2013年12月6日、高氏はある建材會(huì)社に販売員を擔(dān)當(dāng)した。

2016年5月末に、高氏は建築材料會(huì)社に2015年1月から2016年4月までの労働報(bào)酬の再発行を求めた後、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會(huì)に仲裁申請を提出し、建築材料會(huì)社に労働報(bào)酬4.8萬元、経済補(bǔ)償1.23萬元を再支給するよう要求した。

建材會(huì)社は、2015年1～3月の間の労働報(bào)酬はすでに支給されたが、高氏は2015年4月以降、會(huì)社に勤務(wù)評定を行っておらず、労働も提供されておらず、自ら退職した。

高氏は労働報(bào)酬の再支給を要求する権利がない。

。

仲裁委員會(huì)は、建築材料會(huì)社の提出を認(rèn)めた高某の従業(yè)員を?qū)徖恧筏俊?/p>

勤務(wù)評定記録

業(yè)務(wù)販売員として勤務(wù)評定を行う必要はないと考えています。

建材會(huì)社のその他の業(yè)務(wù)販売に従事する従業(yè)員は、その期間に勤務(wù)評定記録があり、すでに相応の

また、高氏は2014年10月から12月にかけても勤務(wù)評定記録を持っています。これは高氏の業(yè)務(wù)販売員が勤務(wù)評定を必要としないという主張と矛盾しています。

しかし、高氏が提供した証拠によると、その期間の異なった月に建材會(huì)社と取引している証拠があり、高氏が當(dāng)該期間の関連月に建材會(huì)社に労働を提供したと認(rèn)定でき、相応の労働報(bào)酬を得る権利がある。

最終的には、仲裁委員會(huì)は建築材料會(huì)社が関連月より高い労働報(bào)酬を2.68萬元支払うと判斷した。

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李さんは2015年3月5日に蒙陰県のある會(huì)社に入社しました。

2015年11月10日、李氏は仕事中に右足を負(fù)傷し、労災(zāi)と認(rèn)定された。その後、8級障害と認(rèn)定された。

李さんが怪我をした後、會(huì)社は李さんに12ヶ月の休業(yè)期間を與えました。

2016年5月、李さんは體がとてもいいと思いました。近くに掃除のアルバイトを探しました。月給は1500元です。

2015年11月から2016年4月にかけて、李氏の休業(yè)期間賃金會(huì)社は月ごとに支給し、2016年7月以降は支給しない。

李さんは元の會(huì)社に原因を聞きに行きました。會(huì)社は5月から第二の職業(yè)に従事していると言っています。休業(yè)中の賃上げ期間を支払うべきではないです。5月から6月までの支給済みのものも返卻します。

李氏は當(dāng)?shù)貏簝P人事紛爭仲裁委員會(huì)に仲裁申請を提出し、會(huì)社に7月の休業(yè)期間の賃金を支払うように要求し、10月まで引き続き支給した。

仲裁委員會(huì)は、休業(yè)中の賃上げは會(huì)社が支払う労働報(bào)酬ではなく、労災(zāi)保険の待遇だと審理しました。

労働災(zāi)害のために治療を受けなければならないので、休業(yè)して給料を殘す期間內(nèi)の従業(yè)員に対しては、たとえ労働を提供していなくても、使用者は休業(yè)して給料を支払うべきです。

李氏は休業(yè)期間內(nèi)に労働を提供できるということは、もともと仕事を一時(shí)停止し、労災(zāi)醫(yī)療を受ける必要があった期限が実際に変化したことを意味しています。休業(yè)留給期間は自然に終了し、休業(yè)留給期間の賃金を支払う法定條件はすでになくなりました。

仲裁委員會(huì)の調(diào)停を経て、會(huì)社がすでに支給した5月から6月までの間に、給料の支払いを停止しました。李氏は仲裁要求を撤回し、元の會(huì)社に戻って出勤します。