あなたがいてもいなくても

新しい會(huì)社に入ると、新しい職場(chǎng)に入ると、勉強(qiáng)するものがたくさんあります。

すべての企業(yè)は自分の企業(yè)文化と仕事パターンを持っています。元の仕事のやり方をそのままにしないでください。早く新しい仕事の雰囲気に慣れるべきです。

新入社員は正社員になる前に補(bǔ)習(xí)の先生を手配します。このような師弟學(xué)習(xí)計(jì)畫(huà)を大切にしてほしいです。先生の指導(dǎo)は多くのことを熱心に教えてくれますが、自分から積極的に勉強(qiáng)しなければなりません。

成功を急いだり、間違ったことを恐れたりしないでください。過(guò)ちを犯すことは許されますが、同じ過(guò)ちを繰り返すことは許されません。

問(wèn)題があったら、自分で多く分析して、多く考えて、問(wèn)題の根源を分析して、総括してから似たような問(wèn)題に出會(huì)う仕事の方法と考え方。

會(huì)社と組織のレベルはいずれも関連している仕事の規(guī)程があって、しかしこれらの規(guī)程の下でどのように高いですか？

の完成の仕事の任務(wù)のすべての人はすべて自分の仕事のモードに適することを考慮して、自分の方法論を形成します。

効率を高めてこそ、あなたが自分から考えて行動(dòng)することができます。

仕事ではなく、あなたを引っ張って歩く。

自分の仕事の完成狀況は必ず自発的に指導(dǎo)先生と関連責(zé)任者にフィードバックして、指導(dǎo)先生はあなたの學(xué)習(xí)狀況を知ってから次のステップの學(xué)習(xí)計(jì)畫(huà)を手配します。

率直に言って、あなたはすべての仕事の中でこの仕事をするべきです。

あなたが正直かどうか、政治的な立場(chǎng)は何ですか？忠誠(chéng)心のある人と付き合っています。

これは重要なことです。あなたの新しい同僚があなたを理解したいので、この仕事をしっかりとやってください。

新しいボスと異なる需要に対して、あなたの仕事の狀況は変化しました。

前に移動(dòng)するということは、新しいものや人が見(jiàn)えます。そして新しい人があなたを見(jiàn)ます。

あなたの今の肝心な関係は何ですか？彼らはどう発展してほしいですか？もしどこで変化が起きたかを見(jiàn)られないなら、あなたも成功してモデルチェンジすることができません。

會(huì)社の企業(yè)文化は會(huì)社の核心精神と価値観です。

企業(yè)文化の核心と內(nèi)包を本當(dāng)に理解した後に、彼を自分の価値観の中に溶け込ませて、そして行動(dòng)と実踐に付して、やっと自分の発展に対する巨大な価値を見(jiàn)ることができます。

暖かい注意：新しい環(huán)境の中で最初の三ヶ月間の勤務(wù)時(shí)間はとても重要で、人々があなたと彼らがあなたを助けることができるかどうかを定義します。

この間に一つのことをしっかりと行い、方法とコミュニケーションのスキルを身につけて、殘りの問(wèn)題は簡(jiǎn)単になります。