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紛爭(zhēng)、労働紛爭(zhēng)事件の裁判基準(zhǔn)を統(tǒng)一し、最近、省高級(jí)人民法院の民一廷が労働紛爭(zhēng)事件の裁判実踐における顕著な問(wèn)題を検討し、「労働紛爭(zhēng)事件の審理に関する若干の疑問(wèn)問(wèn)題に関する解答」を形成した。

成都のある企業(yè)の従業(yè)員杜さんは、どのような狀況で労働契約の二倍の給料を支払うべきだと認(rèn)められますか？時(shí)間と基準(zhǔn)はどう計(jì)算しますか？

省裁判所民一廷の解答によると、使用者の役員は「労働契約法」第八十二條の規(guī)定に基づき、使用者に労働契約の二倍の給料を締結(jié)していないと主張した場(chǎng)合、支持できるが、使用者は當(dāng)該管理者の職責(zé)範(fàn)囲が労働契約の締結(jié)內(nèi)容を含むと証明できる。

管理者が使用者に労働契約の締結(jié)を申し出たという証拠がある場(chǎng)合は、依然として管理職の未締結(jié)労働契約の二倍の賃金請(qǐng)求を支持することができる。

の人事管理部門(mén)の責(zé)任者または主管者が「労働契約法」第八十二條の規(guī)定に基づいて使用者に労働契約の二倍の賃金に署名していないと主張した場(chǎng)合、使用者が労働契約の締結(jié)が當(dāng)該人事管理部門(mén)の責(zé)任者の職務(wù)職責(zé)に屬すると証明できる場(chǎng)合、支持しない。

人事管理部門(mén)の責(zé)任者または主管者が使用者に労働契約の締結(jié)を申し出た証拠があり、使用者が拒絶した場(chǎng)合を除く。

二、労働者が雇用単位に書(shū)面による労働契約の二倍の賃金差額を支払うよう要求した場(chǎng)合、仲裁時(shí)効期間は「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」第27條第1、2、3項(xiàng)の規(guī)定により確定し、いまだ締結(jié)していない。

1月いっぱいの翌日から1年を計(jì)算する。

上記の仲裁時(shí)効期間は月単位で計(jì)算し、労働者が権利を主張する日から1年前に倒し、1年を超える2倍の賃金差に対しては支持しない。

三、使用者が労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、使用者が実際に給付した二倍の賃金差額は11ヶ月を超えない。

使用者が労働者と無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、使用者が実際に労働者に支払う賃金の二倍の差額は12ヶ月を超えない。

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湖南のいくつかの地方では、最近退職年齢に達(dá)していない「局弁委」や郷鎮(zhèn)の「一握り」、重要なグループのメンバーが上級(jí)に報(bào)告しています。地方の「公務(wù)員50歳（または50歳以上）以上は二線(xiàn)に退居し、在職時(shí)よりも高い待遇を受けることができる」という政策に従って、「早退」してください。

「定年延長(zhǎng)の漸進(jìn)的なプランを制定する」という文脈の中で、一部の地方公務(wù)員が早期退職を申請(qǐng)しているのは、目につきます。

一般労働者の退職後の退職金の代替率は高くなく、早期退職公務(wù)員は「在職時(shí)より高い待遇を享受できるだろうか？」

例えば、公務(wù)員機(jī)構(gòu)がふくよかで、人が浮く。

湖南省のある県の組織部門(mén)の幹部が「待遇で席を換える」と明言したように、殘念なことに、「この県はキャンセルまたは撤収された正式な課級(jí)の単位は14個(gè)で、幹部の人數(shù)が多くて手配できない」と述べ、昆明市の官渡區(qū)委員會(huì)組織部部長(zhǎng)も「農(nóng)林局の部下が多く編制されているが、仕事は多くない」という生きた例証を提供しました。

また、公務(wù)員の輸出メカニズムが円滑ではなく、「上にも下にも進(jìn)めない」という現(xiàn)象が一般的です。

現(xiàn)実には、年齢まで正常退職したり、汚職で除名されたりする以外に、公務(wù)員の「退職退職退職」は比較的稀な確率で行われています。

このような背景には、一方では「人が浮ついている」ということがありますが、一方では「輸出がうまくいかない」ということもあります。

また、幹部選任の過(guò)程において、一部の地方では「年齢層の減少」という要求も、一つの誘因である。

一部の地方では「黨政府の指導(dǎo)部の平均年齢は45歳を超えず、県レベルは40歳を超えない」という要求があります。そうすると、一部の公務(wù)員は「年齢の敷居」に達(dá)したら、昇進(jìn)は望めないです。

そのため、公務(wù)員の「早期退職」ブームを効果的に回避するには、複數(shù)の層の改革を深める必要がある。

定年制度の面では、速やかに「定年遅延」と結(jié)びつけるだけでなく、公務(wù)員の職業(yè)生態(tài)の角度から、體制體制體制の持病を取り除き、公務(wù)員に「能上能下、能進(jìn)能出」を?qū)g現(xiàn)させ、公平科學(xué)の選抜メカニズムを確立しなければならない。