2005年4月15日、張さんはある科學(xué)技術(shù)學(xué)院とその育成機(jī)関の河北のある大學(xué)と大學(xué)院の就職契約書(shū)を締結(jié)しました。ある科學(xué)技術(shù)學(xué)院が張さんを受け入れて當(dāng)院の教師の職につくことを約束しました。勤務(wù)期間は五年間です。張さんは卒業(yè)してから、ある科學(xué)技術(shù)學(xué)院に5年間働きました。2010年5月18日、科學(xué)技術(shù)學(xué)院は新聞上で通知を発表し、就業(yè)契約書(shū)の約束に従って、雙方の労働関係は2010年4月18日で終了すると主張しています。張氏は確認(rèn)を求めた単位で労働関係の停止を無(wú)効として裁判所に訴えた。

裁判所の審理後、當(dāng)該科學(xué)技術(shù)學(xué)院は就職契約書(shū)に約定された五年間のサービス期間に基づいて、張某との労働契約関係の終了を通知する根拠がないと判斷した。これにより、判決は當(dāng)該科學(xué)技術(shù)學(xué)院が張某との労働契約関係を終了することが無(wú)効であることを確認(rèn)した。

法律上のポイント：就業(yè)協(xié)定書(shū)卒業(yè)生と雇用単位が就業(yè)意向を確定する根拠だけでなく、労働契約の內(nèi)容と機(jī)能を備えていない。卒業(yè)生と雇用単位が労働権利義務(wù)に関する具體的な內(nèi)容は、雙方が労働契約の中で詳細(xì)に約定する必要がある。雇用単位が労働者使用の日から満1年以?xún)?nèi)に労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者使用の日から満1年の當(dāng)日にすでに労働者と無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)したと見(jiàn)なされます。

ワン氏は2011年にある投資信託アドバイザー會(huì)社に入社し、雙方は2年間の期間を締結(jié)しました。労働契約。2012年に雙方は「北京籍でない従業(yè)員の定住手続き」を締結(jié)し、當(dāng)該會(huì)社の従業(yè)員汪氏の北京戸籍以外の従業(yè)員の定住手続きなどの関連事項(xiàng)を明記しました。汪氏は會(huì)社に対して3年間のサービス期間があり、もしこの會(huì)社の原因でなければ、汪氏は労働契約を中斷した場(chǎng)合、當(dāng)該會(huì)社に補(bǔ)償金3萬(wàn)元を支払わなければなりません。2013年10月に汪氏は同社に退職を申し出たが、まだ労働を提供していない。會(huì)社は汪さんの契約を理由に、汪さんに違約金三萬(wàn)元を支払うように要求しました。

裁判所は、本件において、雙方が締結(jié)した三萬(wàn)元の違約金の約束は労働契約法」は無(wú)効條項(xiàng)に該當(dāng)し、これによって會(huì)社が敗訴すると規(guī)定しています。

法律の要點(diǎn)：本件の爭(zhēng)議の焦點(diǎn)は、使用者と労働者の戸籍違約金に関する約定が合法かどうかである。「労働契約法」は使用者と労働者が違約金を約定する狀況を徹底的に列挙し、労働者が雇用単位の専門(mén)技術(shù)訓(xùn)練、競(jìng)業(yè)制限、商業(yè)秘密保持などの狀況下でのみ違約金を約定することができる。このほか、使用者は労働者と違約金を負(fù)擔(dān)すると約定してはならない。これより分かるように、使用者と労働者は定住後のサービス期間の約定違約金を解決するのは無(wú)効で、労働者に対して法的拘束力を持たない。