一部の手當(dāng)には程度の違いがあるというのは、もはやありふれた話(huà)題です。

たとえば、毎年真夏の時(shí)期には、高溫手當(dāng)の著地が難しいという話(huà)題が世論の話(huà)題になり、マスコミが毎年関心を寄せており、世論も年々高まっていますが、この問(wèn)題は依然として波紋を呼んでいます。

中央から地方までの立法機(jī)関は各種手當(dāng)の法規(guī)がありますが、これらの法規(guī)もとても美しいように見(jiàn)えますが、いつまでも実行されないのは、その原因の2つにほかならないです。一方では宣伝が行き屆かないため、一部の従業(yè)員は手當(dāng)を享受することができると知らないです。一方で、従業(yè)員はその要求を心配しています。

いくつかの法規(guī)が実行する経済のコストあるいはその他のコストが高すぎる時(shí)、しかもこのようなコストの権利者はあまねく耐えることができない時(shí)、これらの法規(guī)はすでにあるべきな生命力を失って、ある種類(lèi)の社會(huì)の行為を規(guī)範(fàn)化することができなくて、いくつかの社會(huì)の行為をも制約することができません。

季節(jié)的な手當(dāng)のため、

偶然性が強(qiáng)くて、限度額が一般的に低いなどの特徴がありますので、多くの従業(yè)員はこのお金で雇用単位を探すのが嫌です。

多くの従業(yè)員も雇用単位が法により適時(shí)に十分な手當(dāng)を支給しないことを知っています。

使用者との間で手當(dāng)、手當(dāng)の支給により発生した紛爭(zhēng)は労働爭(zhēng)議に屬し、労働者は労働組合組織に狀況を反映することができ、労働監(jiān)察部門(mén)に苦情を申し立てることもでき、直接労働仲裁を申請(qǐng)することもできる。

従業(yè)員の立場(chǎng)に立って考えると、ささいな手當(dāng)のためにこんなに大勢(shì)の権利を擁護(hù)するのは現(xiàn)実的ではない。

例えば、上海市の法規(guī)では通常の日勤は夜間勤務(wù)の夜食費(fèi)で、22時(shí)まで當(dāng)直した場(chǎng)合、二元二角、徹夜當(dāng)直は寢ないと規(guī)定されています。三元四角を交付します。

中國(guó)の経済が発達(dá)している都市である上海では、法定の夜食費(fèi)はまともなインスタントラーメンさえ買(mǎi)えなくなり、夜食代を請(qǐng)求する権利を守る行為はすべて「損をする商売」に決まっています。

権利維持のコストが権利維持の収益よりはるかに高い時(shí)、いわゆる立法規(guī)定は中國(guó)では見(jiàn)られない花瓶に成り下がって、甚だしきに至っては笑い話(huà)になります。

いくつかの法規(guī)が実行する時(shí)

あるいはその他のコストが高すぎて、しかもこのようなコストの権利者はあまねく耐えられない時(shí)、これらの法規(guī)はすでにあるべきな生命力を失いました。

一部の手當(dāng)が著地しにくい根本的な原因は、手當(dāng)に関する立法が生命力を失い、その存在価値は単に美しく見(jiàn)えるだけで、従業(yè)員自身が自主的に権利を主張したくなくなり、紙の上の権益になることは避けられない。

労働者手當(dāng)に関する法規(guī)がすでに生命力を失い、執(zhí)行の可能性が深刻である以上、早めに改正したり、直接に廃止したりするほうがいいです。

もちろん、手當(dāng)に関する法律も廃棄されたものではなく、手當(dāng)制度の初志をより執(zhí)行力のあるものにしたり、より適切なものにしたりして、従業(yè)員に恩恵を與えます。

まず、立法機(jī)関は給與を最低賃金制度の保障に組み入れることを考慮し、一部の職位に対して直接に最低賃金水準(zhǔn)を引き上げ、手當(dāng)を単獨(dú)で支払わない。

第二に、手當(dāng)の基準(zhǔn)が明らかに低すぎる地域は、手當(dāng)の基準(zhǔn)を適時(shí)に改正し、基準(zhǔn)の設(shè)定は経済成長(zhǎng)水準(zhǔn)と現(xiàn)地消費(fèi)水準(zhǔn)を十分に考慮し、職場(chǎng)によっては相応の基準(zhǔn)を設(shè)定しなければならない。

最後に、立法によって従業(yè)員の権利維持コストを低減し、主に権利擁護(hù)のプロセスを簡(jiǎn)略化し、従業(yè)員の権利維持方法に対する指導(dǎo)を強(qiáng)化し、また厳格な権利擁護(hù)者情報(bào)守秘制度を確立する。