異なった部門では、従業(yè)員間の補(bǔ)助金収入の差が大きく、補(bǔ)助金の高い企業(yè)や事業(yè)所の話をすると、補(bǔ)助金が少ない、あるいは全く補(bǔ)助金がない従業(yè)員に「羨望の念」を抱かせる。

従業(yè)員は単位に各種手當(dāng)手當(dāng)を支給するように要求していますが、法律的根拠がありますか？

食事の補(bǔ)足、車の補(bǔ)足、部屋の補(bǔ)習(xí)、暖房手當(dāng)…

髪の毛が多くて少ないですが、どう計(jì)算しますか？

手當(dāng)と會(huì)社の論爭のため、従業(yè)員はどのように証拠を保存して権利を維持しますか？

「賃金総額の構(gòu)成に関する規(guī)定」第四條の規(guī)定：

給與総額は次の6つの部分から構(gòu)成されています。（一）時(shí)間給、（二）出來高賃金、（三）賞與、（四）手當(dāng)と補(bǔ)助金、（五）殘業(yè)代、（六）特別な場合に支払う給與。

「北京市賃金支払規(guī)定」第40條の規(guī)定：

本規(guī)定でいう賃金とは、使用者が貨幣形式で労働者に支払う労働報(bào)酬を指し、時(shí)間給、出來高賃金、ボーナス、手當(dāng)て、殘業(yè)手當(dāng)及び特別な場合に支払う給與などを含む。

「上海市企業(yè)給與支払弁法」第二條の規(guī)定：

本弁法でいう賃金とは、企業(yè)が國と市の規(guī)定に基づき、時(shí)間給、歩合賃金、賞與、手當(dāng)、殘業(yè)手當(dāng)などを含む、貨幣形式で労働者に支払う労働報(bào)酬をいう。

「他人の家の食補(bǔ)」という羨望があり、「他人の家の交通補(bǔ)給」という嫉妬があり、「他人の家の補(bǔ)習(xí)」という恨みがあります。

記者は先日取材しましたが、従業(yè)員の財(cái)布に影響を與えるのは基本給、ボーナス、殘業(yè)代などだけではなく、各種手當(dāng)と手當(dāng)も含まれています。

異なる企業(yè)?事業(yè)體では、従業(yè)員の手當(dāng)の差が大きい。

手當(dāng)は更にこのようで、ある雇用単位の従業(yè)員は十分な額で手當(dāng)をもらえます。ある雇用単位の従業(yè)員は手當(dāng)がもらえないです。

北京市労働と社會(huì)保障法學(xué)會(huì)の張恒順事務(wù)総長は記者団に対し、手當(dāng)は従業(yè)員が特殊な労働條件と苦しい環(huán)境の下で支払った特別な労働消耗を補(bǔ)償するために従業(yè)員に支払うものであると語った。

高溫手當(dāng)、低溫手當(dāng)、夜勤手當(dāng)、出産手當(dāng)などがよくあります。

しかし、記者の調(diào)査によると、これらの手當(dāng)は現(xiàn)実的にはどれも違っており、著地困難に見舞われ、ある手當(dāng)は「紙の上の権益」にまでなっているということです。

2012年改訂の『

」規(guī)定では、使用者が労働者を35℃以上の高溫の天気に配置し、屋外での野外作業(yè)に従事する場合及び有効な措置を講じて作業(yè)場所の溫度を33℃以下に下げることができない場合、労働者に高溫手當(dāng)を支給し、給與総額に組み入れるべきです。

記者はこれまでのインタビューで、多くの現(xiàn)場の高溫労働者にとって、高溫手當(dāng)は年々空っぽで、「紙の上の権益」になると強(qiáng)調(diào)していることが分かりました。

高溫手當(dāng)があるということを知らない労働者がいますが、企業(yè)が発行しないとわかっても自分の権利を主張しない労働者もいます。

企業(yè)は経済の利益から考えて、意図的にこの政策を回避して、思い切って飲み物、リョクトウのスープ、あめのお茶の類の物品で取って代わりますかます選択しません。

高溫手當(dāng)のほかに、低溫手當(dāng)があります。

「最低賃金規(guī)定」では、労働者が正常な労働を提供する場合、使用者は労働者に支払うべき賃金は、中勤、夜勤、高溫、低溫などの特殊な労働環(huán)境條件を除いた手當(dāng)の後、現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならないことを明確にしている。

記者によると、

の交付については、関係部門は終始具體的な政策を打ち出しておらず、低溫作業(yè)防護(hù)に関する規(guī)定も制定されていない。

北京隆安弁護(hù)士事務(wù)所の尹富強(qiáng)弁護(hù)士によると、労働者は低溫で労働安全衛(wèi)生の保護(hù)を受ける権利があり、これは休息権健康権の範(fàn)疇に屬する。

各地の両會(huì)では、多くの人民代表大會(huì)代表、政治協(xié)商委員が関連議案、提案を提出しましたが、正式な低溫労働保護(hù)措置の導(dǎo)入を推進(jìn)できませんでした。

夜勤手當(dāng)については、國のレベルでは規(guī)定がなく、各地で基準(zhǔn)が定められています。

20年も眠っています。

例えば、上海、江蘇、山東などは1990年代の標(biāo)準(zhǔn)です。湖南は2005年の政策を?qū)g行します。河北は2008年の政策を?qū)g行します。

夜勤手當(dāng)は賃金の上昇に伴って調(diào)整されず、12時(shí)間連続勤務(wù)し、夜勤費(fèi)は最低4.4元という現(xiàn)象も出てきました。

近年、出産手當(dāng)の著地難についても注目されています。

2015年の全國両會(huì)で、政治協(xié)商委員、対外経済貿(mào)易大學(xué)保険學(xué)院副院長の孫潔氏は、過去數(shù)年の「農(nóng)民工監(jiān)視調(diào)査報(bào)告」を通じて分析したところ、農(nóng)民工の出産保険加入率はずっと低く、2008年は2%しかなく、2013年までには6.6%に達(dá)した。

今年の広東省両會(huì)では、広東省政治協(xié)商委員の陳青松氏も「出産手當(dāng)の支給政策を早急に実行し、産婦が企業(yè)の顔色を見ずに産休賃金を受け取るようにする」と呼びかけています。