3ヶ月前、私の會(huì)社の社員の李さんは出勤中に地面に置いていた包裝テープにつまずいて怪我をしました。會(huì)社は労災(zāi)保険の手続きをしていないので、自ら関連費(fèi)用を負(fù)擔(dān)しました。しかし、李さんはわざと病気で養(yǎng)生しています。いろいろな口実で病院や家に頼っています。會(huì)社の好き嫌いを問わず、出勤しません。真相を明らかにするために、會(huì)社は何回も申請(qǐng)して、李さんに労災(zāi)認(rèn)定と労働能力検定を要求しましたが、李さんは無期限休養(yǎng)し続けることができます。會(huì)社に強(qiáng)制される権利がないという理由で、相手にしないと協(xié)力して、労災(zāi)認(rèn)定と労働力鑑定ができなくなりました。すみません、會(huì)社は直接に待遇を停止できますか？

會(huì)社は李さんに対して停止できます。労災(zāi)待遇。

まず、會(huì)社は労災(zāi)認(rèn)定と労働能力検定を申請(qǐng)する権利があります。「労働災(zāi)害保険條例」第17條、第23條はそれぞれ規(guī)定しています。特別な狀況がある場合は、社會(huì)保険行政部門の同意を得て、申請(qǐng)期間を適當(dāng)に延長することができます。

「労働能力検定は、使用者、労働災(zāi)害従業(yè)員またはその近くの親族から區(qū)の市級(jí)を設(shè)置する。労働力鑑定委員會(huì)は申請(qǐng)を提出し、労災(zāi)認(rèn)定決定と従業(yè)員労災(zāi)醫(yī)療に関する資料を提供する。これに対応して、本件會(huì)社は當(dāng)然に対応要求を提出する権利があります。

第二に、労働災(zāi)害従業(yè)員は無期限休養(yǎng)してはいけません。「労働災(zāi)害保険條例」第二十一條、第三十三條はそれぞれ規(guī)定しています?！笍緲I(yè)員に労働災(zāi)害が発生し、負(fù)傷狀況が比較的安定した後に障害があり、労働能力に影響がある場合、労働能力の鑑定を行うべきです?！?/span>「従業(yè)員が仕事で事故に遭ったり、職業(yè)病を患ったりした場合、作業(yè)を一時(shí)停止し、労災(zāi)醫(yī)療を受けた場合、休業(yè)期間中に、元の賃金福利厚生待遇は変わらず、所在機(jī)関が月ごとに支給する。休業(yè)休給期間普通12ヶ月を超えません。

深刻または特殊な狀況により、區(qū)の市級(jí)労働能力検定委員會(huì)により確認(rèn)された場合、適宜延長することができますが、12ヶ月を超えてはいけません。労働災(zāi)害従業(yè)員は障害等級(jí)を評(píng)定した後、元の待遇を停止し、本章の関連規(guī)定に従って障害者待遇を享受する。労働災(zāi)害従業(yè)員は、休業(yè)中の賃上げ満期後も治療が必要であり、引き続き労災(zāi)醫(yī)療待遇を享受する。生活が自分で管理できない労働災(zāi)害従業(yè)員は、休業(yè)中の賃上げ期間に介護(hù)が必要な場合は、所在機(jī)関が責(zé)任を負(fù)う。労働災(zāi)害認(rèn)定と労働能力検定を期限通りに申請(qǐng)することは、李の権利であり、李の義務(wù)でもあります。

再度、會(huì)社は彼に労災(zāi)保険の待遇を継続することを拒否する権利があります。「労働災(zāi)害保険條例」の第42條には、「労働災(zāi)害従業(yè)員は次のいずれかに該當(dāng)する場合、労災(zāi)保険待遇の享受を停止する。（一）待遇を受ける條件を喪失した場合、（二）労働能力の鑑定を拒否する場合、（三）治療を拒否する場合?！?/span>つまり、李さんは自分の行為に対して不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)しなければなりません。