職場で好印象を與えるには、仕事の能力がある一方で、世渡りにはもっと注意が必要です。

次にみんなに詳しく話します。

この概念。

人との付き合いや社交の場で、言動や振る舞いはその人の內(nèi)面を反映するだけでなく、個人、ひいては會社のイメージをも表しています。

そのため、これらの基本的な職場のタブーと社交禮儀を知ることは、個人や事業(yè)の成功にも役立ちます。

ビジネスでは「3 A原則」と「布吉林3 A原則」があり、アメリカの學(xué)者布吉林教授らが提出した。

「3 A原則」の內(nèi)容は、他人に対する優(yōu)しさを3つの方法で上手に表現(xiàn)することです。

1.A（accepe）相手を受け入れる：

①厳しく律し、人に寛大に接し、人を受け入れることが大切です。

②人づきあいの中で一番人気がない人は、人間としての帳簿に刻まれた人です。

獨(dú)りよがりで、橫柄で、生意気な人も人気がありません。

③受けられる三つのポイント：1）受けます。

。

例えば、先生は學(xué)生を斷ることができません。

2）対象を受け入れる風(fēng)習(xí)。

習(xí)慣は長い間の文化習(xí)慣で、誰が正しいか分かりません。

変な人は人を容しないで、見聞が広い人は比較的に寛容で人に接します。

3）付き合う相手の交際マナーを受け入れる。

2、A（apreciate）は相手を重視する：

相手に自分が重視されていると感じさせるには、相手に冷たくされないようにします。

他人を重視するのは恥ずかしいことではなく、鑑賞の重視です。

例えば、欠點(diǎn)ばかり探して、欠點(diǎn)を選んで自分の虛栄心を満足させる人がいます。これはあなたより強(qiáng)いです。會話が楽しくないのは、一番賢明ではないです。

3.A（admire）は相手を賛美する：

鑑賞する態(tài)度で相手を肯定し、自分の長所を?qū)g利的に賛美します。

例えば、あなたが太っている人に対して、彼がどのようにスリムであるかを褒めるのは、人を「しゃぶしゃぶ」にするのと同じです。

子供を褒める時、普通は子供のいいところを選んで、もし顔は本當(dāng)に言うことができないならば、例えば新生児、もともと小さいお年寄りのようです。

したがって、布吉林3 Aは原則として、相手を受け入れ、相手を重視し、相手を賛美することは、私達(dá)のビジネス交流の中の人と人を接する基本的な道であるべきです。

個人的にはそれがとても重要だと思います。

次に、女性社員の職場でのNG行動やマナーについて紹介します。

はい、

で、職場の女性は必ず社交タブーを知っています。

1、耳打ちしないでください。

耳打ちは、アリバイを信用しないための予防措置として、大勢の人の前で仲間に耳打ちするのは失禮です。

2、大きな聲で笑わないでください。

どんな「驚き」のエピソードを聞いても、社交宴會では常に身だしなみを保ち、笑顔で笑顔を絶やさないといけません。

3、立て板に水を流すな

宴會で誰かがあなたに話しかけたら、おおらかさを維持し、簡単に答えてください。

人に自分の身の上を報告したり、相手に詳しく相談したりしてはいけません。これは人をびっくりさせたり、舌打ちさせたりしやすいです。

4、あれこれ言うな

社交の場で長々と話し、プライバシーを暴くと、反感を買うことになります。「敬遠(yuǎn)」されます。

5、大げさにしないでください。

社交宴會に參加して、他の人が見たいのは可愛い笑顔です。たとえ気分が落ち込んでいても、表面的には笑顔を見せて、その時の人物環(huán)境をめぐっています。

6、ぼつぼつとしないでください。

初対面の見知らぬ人に対して、何の関係もない話をすることができます。座って黙り込んで、厳粛な顔をしてはいけません。

7、人目につかないように化粧しない

化粧直しが必要なら、トイレや近くの化粧室に行ってください。

8、もじもじしないで、ドキドキしないでください。

あなたを見ている人がいると気づいたら、特に男性は落ち著いて行動しましょう。

もし相手があなたと一面識があったら、自然に挨拶します。

相手があなたと會ったことがないなら、恥ずかしがりや相手を怒らせることなく、彼の視線から巧みに離れることができます。

まとめ：禮儀の範(fàn)囲が広く、風(fēng)格、気質(zhì)と教養(yǎng)が完璧に示されています。

なぜかというと、イギリス人は紳士的だと言われています。彼らはいつも優(yōu)雅さを保つように教育されています。

一人の禮儀は生活の環(huán)境、歴史の伝統(tǒng)と時代の要素と関係があります。優(yōu)雅で落ち著いた禮儀を身につけることは職場に入るための必修科目です。