ビジネスパーソンとして、上司に認(rèn)められたいですが、どうすれば指導(dǎo)者の注目を集めることができるのでしょうか？今日は、指導(dǎo)者重視の4つの人にどうなるかを教えます。

　　なくてはならない人になる

あってもなくてもいい人は普通會(huì)社では使えません。社長(zhǎng)私たちが寵愛(ài)しているのは、すぐに使える付加価値のある従業(yè)員です。管理専門(mén)家は、社長(zhǎng)が昇給や抜擢の時(shí)、よくあなたの本職がうまくいくかどうか見(jiàn)ないで、あなたの過(guò)去の業(yè)績(jī)が良いということではなく、あなたが彼の未來(lái)に対して助けがあるかどうかを重視していると指摘しています。だからなれる會(huì)社なくてはならない人、これは至極大事です。

　　二、関係蜘蛛の巣を作る

社會(huì)では、専門(mén)能力などのハードウエアが強(qiáng)い人が必ずしも出世できないとは限らないが、成功した人の中には、人間関系の恩恵を受けている人が少なくない。職場(chǎng)スパイダーネットワークを構(gòu)築することは、自己発展に役立つ空間を創(chuàng)造することであり、他人の承認(rèn)、支持、協(xié)力を得るために努力することでもある。親切に他人を助け、良縁を結(jié)び、本質(zhì)的な誠(chéng)実、信用、正直を保つ。

　　三、矛盾を提出しないでください。

先輩が上司に報(bào)告したいときは、「難しいとは言わない」という4文字を覚えておくように勧めています。上司が毎日直面していることは絶対にあなたより多く、ストレスも大きいです。矛盾を報(bào)告したり、悪いニュースを報(bào)告したりすれば、上司の気分を悪くしてしまいます?！袱铯钉刃澳Г颏筏郡?、難題を出したりする」などのマイナスイメージを殘してしまうかもしれません。

　　四、表現(xiàn)が上手で、適時(shí)に功を招く。

職場(chǎng)では絶対に他の人を恐れてはいけません。招待が好きだと言ってください。功労はあなたの未來(lái)に関係しています。雑談はあなたに何かをもたらすことができません。だから何とかして「聲のある人」にしましょう。結(jié)論を上司に報(bào)告して、時(shí)間が許すなら、詳しく話してください。書(shū)面で報(bào)告すれば、自分の名前をサインします。また、自分の成績(jī)をなんとか同僚や部下に教えてあげます。彼らの宣伝はもっと効果的で、會(huì)議の発言も「誇張」しなければなりません。