雇用単位が社員の休暇に年長(zhǎng)者と一緒に誕生日を過(guò)ごすことを奨勵(lì)し、毎年子供一人に20日間以上の介護(hù)休暇を與えて病気の両親の世話をします。

今年以來(lái)、河南省、安徽省、北京を含む多くの地域で専門休暇を設(shè)けたり、特別休暇を設(shè)けたりして、子供を両親のそばにいて孝敬しています。

急速に高齢化社會(huì)に突入している中國(guó)にとって、このような休暇制度はまさにその時(shí)ですが、関連政策の導(dǎo)入に伴って、「孝老休暇」が本格的に実現(xiàn)できるかどうかは「紙の上の福祉」になるのではなく、「紙の上の福祉」になるかどうかが議論されています。

先日、北京市政府常務(wù)會(huì)が「北京市第13次5カ年計(jì)畫」を?qū)徸hした。

計(jì)畫では、雇用単位が社員に高齢者の誕生日、老年の日及びリハビリサービス、臨終ケアサービスのサポートが必要な時(shí)に帰省休暇を與えることを奨勵(lì)すると指摘しています。

でも、「孝老休暇」はどうやって休みますか？休暇の給料はどう計(jì)算しますか？などはまだ決まっていません。

記者はこれまでに、全國(guó)の多くの地域で休暇の概念を提示しています。

例えば、今年5月にハナム省で可決された地元の新計(jì)生條例では、一人っ子の父母は満60歳になった後、入院治療期間に子供に毎年20日を超えない介護(hù)休暇を與え、介護(hù)休暇期間中は出勤と見(jiàn)なされていることが明らかになっています。

安徽省が先ごろ発表した「第13次5か年」養(yǎng)老サービス業(yè)発展計(jì)畫」（意見(jiàn)募集稿）でも、子どもと両親が近くに住むことや共同生活することを奨勵(lì)する関連政策を策定し、子供の介護(hù)失能両親が有給休暇や政府手當(dāng)を受けることが明らかになった。

また、江蘇省も家庭養(yǎng)老支援政策の制定を模索しており、家庭施設(shè)の適齢化?改造補(bǔ)助政策、子供の介護(hù)技能の無(wú)料教育と補(bǔ)助政策、子供の介護(hù)失能老人両親の有給休暇制度などを通じて、家族構(gòu)成員がよりよく養(yǎng)老者を扶養(yǎng)するよう奨勵(lì)している。

周知のように、早くも1981年に國(guó)務(wù)院は従業(yè)員の親族訪問(wèn)の待遇について明確な規(guī)定をしました。父、母と一緒に住んでいないし、公休日に団欒することもできないので、両親を見(jiàn)舞う待遇を享受できます。

もし仕事の必要があるならば、當(dāng)職場(chǎng)はその年休暇を與えることができなくて、あるいは従業(yè)員は自発的に2年の親戚訪問(wèn)の1回の、2年の休暇の1回を提供することができて、休暇期間は45日です。

既婚社員が両親を見(jiàn)舞います。4年間に1回、休暇は20日間です。

また、必要に応じて休暇を與えることができると規(guī)定されています。

しかし、記者の調(diào)査によると、これは30年以上も登場(chǎng)しています。

制度は、少數(shù)の國(guó)家機(jī)関や大規(guī)模な國(guó)有企業(yè)に加えて、多くの企業(yè)ではすでに名を殘しています。

山西省の出身地である李強(qiáng)さんは北京のある機(jī)関の公務(wù)員です。彼は記者に、職場(chǎng)には帰省休暇制度がありますが、5年間働いていた彼は今まで一度だけ休暇を取っています。

「私もニュースを見(jiàn)て、帰省休暇という制度があることを知ったのです。」

北京のある事業(yè)所で働いている東北の女の子、張萍さんは記者の取材に対して、自分は一度休暇を取りたいと言っています。國(guó)務(wù)院の規(guī)定を人力部門に渡しました。最後の単位も一週間の休暇を許可しただけです。當(dāng)月のボーナスはまだ少なくないです。

多くのネットユーザーも「

親戚訪問(wèn)の真意はいいですが、政策の下で対策があり、企業(yè)が実行しにくいです。さらに「先に週末を返してもらえますか？」

「休みがあると結(jié)局は法的拘束力が足りないし、企業(yè)も穴を開けるのが好き」

北京のある大手國(guó)有企業(yè)で働いている陳鶴さんによると、自分の會(huì)社は社員に有給休暇を持って帰省させますが、社員の年末業(yè)績(jī)はかなり悪くなります。

これに対し、労働法の専門家は、労働者の休暇については、國(guó)が専門家を置くべきだと分析しています。

労働者の最低賃金、労働時(shí)間、休暇の権利などを明確にする。

帰省休暇という計(jì)畫経済時(shí)代の休暇制度の改革を訴える専門家もいる。

例えば、中國(guó)労働學(xué)會(huì)の蘇海南副會(huì)長(zhǎng)は以前からメディアに対し、帰省休暇を改革する一方で、労働者の休暇や帰省の権利を保障する一方で、実態(tài)を考慮し、企業(yè)に負(fù)擔(dān)をかけないようにしています。

「社員のためにお年寄りに付き添う休暇を設(shè)定するべきですが、この長(zhǎng)さは一週間ぐらいが適當(dāng)です?！?/p>

李強(qiáng)さんは記者に20日間の「帰省休暇」は現(xiàn)実的ではないと感じています。休暇期間の設(shè)定が長(zhǎng)いほど、定著の可能性は小さいです。