労働者の合法的権益を守るために、有効な予防メカニズムと監(jiān)督メカニズムを確立し、実際の行動(dòng)を取り出して労働者の合法的権益を保護(hù)し、法律法規(guī)に高圧電気を通させる。このようにしてこそ、労働者の権益を保護(hù)する時(shí)に「雷鳴、雨點(diǎn)ともに大きい」ことができる。

「重大労働保障違法行為社會(huì)公布弁法」は2017年1月1日から実施する。

人的資源と社會(huì)保障部労働監(jiān)察局の関連責(zé)任者は12日、7種類の重大な労働保障の違法行為は社會(huì)に公表しなければならないと述べた。

（9月12日新華網(wǎng)）

時(shí)間どおりに全額給料を払い、従業(yè)員の休憩時(shí)間を確保し、法により

労働保護(hù)を強(qiáng)化し、子供を使わない…

法律法規(guī)はこれらの問題に対してとっくに規(guī)定があって、企業(yè)の規(guī)則違反は相応の懲罰を受けるべきです。

人社部は「重大労働保障違法行為社會(huì)公布弁法」を公布する。

これは無良企業(yè)に対してきっと一定の警告作用があります。

しかし、私の考えでは、深刻な違反の企業(yè)に対しては、露出だけでなく、適時(shí)に調(diào)査し、法に基づいて厳しく処罰し、関係者の法律責(zé)任を追及するまでです。

従業(yè)員を尊重しない企業(yè)が多くなれば、従業(yè)員はどこで労働保護(hù)を求められますか？

彼らは強(qiáng)いボスの前では全く発言権がないので、彼らはとても困っています。

しかし法律はしようがないことができなくて、労働部門はしようがないべきでありません。

公平に論じる

使用者と労働者にも注意したことがあります。

例えば、祝日ごとに、労働部門は休日出勤の給料計(jì)算式を公布して、殘業(yè)の給料に取って代わることができないように調(diào)整して休むように注意します。

しかし、いくつかの企業(yè)に対しては威嚇していません。

関連する方面はまた実際行動(dòng)を取り出して労働組合組織を健全化し、企業(yè)の労働組合の地位を高め、労働組合を労働者のために話させ、労働者にプラットフォームと使用者の公平なゲームをさせ、企業(yè)の違法?違反行為を斷固拒否する。

更に重要なのは、労働監(jiān)察などの関連職能部門は問題を分析し、問題を解決し、法律執(zhí)行を向上させることです。

労働者の権利擁護(hù)に便利な世論の雰囲気と保障の仕組みを作る。

関連部門はメディア、ウェブサイト、微博、微信公衆(zhòng)番號などの形式を通じて法律法規(guī)を所定の位置に宣伝し、工場、職場に深く宣伝し、すべての労働者に自分の合法的権益を知ってもらう。

一方、自発的に出撃して、現(xiàn)場で違法使用者の告発を行い、労働者の苦情を真剣に実行しなければならない。もしある人が労働保障の違法行為を?qū)g施したら、企業(yè)と社長の情報(bào)を暴露し、雇用単位に労働者の補(bǔ)償を促し、法律に基づいて処罰し、労働者に対する報(bào)復(fù)の訴えを行う雇用単位に対しても明確な罰則を與え、使用者に労働者をいじめて、民心を失うだけでなく、賠償も得られない。

つまり、労働者の合法的権益を守るために、有効な予防メカニズムと監(jiān)督メカニズムを確立し、実際の行動(dòng)を取り出して労働者の合法的権益を保護(hù)し、法律法規(guī)に高圧電気を通させることが、労働者の権益を保護(hù)する時(shí)にのみ、「雷鳴、雨粒ともに大きい」ことができる。