山西運(yùn)城市総工會(huì)の調(diào)査によると、40%の単位は実行されていない。

會(huì)社は確かに仕事のために幹部と社員の有給休暇を手配できない場(chǎng)合、従業(yè)員は300%の給料を享受するのはごくわずかです。三分の一の民間企業(yè)管理者は有給休暇制度を解除しません。

紹介によると、今回の調(diào)査では、さまざまなタイプの機(jī)関275社が調(diào)査され、そのうち、機(jī)関?事業(yè)體111社、國(guó)有企業(yè)48社、民営の非公営企業(yè)及び個(gè)人の商工業(yè)者116社が、従業(yè)員17706人を?qū)澫螭?、アンケートを配布し、回収した。

調(diào)査した275社の単位のうち、80%以上の従業(yè)員が有給休暇制度を知っていて、知らない人が少ないです。60%の単位は現(xiàn)在有給年次休暇制度を?qū)g行できます。

組織の性質(zhì)から見(jiàn)ると、黨政府機(jī)関の事業(yè)単位、國(guó)有企業(yè)、効果的な民間企業(yè)の方が実行がより良いです。休暇の形式から見(jiàn)ると、機(jī)関?事業(yè)體は一般的に一回または區(qū)分休暇を採(cǎi)用しています。企業(yè)の

比較的に柔軟で、企業(yè)の生産閑散期や生産停止點(diǎn)検期間の集中休暇、區(qū)分休暇、農(nóng)繁期や紅白の私用休暇の相殺休暇などの方式で手配します。

アンケートに參加した2220人の身分から見(jiàn)ると、幹部従業(yè)員は有給休暇に対して、一般的に期待と歓迎の態(tài)度を持っています。

仕事と正常生産に多く影響し、自覚していない、あるいは有給休暇制度を?qū)g行したくない。

275社の調(diào)査會(huì)社では、年次有給休暇制度に関する條項(xiàng)を労働契約、集団契約の必須內(nèi)容として挙げている131社があり、従業(yè)員の有給年次休暇制度を職代會(huì)のテーマとして提案している61社があり、職場(chǎng)に対して確かに仕事の必要性で幹部職員の年次休暇を手配できない場(chǎng)合、300%の賃金報(bào)酬を受けるべきはごくわずかである。

運(yùn)城市の総調(diào)査によると、従業(yè)員の年次有給休暇制度が保障されにくい理由は複雑である。

一つは政策知識(shí)の普及が不十分である。

三分の一近くの民営企業(yè)経営管理者はこの制度を知らないので、この制度を?qū)g行しないと負(fù)擔(dān)する法律責(zé)任はもっと分かりません。いくつかの企業(yè)?事業(yè)體の指導(dǎo)者は各種の理由と口実で社員の有給休暇権利を?qū)g行しません。

第二に、労働者の権利擁護(hù)意識(shí)が強(qiáng)くないことである。

一部の企業(yè)の従業(yè)員は収入を上げるために、むしろ年次休暇を犠牲にすることを選択します。機(jī)関?事業(yè)體の中で、一部の部門の指導(dǎo)者は率先して従業(yè)員の有給年次休暇制度を?qū)g行しません。普通の幹部従業(yè)員はまた、休日の指導(dǎo)者が自分の見(jiàn)方に対して昇進(jìn)することを恐れています。

3は異なるタイプの単位である。

年休暇制度の実施が困難になっている。

調(diào)査によると、さまざまな種類の単位が直面する執(zhí)行難、実行難の困難は違っています。具體的には、個(gè)々の黨?政府機(jī)関が忙しくて休むことができないため、一部の事業(yè)所は人が足りず、多くの民間企業(yè)が休暇を禁止する勢(shì)いがあり、労働者は「権益」を犠牲にして「飯碗」を保証するしかないということです。

第四に、基層労働組合は相応の発言権が不足しており、関連部門の監(jiān)督管理と処罰の力が足りないため、制度の実施を推進(jìn)する上での役割が十分ではない。

調(diào)査結(jié)果に対しては、運(yùn)城市の総提案は、休暇権の実施を保証するために制度を強(qiáng)化するとともに、年間休暇制度の柔軟性と操作性を強(qiáng)化するとともに、各級(jí)の労働組合組織の役割を発揮し、監(jiān)督管理と処罰力を強(qiáng)化し、年間休暇制度の実施を促すべきである。