2015年末、萊尼線束システム上海管理センター（以下、萊尼公司と略稱する）と労務(wù)派遣會社上海捜英人力資源管理有限公司の労務(wù)契約はまもなく期限が切れる。「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」の関連規(guī)定を遵守するために、2015年11月に、レイニー會社は労務(wù)派遣社員に意見を聞きました。レイニー會社の元の持ち場にいたいですか？2015年12月1日、548人の従業(yè)員が集英に書面で辭職申請を提出し、レニと労働契約を締結(jié)する予定です。

しかし、英國の検索會社は退職した従業(yè)員の退役手続きを拒否しました。元の會社が退職しないので、新しい會社は采用できません。これらの従業(yè)員の社會保障は継続的に納められなくなり、社員が診察して醫(yī)者にかかることや子供が學(xué)校に行くことなどの一連の問題が発生しました。今年3月、従業(yè)員は労働監(jiān)査に訴え、レニ、捜英、労働部門の三者は協(xié)議し、4月中旬に合意に達(dá)しました。しかし、英検索會社は契約を?qū)g行していません。5月に、548人の従業(yè)員が労働人事紛爭仲裁を申請し、各級労働組合の支持と協(xié)力を得た。仲裁委員會と裁判所はいずれも従業(yè)員の要求を支持し、最終的に英検索會社は9月初めに従業(yè)員の退役手続きを完了することに同意しました。

労働組合は従業(yè)員の権益を維持し、労務(wù)派遣制度の氾濫を阻止するために大きな力を入れて労働契約法」の修正。國家法規(guī)では、「2016年3月1日労働者使用単位の労務(wù)派遣労働者數(shù)は、その労働総量の10%を超えてはならない」と明確に規(guī)定しています。つまり、労働者使用の「大限」という期間です。

　　労務(wù)派遣労働者確かに不公平な待遇を受けました。労働者と違って、給料、職場と違って社會保障待遇、工場と違って福利があります。私は労働者雇用制度が氾濫している時、労働者の労働報(bào)酬との差が大きいように労務(wù)労働者からの苦情に遭遇しました。彼らに社會保障や雇用単位が低く納められていないので、退職後の年金が低いです。福祉格差がもっと大きくなり、雇用単位は労務(wù)労働者に送られません。派遣會社は名義上の使用者としてほとんどありません。

労働契約法が改正された後、労働者雇用単位から抵抗があると思っていたが、まさか労務(wù)派遣會社から労働法律の執(zhí)行を割引されたとは思わなかった。利益の駆動の下で、企業(yè)は従業(yè)員の権益を侵害してまで法律に違反します。労務(wù)派遣會社が稼いだのは、労働者を受け入れている雇用単位が納付している「管理費(fèi)」で、労務(wù)派遣會社は著々と所得を放棄したくないからです。しかし、労働者にとっては、労働関係と労働相が分離した労務(wù)派遣會社が増えている。

上海で発生した従業(yè)員548人は、一ヶ月前に雇用単位に労働派遣會社を派遣します。職を辭する労働法の規(guī)定に従い、労務(wù)派遣會社は規(guī)定の時間內(nèi)に彼らの労働契約を解除しないのが権利侵害です。労務(wù)派遣會社は自分の利益のために、従業(yè)員に退職手続きをしないように労働者の雇用単位に経済補(bǔ)償を支払うように提案しています。

元々2016年の初めに完成すべき従業(yè)員の退職手続きは、従業(yè)員からの苦情を経て、企業(yè)と政府部門が協(xié)議し合意に達(dá)し、労働組合に行って労働者の法に基づく権利擁護(hù)仲裁と裁判所の訴訟に參加して、9ヶ月間延ばして、労務(wù)派遣會社はやっと従業(yè)員のために退役手続きを行うことに同意しなければなりません。労働者の権益を悪意に侵害すると、労働紛爭の訴訟が悪意をもって発生し、引き続き従業(yè)員の権益の損失をもたらす可能性がある。労働紛爭仲裁は、厳格な労働法律の取得及び時の執(zhí)行を保障するため、労働者の合法的権益を適時に実行するために、時勢を見計(jì)らって「一審終局」制を使用し、法律に従業(yè)員の権益を保障する規(guī)定は「懸案」にならないようにする必要がある。