休日の間は、退屈しのぎに基づいて、収入を増やすために、「サラリーマン」たちは往々にして「外交の機(jī)會」として利用します。

國慶節(jié)の連休を前にして、ある人はもっとうごめきたいです。

ところが、中には「妻をなくしてまた兵を折る」という危険があります。

以下の例は、あなたに警告があるかもしれません。

【例】2016年のメーデーの休暇期間中、家は千里の外にあり、近くに親友がいない古琴は退屈で退屈で仕方がないので、自分で會社に出勤し、寂しさを晴らして殘業(yè)代を稼ぎたいと思っています。

琴が會社に殘業(yè)の給料を要求した時、會社にはっきり斷られました。理由は會社が要求していないからです。

また、會社の規(guī)則制度及び琴との労働契約において、社員が殘業(yè)を要求する場合、必ず「殘業(yè)計(jì)畫申告審査表」を記入し、會社の指導(dǎo)者の審査を経てから計(jì)算すると規(guī)定されています。

琴ちゃんは殘業(yè)して、確かに労働成果を上げましたが、法律上殘業(yè)代を支払わなければならない「殘業(yè)」とは違います。

【コメント】會社は殘業(yè)代の支払いを拒否する権利があります。

殘業(yè)賃金とは、労働者が使用者の生産と仕事の必要に応じて所定の労働時間以外に労働又は仕事を継続して生産して得た労働報(bào)酬をいう。

を選択します

」第三十一條規(guī)定：「使用者が殘業(yè)を手配する場合、國家の関連規(guī)定に従い労働者に殘業(yè)代を支払わなければならない。

つまり、「使用者が殘業(yè)を手配する」ことを殘業(yè)代を支払う必須條件としています。

そうでないと請求できません。

対照的に、琴の権限はありません。一方、會社は古琴の殘業(yè)を要求していません?！弗岍`デー」の休暇中は古琴の片想いです。一方、會社の規(guī)則制度と古琴との労働契約では、社員が殘業(yè)を要求したら、必ず「殘業(yè)計(jì)畫申告審査表」、承認(rèn)申請などの手続きを履行しなければならないと規(guī)定されています。

【ケース】_姜麗紅は會社の高級技術(shù)者です。

2016年の「メーデー」休暇の前に、ある會社から姜麗紅さんに招待されました。姜麗紅さんに休暇期間を利用してマシン設(shè)備を點(diǎn)検修理してもらい、報(bào)酬を手厚く承諾してもらいました。

姜麗紅はどうせ暇でも暇だと思っていますが、これはちょうど自分の得意な腕前です。

姜麗紅が予定通りに検査修理に行った後、會社のリーダーから電話がありました。休みの間でも外でアルバイトをしてはいけないと言われました。まして相手と會社は競爭関係があります。すぐに停止しなければ、姜麗紅との労働契約は解除されます。

姜麗紅は自分が法定祝日內(nèi)の活動を自分で支配し、會社が干渉する権利がないと思って放置しました。

まさか、姜麗紅節(jié)が終わって會社に帰ったら、本當(dāng)に會社に解任されます。

【オピニオン】_會社のやり方はすべて當(dāng)を得ていません。

姜麗紅はただ「メーデー」休暇を利用して外で「アルバイト」をしていますが、會社と労働関係がある場合、この行為は同じアルバイトです。

「労働契約法」第39條第(4)項(xiàng)では、「労働者は同時に他の使用者と労働関係を結(jié)び、當(dāng)該組織の仕事任務(wù)の完成に重大な影響を與え、又は使用者の提出を経て、是正を拒む」と規(guī)定しており、使用者は労働契約を解除することができる。

つまり、アルバイトが使用者に深刻な影響を與えたり、深刻な影響を與えていないにもかかわらず、労働者が改正を拒否した場合、使用者は一方的に労働契約を解除する権利がある。

會社はすでに姜麗紅の行為を制止しました。直ちに停止しなければならないと明確に表明しました。そうでなければ、姜麗紅との労働契約を解除します。

休日の“代行運(yùn)転”は労働災(zāi)害の待遇を享受するのが難しい。

【例】_は「メーデー」の休暇期間中、結(jié)婚した女性や結(jié)婚した女性などの披露宴が多いことを考慮し、多くの人が酒を飲まなければならなくなりました。ある會社の社員の楊秀蘭さんは機(jī)會に乗じて運(yùn)転代行を通じて「海外旅行のスピードを吸い上げる」と決めました。

メーデーの晝ごろ、李さんは酒に酔って運(yùn)転できないので、100元の価格で楊秀蘭を雇って家に送ります。

途中、劉さんの違法運(yùn)転によって、2臺の車が衝突し、楊秀蘭さんが大怪我をしました。

交通警察部門により、劉氏は事故の全責(zé)任を負(fù)うと認(rèn)定されました。

三ヶ月後、劉さんが賠償できないと考えて、楊秀蘭さんはその會社のために労働災(zāi)害保険を申請したという理由で、労災(zāi)保険機(jī)構(gòu)に労災(zāi)待遇を要求しましたが、斷られました。

【コメント】ヤン秀蘭は確かに労働災(zāi)害を構(gòu)成していません。労災(zāi)保険の待遇を受ける権利がありません。

「労災(zāi)保険條例」第十四條第(一)項(xiàng)では、「勤務(wù)時間と勤務(wù)場所において、業(yè)務(wù)上の理由により事故により傷害を受けた場合」を、労災(zāi)と認(rèn)定しなければならない。

その中のキーワードは、間違いなく「仕事」です。

「仕事」とは、必ず雇用単位の手配や雇用単位の利益のための仕事であり、雇用単位と関係がない場合は、仕事上の傷害があっても、労災(zāi)を構(gòu)成しない。

この案件では、會社は楊秀蘭の雇用単位であるが、楊秀蘭が「海外における迅速さ」であることから、その行為は會社の持ち場に関係なく、會社の利益のためではなく、會社が労災(zāi)保険を申請したものの、労災(zāi)の構(gòu)成要件を備えていないことが決定された。

また、李氏は楊秀蘭の「代理運(yùn)転」を臨時雇用しているだけで、法律上の雇用単位ではないので、楊秀蘭のために労災(zāi)保険を申請する必要はなく、労災(zāi)保険の賠償責(zé)任を負(fù)う必要もない。