を申し出て、労災(zāi)待遇を要求しました。拒絶されました。

雙方が未調(diào)印のため

張さんは現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會(huì)に申請(qǐng)し、広告會(huì)社との労働関係の確認(rèn)を求めました。

広告會(huì)社は「張さんはパートに所屬しています。雙方の間に労働関係はありません。

公告會(huì)社は銀行カードを通じて張さんに毎月3000元の給料を支払うことを明らかにしました。

仲裁委員會(huì)は、「労働関係の確立に関する事項(xiàng)の通知」に規(guī)定され、使用者が労働者を募集して労働契約を締結(jié)していないが、同時(shí)に以下の狀況を備える場合、労働関係が成立すると判斷した。

（一）使用者と労働者は法律、法規(guī)に規(guī)定された主體資格に適合する。（二）使用者が法に基づいて制定した各種労働規(guī)則制度は労働者に適用され、労働者使用者の労働管理、使用者が手配した報(bào)酬のある労働に従事する。（三）労働者が提供する労働は使用者の業(yè)務(wù)の構(gòu)成部分である。

雙方が労働関係があると認(rèn)定する場合は、給與支払証明書、勤務(wù)評(píng)定記録などを參照して、身分を証明できる証憑または他の労働者の証言などを參照してください。

この案件の中で、張さんと広告會(huì)社の主體資格は法律、法規(guī)の規(guī)定に適合しています。張さんが提供した労働は會(huì)社の業(yè)務(wù)構(gòu)成部分に屬しています。給料も広告會(huì)社によって発行されます。

最終的に、仲裁委員會(huì)は法により雙方の2014年12月13日から2015年7月31日までの労働関係を判斷する。