生活の中で、私は多くのこのような事を見て、多くのサラリーマンは自分が會(huì)社の中で寒いベンチの代表だと悲観的に思って、なかなか自分の才能を披露する機(jī)會(huì)がありません。

社長があなたより若いからといって、悔しい思いをしたら、大間違いです。

彼があなたより若いのに、今の地位ができるのは、固すぎるきらいがあります。

または他の技術(shù)が得意です。

だから、一番賢明な方法は上司を尊重することです。謙遜、友好、客観的な態(tài)度で、上司にあなたの考えを教えてください。

要するに、技術(shù)が堅(jiān)いだけではなく、オフィス哲學(xué)も身につけなければなりません。

上司が若ければ、多くのところでもっと多くのサポートが必要です。知らず知らずのうちに仕事を増やしてしまうと、心の中に不満があります。

角度を変えて見て、これはまさに貴重な運(yùn)動(dòng)の機(jī)會(huì)で、あなたは更に多くの以前の知らない事に接觸することができて、自分の職業(yè)の生涯の修練に対して大いに利益があります。

ベテランのあなたですが、新しい知識(shí)と技能を絶えず勉強(qiáng)して、専門的な技能と通用する技能を含めてこそ、いつまでも続けられます。

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恥ずかしがらないで、上司に進(jìn)んでください。

あなたの特技と長所を並べて、自分の得意なプロジェクトに出會(huì)った時(shí)、自発的に葉を請(qǐng)います。自己表現(xiàn)が高すぎて、表現(xiàn)できないと心配したら、永遠(yuǎn)に上司の注意を引きません。

もちろん、これも方式の方法を重んじて、タイミングは適切をとらえて、態(tài)度は高ぶらず、事実に基づいて真実を求めるべきです。

彼にあなたの誠意を見せてください。どの分野において優(yōu)れた技能と経験がありますか？どの分野で良好な業(yè)績を上げましたか？彼が安心してあなたに多くのことを教えてくれます。