カンボジアは2017年に出來(lái)合いの著物和製靴所労働者の最低賃金引き上げ交渉で、労働組合側(cè)は再び賃上げの要求を引き上げ、交渉を行き詰まらせた。組合と資本家は9月14日午前に第2ラウンドの賃上げ交渉を行い、組合側(cè)は突然賃上げの訴求を発表しました。以前要求した179.60ドルから1ドルを180.60ドルに引き上げました。資本家は144.20ドルまで3%の賃上げに同意します。

雙方は賃上げの幅について合意できないため、9月26日に第三回交渉を行います。

カンボジア成衣メーカー會(huì)（GMAC）副秘書(shū)長(zhǎng)のケモニカ氏は會(huì)議後、労働者の賃上げ幅は労働者の生産力と國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力の現(xiàn)狀と結(jié)びつけなければならないとメディアに語(yǔ)った。用水路はベトナムを例にとって、この國(guó)の最低賃金は労働者の熟練度と生産力によって四つの等級(jí)に分けられています。最高の154ドルから最低の106ドルまで、カンボジアの最低賃金はベトナムより高くてはいけません。靴業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力を失う。

カンボジア労働組合連合會(huì)の阿呑則主席は、労働組合は労働相談理事會(huì)（LAC）の最低賃金定価制度「7時(shí)基準(zhǔn)」と國(guó)際労働組織の調(diào)査報(bào)告書(shū)に基づいて最低賃金引き上げ幅を定めているが、資本家だけが「合理的な根拠」を提示できないと述べました。渠さんは180.60ドルが最低の要求だと言っていますが、これ以上は下げられません。

別の労働組合側(cè)は9月2日に會(huì)議を開(kāi)き、異なる労働組合の立場(chǎng)を統(tǒng)一しました。その時(shí)、來(lái)年の基本給の訴えは179.60ドルで、今回の會(huì)議の労働組合代表だけがまた新たな賃上げの訴えを提起しました。