労働者雇用管理の実踐において、一部の雇用単位は生産経営の特徴のために標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間制度を?qū)g行できなくなり、

」第39條及び元?jiǎng)簝P部の「企業(yè)について不定時(shí)勤務(wù)制と総合計(jì)算工數(shù)制の審査認(rèn)可弁法」等の規(guī)定は、人力資源社會(huì)保障行政部門に他の仕事と休憩方法の承認(rèn)を申請(qǐng)し、即ち不定時(shí)勤務(wù)制と総合計(jì)算工數(shù)制です。

この中で、不定時(shí)勤務(wù)制度とは、主に平日ごとに一定の通勤時(shí)間制限がない勤務(wù)時(shí)間制度を指し、生産特徴、仕事の特殊需要または職責(zé)範(fàn)囲の関係によって、標(biāo)準(zhǔn)的な勤務(wù)時(shí)間や必要な機(jī)動(dòng)作業(yè)の従業(yè)員が採(cǎi)用する労働時(shí)間制度です。

一般的には、

承認(rèn)された後、下記の條件の一つに該當(dāng)する従業(yè)員に対して、不定時(shí)勤務(wù)制度を?qū)g行することができます。

（一）企業(yè)の中の高級(jí)管理者、外勤者、セールスマン、一部の當(dāng)直員とその他の仕事のために標(biāo)準(zhǔn)的な勤務(wù)時(shí)間で測(cè)定できない従業(yè)員。

（二）企業(yè)の中の長(zhǎng)距離運(yùn)送人員、タクシー運(yùn)転手と鉄道、港、倉(cāng)庫(kù)の一部の荷役員及び業(yè)務(wù)性質(zhì)が特殊で、機(jī)動(dòng)作業(yè)が必要な従業(yè)員。

（三）その他の生産特徴、仕事の特殊な必要性または職責(zé)範(fàn)囲のための

不定時(shí)労働制度を?qū)g行する社員に適しています。

不定時(shí)勤務(wù)制の社員に対して、雇用単位は殘業(yè)代をどのように支払うべきですか？

政策の規(guī)定により、不定時(shí)勤務(wù)制を許可された従業(yè)員に対しては、「労働法」第41條に規(guī)定された日延長(zhǎng)勤務(wù)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)と月延長(zhǎng)勤務(wù)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)の制限を受けないことができますが、雇用単位は弾力性勤務(wù)時(shí)間など適切な仕事と休憩方式を採(cǎi)用し、従業(yè)員の休憩休暇権利と生産、作業(yè)任務(wù)の完成を確保しなければなりません。

このような観點(diǎn)から、非定時(shí)勤務(wù)制の社員に対して、平日平日や週末休日殘業(yè)という概念がないということも、平日平日、週末休日の殘業(yè)代とは言えません。

ただし、「上海市企業(yè)給與支払弁法」第13條の規(guī)定により、不定時(shí)労働制度を?qū)g行することを許可された使用者は、法定休日に従業(yè)員を手配する場(chǎng)合、本人の日または時(shí)給の基準(zhǔn)を下回らない300%によって給與を支払うべきである。

また、法定休暇日は代替性がないため、労働者に対する意味も普通の労働日または休日とは異なり、法律政策では使用者が法定休日に労働者の仕事を手配すると規(guī)定されていない場(chǎng)合、休日勤務(wù)のように休暇を殘業(yè)補(bǔ)償方式の一つとして手配することができます。

上記の分析に基づいて、本案件では、當(dāng)該貨物運(yùn)送會(huì)社が李の法定休日の2倍の殘業(yè)代を支払い、同時(shí)に1日間の休暇を手配する行為は、政策の原意に合わないものであり、當(dāng)該會(huì)社は李の殘りの1倍の殘業(yè)代を補(bǔ)充しなければならない。