ぜいたく品高管が減給された。このニュースは今日のグローバル業(yè)界を背景にしてもおかしくないですが、驚くべきことにBurberry最高経営責(zé)任者兼アイデアディレクターのクリストファー?ヒルさんはなんと3/4の年俸をカットされました。

2014年5月にアンジェラAhrendtsがBurberry CEOを辭任してアップルに入社した後、クリエイティブディレクタークリストファーBaileyが危急存命を受けて兼任しました。ブランドCEO次の一年間で、このイギリスの高級(jí)ブランドのグローバル?yún)б妞贤?.6%伸び、クリストファーの報(bào)酬も上昇しています。

2015年3月31日までの1年間で、クリストファーウェイは790萬(wàn)ポンドを稼いでいます。その中には100萬(wàn)ポンドの基本給、42.4萬(wàn)ポンドの福祉と現(xiàn)金手當(dāng)、180萬(wàn)ポンドのボーナス、30萬(wàn)ポンドの年金と440萬(wàn)ポンドの共同投資計(jì)畫が含まれています。2014年にはクリストファーの給與とボーナスを合わせても150萬(wàn)ポンドしかないです。

殘念なことに、Burberryの業(yè)績(jī)が大幅に低下したので、クリストファーは瞬く間に190萬(wàn)ポンドまで賃金を下げました。しかし、彼は唯一の「被害者」ではないです。他の會(huì)社の役員で、例えば財(cái)務(wù)総監(jiān)のCaol Fairweat herと最高経営責(zé)任者のJohn Smithは同様にボーナスと株の配當(dāng)をもらえませんでした。

実際には、Burberryは2016年度の業(yè)績(jī)報(bào)告を以前に発表した時(shí)、すでに態(tài)度を表明しています。會(huì)社の稅引前売上高は以前に設(shè)定した奨勵(lì)制度の敷居より低くなり、年末配當(dāng)は自然に水の泡となります。財(cái)務(wù)諸表のデータによると、バーバリーは2016年度調(diào)整後の稅引き前利益は4.12億ポンドで、同10%減少した。過(guò)去1年間で、バーバリーは従業(yè)員のボーナス、株式インセンティブ、統(tǒng)一製品ラインと男女のショーなどを削減することによって、総コストを2500萬(wàn)ポンド低減し、難関を乗り越えることを目指しています。バーバリーが最新指定した「痩身」の目標(biāo)は1億ポンドで、締め切りは2019年です。

この減給の風(fēng)潮はバーバリーに限らず、カルティエ、ヴァンクー雅寶、萬(wàn)國(guó)時(shí)計(jì)などのブランドを持つ歴代グループも深くはまりました。チーフエグゼクティブオフィサーのRichard_Lepeuの年俸は1430萬(wàn)スイスフランから970萬(wàn)スイスフランに減少し、1/3に迫る減少しました。連合CEOのBernard_Fornasの給料は同じ1170萬(wàn)スイスフランから970萬(wàn)スイスフランに下がりました。最高財(cái)務(wù)責(zé)任者のGary Saageは990萬(wàn)スイスフランから880萬(wàn)フランに減りました。

一定の為替レートで計(jì)算すると、歴代の売上高は前年同期比1%下落し、アナリストの予想を下回った。グループは通年の財(cái)務(wù)報(bào)告で、「奨勵(lì)策の開(kāi)始前提は、會(huì)社の業(yè)績(jī)収益が市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者より高いことである」と述べました。2015年には、歴代トップクラスの基本給が同8%引き下げられましたが、各種ボーナスは30%大幅に減少しました。