先日最初に座礁したメンズブランドのHugo Bossが、CEOの退職を発表した後、最近また役員の離職が伝えられました。

頻繁に退職しても、Hugoボスの萎縮に生気を與えてくれますか？

Hugo Bossは先日、グループブランドのCBO Christph Auhagenが退職を確認(rèn)したと発表した。

公式記事によると、

Hugo Bossグループに六年間勤めています。長期的に創(chuàng)意管理、ブランド管理、購買及び生産などの核心業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)しています。

また、クリストファーAuhagenは、グループの取締役會メンバーでもある。

また、同日にはグループも新たなCBOの候補(bǔ)を発表した。

バトンChristph Auhagenの候補(bǔ)としてIngo(※)Wiltsが挙げられます。

両者は2016年11月1日までに仕事の引き継ぎを完了し、Ingo Wiltsはその時に履修します。

グループは深刻な衰退に対して

それぞれの措置を取って、更に2015年の財政報告を発表した後に迅速に大陸の店舗を閉鎖して、しかし現(xiàn)在の苦境にとって、グループは投資規(guī)模を縮小してと既存の店舗の組合せを評価しますを通じて(通って)ある程度効果があるようではありません。

グループのメンズの業(yè)務(wù)が引き続き後退しているため、中國系デザイナーのJason Wuが女裝創(chuàng)意監(jiān)督を加擔(dān)していますが、強(qiáng)力なダブル桁數(shù)の成長を記録しました。

したがって、前年度內(nèi)に、

コア利益はわずかな成長を記録し、前年度の5.908億ユーロは5.941億ユーロに上昇し、市場の期待を大きく下回った6.055億ユーロです。

一方、コア利益率EBITDAおよび純利益は、市場の期待を下回るダブル記録の縮小となった。