職場(chǎng)は人生の練習(xí)場(chǎng)であり、適當(dāng)な仕事を探すには3ヶ月から15ヶ月かかります。

なんだか自分が足りないと思います。頭がよくて、訓(xùn)練もありますが、抜擢されると、かえって自信がなくて、自分が適任ではないと思います。

また、彼は出世の野心がなく、自分のポジションが高すぎると感じています。

このような自己破壊と自己制限の行為は、時(shí)には無(wú)意識(shí)である。

しかし、企業(yè)の中で、高級(jí)な主管者として、このような無(wú)意識(shí)の行為は企業(yè)にとても大きい代価を払わせます。

人と人との交流とインタラクティブがますます強(qiáng)調(diào)されている現(xiàn)代社會(huì)では、自分の能力だけで新しい生活空間を切り開(kāi)いたり、自分の仕事をしっかりやるだけで、成功を勝ち取りたいと思っています。

唯一の方法は、自分の考えと主張を勇気を出して実行し、自分の尊厳と権利を守り、そしてできるだけ同僚、上司、部下または取引先に影響を與え、自分の言葉と権利を使うことです。

彼らを感動(dòng)させて、1種のインタラクティブな集団の自信心を形成します。

黒か白か世界を見(jiàn)るという人の目に映る世界は黒か白ではない。

彼らはすべての物事が標(biāo)準(zhǔn)的な答えの試験のように、客観的に優(yōu)劣を決めるべきだと信じています。

彼らはいつも自分が信念を守り、原則を堅(jiān)持していると思っています。

しかし、これらの原則は、他人が全く気にしないかもしれません。

結(jié)局、このような人はいつも孤軍奮闘して、よく負(fù)けます。

その結(jié)果、離職率がどんどん高くなり、企業(yè)の負(fù)擔(dān)になりました。

このような人は獨(dú)立した仕事に適しています。主管者になると、専門(mén)家を雇わなければなりません。

無(wú)條件に衝突を回避するこのような人は普通はいかなる代価を惜しまないことができて、衝突を免れます。

実は、異なる意見(jiàn)と衝突は、かえって活力と創(chuàng)造力を奮い立たせます。

本來(lái)は部屬のために理詰めをするべきな主管者で、衝突を回避するために、部屬または他の部門(mén)に見(jiàn)下されているかもしれません。

平和を維持するために、彼らは感情を抑え、結(jié)果として衝突に直面し、解決する能力に乏しい。

最後に、このような衝突の無(wú)能さを解決して、婚姻、親子、手足と友情の関係まで広がります。

度を越す

成功を焦るという人は、自信過(guò)剰で、成功を焦る。

彼らは非現(xiàn)実的で、仕事を探す時(shí)、先導(dǎo)企業(yè)でないと話をやめて、さもなくば獨(dú)り立ちします。

大企業(yè)に就職して、自分の能力を超える仕事を求めている人が多いです。

結(jié)局、ミッションが達(dá)成されていないにもかかわらず、スイングを停止することはなく、むしろより高い功績(jī)で以前の約束を埋め合わせたいと考え、結(jié)果として常敗將軍となりました。

このような人が多いのは心理的に肯定が足りないので、心理的な根源を探し出さなければならない。

それ以外にも、自分に「しない、しない」と強(qiáng)制しなければなりません。

彼らは典型的な悲観論者で、取り越し苦労が好きです。

行動(dòng)する前に、彼はあらゆるマイナスの結(jié)果を想像し、焦りを感じます。

この種の人は主管者として，事に當(dāng)たって遅滯することができ，兵を動(dòng)かすことができない.

恥ずかしさをあまりにも気にしていたので、部下の狀況が心配でたまらない。

このような人は自分を訓(xùn)練して、何かを考える時(shí)、心の中の恐怖をコントロールして、自分をもっと行動(dòng)力があるようにしなければなりません。

職場(chǎng)で一番効果的な生き方！

立場(chǎng)を変えて考えるのが疎遠(yuǎn)で，このような人は全く理解していない。

恐怖、愛(ài)、怒り、欲張り、同情などの気持ちは分かりにくいです。

彼らは電話をする時(shí)、普通は挨拶さえしないで、直接的に本題に入って、心を合わせる能力に不足して、彼らは情緒の要素を方策の過(guò)程の外で排除したいです。

このような人は自分のために一回の“情緒査察”をして、自分がどのような感じに対して比較的に敏感なのかを理解しなければなりません。友達(dá)や同僚に聞いてみて、他人の気持ちを無(wú)視して、自分の行動(dòng)パターンの実際の判例を集めて、もう一度全體の狀況を練習(xí)して、行為を変えます。

仕事中、知ったかぶりをする人は、「これらの仕事はつまらない」と言うことが好きです。

しかし、彼らの心の真の感覚は「私は何もできません?！?/p>

彼らは若いうちに出世したいと思っていますが、勉強(qiáng)や助けを求めたり、意見(jiàn)を求めたりするのが嫌いです。彼らは「不適任」と思われてしまうので、知ったかぶりをしています。

そして、彼らは完璧を要求していますが、深刻な遅延により、仕事が麻痺してしまいました。

知らない人もいますが、話題によっては公に話してもいいです。一部の內(nèi)容は內(nèi)緒で話してもいいです。

これらの人は普通はすべて良い人で、心機(jī)がなくて、しかし組織の階級(jí)の企業(yè)を重んじて、このような口の人を管理しきれないで、事業(yè)の生活を斷ちます。

彼らはいつでも自分のために警告標(biāo)識(shí)を立てて、自分に何を言ってもいいですか？何も言えません。

私の道は正しいですか？このような人はいつも自分がキャリアの方向を失ったと感じます。

「私の行く道は正しいですか？」彼らはいつもそう疑っています。

彼らは自分の役があってもなくてもいいと思います。他の人についていけないし、帰屬感もないです。