渉外労務(wù)契約

この渉外労務(wù)契約は、_____（以下、雇用者という）と___u_（以下、従業(yè)員という）が締結(jié)しています。

本契約に基づき、雇用主は従業(yè)員を雇用し、雇用主が以下の規(guī)定の仕事についてサービスを提供し、義務(wù)を履行することに同意する。

A.義務(wù)と責(zé)任：協(xié)議雙方は従業(yè)員が招聘され、次の職責(zé)を履行することに同意します。

B.期限：本契約の有効期限は___u（年、月）であり、___年______月_____________日から_u u_u_u u年までである。

C.平日と労働時(shí)間：従業(yè)員は毎週勤務(wù)しています。週に一度は_u_u u_u u_u u u_u u u_u u u_u u u_u u u u_u u u_u u u u_u u時(shí)間までです。

D.報(bào)酬：雇用主は従業(yè)員のサービスについて以下の報(bào)酬を提供することに同意します。

1.毎（時(shí)間）_u_ドル；

2.殘業(yè)（時(shí)間）毎に_u_ドルを二週間ごとに一回決済し、小切手で支払う。

3.その他の報(bào)酬（配當(dāng)金、口銭など）、金額及び計(jì)算方法は以下の通りである。

E.控除金：給料を支払うたびに、従業(yè)員報(bào)酬から稅金及び社會(huì)保険料を控除する以外に、雇用主は従業(yè)員所得を控除してはいけません。この條例には別途規(guī)定があり、また、労働長または労働長代理人の同意を得た場(chǎng)合を除きます。

他の控除項(xiàng)目は（控除の目的と數(shù)を書く）です。

F.主な仕事先：従業(yè)員は主に勤務(wù)地は_u u_u u u u_です。

しかし、雇用主の業(yè)務(wù)の性質(zhì)によって、労働政策と規(guī)定に違反しない場(chǎng)合、雇用主は従業(yè)員に対しても、____u u地以內(nèi)の他の選挙區(qū)で職務(wù)を遂行するように要求することができます。

G.出張旅費(fèi)：本契約の満了または中止（中止の理由にかかわらず）において、雇用主は従業(yè)員が雇用地に帰る航空券の費(fèi)用を負(fù)擔(dān)する。

H.保険と醫(yī)療費(fèi)：雇用者は従業(yè)員の醫(yī)療保険または従業(yè)員の醫(yī)療費(fèi)の全部を負(fù)擔(dān)しなければならない。______地以外の転診と転院費(fèi)を含む。従業(yè)員が死亡した場(chǎng)合、雇用者は死體の保存と元の場(chǎng)所に戻る費(fèi)用を負(fù)擔(dān)しなければならない。

I.最近の血族の通知：従業(yè)員が重い病気や死亡の狀況が発生した場(chǎng)合、雇い主は直ちにその最近の血族に通知しなければならない。従業(yè)員の一番近い血族の名前と住所は以下の通りである。

グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

J.食事と宿泊その他：雇用主は以下の便宜を保証しなければならない。

1.（この項(xiàng)目を選択するか選択しないか）雇用者は宿泊施設(shè)を提供し、毎月の料金を支払う。

（同上）雇用者は宿泊料を無料で提供します。

（同上）従業(yè)員が自分で宿泊を準(zhǔn)備する（聲明と家賃協(xié)議を添付する）

2.毎日の食事は、毎月有料です。

3.（同上）従業(yè)員が自分で食事をする。

4.通勤は雇用主が指定した場(chǎng)所で降ります。料金は無料です。

5.（同上）手當(dāng)：

6.（同上）その他：

K.その他の規(guī)定：下記の付加規(guī)定は本契約に適用されます。

規(guī)定を添付した各ページは、雇用主と従業(yè)員のサインが必要です。

)

L.契約終了：本協(xié)定は下記の規(guī)定により終了することができます。

1.理由なし：一方の當(dāng)事者が事前に書面で他方の當(dāng)事者に知らせる、またはルメン8.com-入門は最高の入門資料サイトです。

2.原因：労働長またはその代理人が紛爭調(diào)停に失敗した後、一方の當(dāng)事者が事前に書面で他方の當(dāng)事者に通知する。

（A）事情があって契約を解除する時(shí)、雇用主は従業(yè)員協(xié)議の解除前の給料を支払うべきで、そして従業(yè)員のために彼（彼女）を買って雇用地の片道航空券に帰ります。

（B）下記のいずれかが協(xié)議終了理由を構(gòu)成している。

A.従業(yè)員が無斷欠勤したり、無斷欠勤したりします。

B.従業(yè)員の行為が無鉄砲で、あるいは任務(wù)を完成しない場(chǎng)合。

C.重い罪または二つ以上の軽い罪を犯した場(chǎng)合；

D従業(yè)員は仕事の職責(zé)を放棄します。

E.適職でない、あるいは資格、技術(shù)、身體と精神の面で記入された狀況と一致しない、雇用規(guī)定の職責(zé)を履行できない。

F.物質(zhì)またはその他の面で特別虐待を受けた場(chǎng)合。

G.無斷で従業(yè)員の給料を支払い遅延した場(chǎng)合。

H.本契約のいかなる規(guī)定に違反する。

I.その他の規(guī)定：

M.紛爭の解決：

本契約によって発生したすべての恨みと論爭は以下の通りであるべきです。

解決:

1.従業(yè)員は雇用によって生じたすべての不満や紛爭について、管理者がいない場(chǎng)合、直接雇用者に報(bào)告することができる。

2.管理者がすぐに問題を解決できない場(chǎng)合、管理者は恨みや紛爭を書面に書き、同時(shí)に違反された協(xié)議の段落、法律や規(guī)則制度を明記する。

管理者は五日間で恨みや紛爭を解決し、或いはルールに違反していないと思う理由を書き出すべきです。

実踐の中で、渉外労務(wù)契約は以下の10つの內(nèi)容に特に注意しなければならないと思います。

1.労務(wù)人員の基本狀況：性別、生年月日、出身地、住所、連絡(luò)電話；

2.労務(wù)人員の義務(wù)と責(zé)任、例えば所在國の法律法規(guī)と企業(yè)規(guī)則制度を遵守し、社會(huì)公徳を遵守し、仕事を怠ることなく、別のアルバイトと就職などをしてはいけない。

3.雇用主の義務(wù)と責(zé)任、例えば労務(wù)人員のためにビザ、居留許可などの手続きを行い、労務(wù)人員の管理、宿泊、食事の手続きなどを擔(dān)當(dāng)する。

労働者の安全を保障する義務(wù)がある。

過去の経験に鑑み、差別、侮辱、體罰、賃金カットなどの內(nèi)容を特別に明記しなければならない。

4.

従事する職種と勤務(wù)時(shí)間。

従事する職種は、電気機(jī)械室の當(dāng)番電工やビル照明の補(bǔ)修電工（職種によって給料がかなり違っています。）のように、どの職場(chǎng)でどのような仕事に従事するかを明記してください。勤務(wù)時(shí)間は雇用期間を含みます。いつからいつまでですか？

毎週何日間働いていますか？毎日何時(shí)間働いていますか？

毎週少なくとも一日の休日があります。

國際慣例によって、祝日には労務(wù)人員は所在國の規(guī)定の祝日を享受しなければならない。

5.給與待遇、手當(dāng)、補(bǔ)助金、給與基準(zhǔn)は普通は所在國などの持ち場(chǎng)で働く現(xiàn)地の労働者と同じであり、通常は時(shí)間を基數(shù)とし、時(shí)間通り、日単位または月単位で計(jì)算する。

仕事量を基にして、出來高で計(jì)算することもあります。

勤務(wù)時(shí)間以外の殘業(yè)や夜勤の場(chǎng)合、雇用主は殘業(yè)代や夜勤手當(dāng)を支払う。

労働者は雇用主が労務(wù)者に基本給を支給しなければならない。

6.外勤者の休暇の手配。

一般契約期間は一年以上の場(chǎng)合、一定期間の

休日には、雇用者は賃金だけを支払っても支払わない。

7.労働保護(hù)、労働者の身體保険、仕事、病気または死亡処理規(guī)定。

労働者が従事する仕事の性質(zhì)の違いによって、労働保護(hù)には専門的な特徴があり、契約では、雇用者は所在國の規(guī)定に従って安全生産に適する場(chǎng)所を提供しなければならないと規(guī)定し、労働保護(hù)費(fèi)用や物品を支払わなければならない。

ヘルメット、手袋、フィルターなど。

勤務(wù)中に病気や労働災(zāi)害が発生した場(chǎng)合、雇用者は必要な醫(yī)療を提供し、必要な薬を買うべきです。

雇用主は労働者に人身意外保険を購入し、労働者が意外な損害を受けた時(shí)、適時(shí)に合理的な賠償を受けられます。保険料は雇用主が負(fù)擔(dān)します。

8.各種の原因による契約の中斷の処理方法。

我が國の渉外経済契約法第17條の規(guī)定により、當(dāng)事者の一方は労務(wù)契約を履行できないという確証がなければ契約を中止することができません。

9.違約賠償。

違約の表現(xiàn)は多種多様で、一般的に三つの種類に分けられます。一つは雇用主の違約です。一つは労働者の違約です。三つは當(dāng)事者の違約です。

違約はすべて相手の利益に損害を與えます。実際には、雇用主が違約していることが多いです。契約に規(guī)定された職種に基づかずに労働者の仕事を手配し、勝手に職場(chǎng)を変え、規(guī)定通りに殘業(yè)代を支払わないと、労働者の人格を侮辱して契約が履行できなくなります。

10.紛爭の解決については、契約において、労務(wù)紛爭が発生した後、どのような方法で紛爭を解決すべきかを明記しなければならない。

また、外國人労働者契約に係わる紛爭が発生した場(chǎng)合、労務(wù)契約に関わることには渉外的な要素があるので、必ずしも処理するとは限りません。必ず外國の法律を準(zhǔn)拠法とし、または必ずわが國の法律を適用します。

実踐の中で遵守できます。自主的に協(xié)議して法律を適用します。外國の法律が我が國の法律の基本原則と社會(huì)公共利益に違反する場(chǎng)合は適用できません。我が國の法律を適用します。協(xié)議が一致すれば、契約紛爭を適用する法律の條項(xiàng)を契約の中に明示します。契約と最も密接な関係がある法律を適用します。一般的には、渉外労務(wù)契約は契約地の法律を適用します。