最近、元の會(huì)社を退職した張さんは「退職証明書(shū)」のために、元の會(huì)社と激しく喧嘩しました。さらに彼を怒らせたのは、「退職証明書(shū)」がなかなか取れなくて、新しい會(huì)社から最後の通牒がありました。

事実上、労働者が新しい會(huì)社が労働者を採(cǎi)用できないのは元の會(huì)社との労働関係がまだ解消されていないためであると証明できれば、同じ証拠でも労働者と元の會(huì)社の労働関係が解除された後、元の會(huì)社が退職証明書(shū)の発行を拒否し、労働者が新たな職場(chǎng)に入ることができなくなり、賃金損失を被ることができる。

「労働契約法」の規(guī)定により、労働契約を解除または終了し、使用者は労働者のために労働契約の解除または終了の証明を発行しなければならない。

退職証明書(shū)には、労働契約期間、労働契約の解除または終了の日付、職場(chǎng)、當(dāng)該會(huì)社における勤務(wù)年數(shù)などの情報(bào)を明記しなければならない。

労働者使用のリスクを避けるために、多くの使用者は労働者の入社時(shí)に、労働者に元の使用者が発行した「労働契約の解除または終了証明」を提供するように要求します。

一つは需要があって、一つは開(kāi)けたくなくて、実務(wù)の中で多くの労働爭(zhēng)議が発生したことをもたらします。

今日はこの件について、雇用単位は退職証明書(shū)の発行を拒否しました。

「労働契約法」第50條の規(guī)定により、使用者は労働契約の解除または終了時(shí)に労働契約の解除または終了の証明を発行し、かつ15日以內(nèi)に労働者のために書(shū)類と社會(huì)保険関係の移転手続きをしなければならない。

「社會(huì)保険法」第50條の規(guī)定により、雇用単位は適時(shí)に失業(yè)者のために労働関係の終止または解除の証明を発行し、失業(yè)者のリストを終止または労働関係を解除した日から15日間以內(nèi)に社會(huì)保険取扱機(jī)構(gòu)に通知しなければならない。

「労働契約法」第89條の規(guī)定により、使用者が本法の規(guī)定に違反して労働者に労働契約の解除又は終止の書(shū)面証明を発行しなかった場(chǎng)合、労働行政部門が是正を命じる。労働者に損害を與えた場(chǎng)合、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。

なぜ退職証明書(shū)を発行するのかというと、主に労働者が失業(yè)登録をするのに便利であるという考えに基づいています。

を選択します

」失業(yè)者は、當(dāng)該組織が発行した終止または労働関係解除の証明を持って、指定された公共就業(yè)サービス機(jī)構(gòu)に失業(yè)登録をしなければならないと規(guī)定しています。

失業(yè)者は失業(yè)登録証明書(shū)と個(gè)人身分証明書(shū)を持って、社會(huì)保険取扱機(jī)構(gòu)で失業(yè)保険の受給手続きをします。

失業(yè)保険金の受給期限は失業(yè)屆の日から計(jì)算します。

使用者が発行した終止または労働関係の解除証明は、労働者が失業(yè)登録を行うために必要な條件である。

退職証明書(shū)がないと、労働者は失業(yè)待遇を受けられないかもしれません。

実務(wù)の中で多くの使用者が退職証明書(shū)を発行しないのは、労働者が離職引継ぎ手続きに協(xié)力しないからです。

では、使用者はこの理由で抗弁できますか？

」第50條では、使用者は労働契約の解除または終了時(shí)に労働契約の解除または終了の証明を発行し、かつ15日以內(nèi)に労働者のために書(shū)類と社會(huì)保険関係の移転手続きをしなければならないと規(guī)定しています。

労働者は雙方の約束に従い、業(yè)務(wù)の引継ぎをしなければならない。

使用者が本法の関連規(guī)定に基づき労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない場(chǎng)合、業(yè)務(wù)の引継ぎを完了する時(shí)に支払う。

上記の法律の規(guī)定から見(jiàn)て、退職証明書(shū)を発行するのは雇用単位のものです。

労働者が引継ぎを行うかどうかは、使用者が退職証明書(shū)を発行する前提條件ではないので、使用者は労働者が勤務(wù)の引継ぎを行わずに退職証明書(shū)を発行しないが、労働者が仕事の引継ぎを行う前に経済補(bǔ)償金を支払うことを拒否することができる。

雇用単位が法律の規(guī)定に基づいて労働者に労働契約の解除または終了の書(shū)面証明を発行しないと、労働者に失業(yè)保険の待遇を享受させ、自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)の優(yōu)遇政策を享受するなどの障害を引き起こし、労働者の合法的権益を損なう恐れがある。

そのため、法律では、使用者は労働者に対してそのために生じた損害に対し、法により賠償責(zé)任を負(fù)わなければならないと規(guī)定しています。

使用者が正當(dāng)な理由を提出できず、退職証明書(shū)の発行を拒否し、労働者に損害を與えた場(chǎng)合、労働者は賠償を請(qǐng)求する権利を有する。

クレームのルートは以下の3つの方式があります。使用者と協(xié)議して、使用者に損害賠償を要求します。労働者は労働監(jiān)察部門に対して、協(xié)調(diào)要求の使用者に損害を賠償する権利があります。労働者は現(xiàn)地の労働紛爭(zhēng)委員會(huì)に賠償の訴えを提起する権利があります。

法律では、使用者に賠償責(zé)任があると規(guī)定されていますが、労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法の規(guī)定により、労働紛爭(zhēng)が発生し、當(dāng)事者が自分の主張に対して、証拠を提供する責(zé)任があります。

つまり、労働者は具體的な損失と損失の金額があることを立証し、その損失と雇用単位が退職証明書(shū)を発行しないと因果関係があることを証明しなければならない。

雇用単位が退職証明を拒否して労働者に損害を與えたという証拠があります。労働者の退職狀は、労働者と雇用単位が書(shū)面で辭職したという事実を証明しています。速達(dá)で領(lǐng)収書(shū)を受け取り、労働者が再び書(shū)面で辭職した事実と元の會(huì)社に當(dāng)該退職狀を受け取ったという事実を証明しています。

もし労働者が辭職を申し出ていなかったら、その後の仕事の引き継ぎはどうやって來(lái)るのですか？

また、労働者の賃金損失については、元の単位が「退職証明書(shū)」の発行を拒否したことによる事実認(rèn)定とする。

この事実を証明するために、労働者は新しい會(huì)社との労働契約を提供し、新しい會(huì)社が労働者を採(cǎi)用したことを証明し、月給で給料を支払うことを許可する予定です。