女性は職場(chǎng)で男性よりずっと弱いところがあります。これは長(zhǎng)い職場(chǎng)の狀況によって形成されたものです。だから女性の成功は男性よりも努力が必要です。職業(yè)女性の中でも女性の主管として、男性と一人で食事をしたり、ダンスをしたりします。

不幸なことに、ある時(shí)、特に夕食の時(shí)間に、夫婦や戀人と間違えられてしまうことがあります。

給仕として歩いてくる。

賢いつもりで「奧様」と呼んだ時(shí)、あなたは當(dāng)然とても不便です。

禮儀上、男性が解釈するべきですが、男性は即座に反応することなく、さりげなく任せています。

一つは説明を怠けること、もう一つは冗談を言って、このような狀況があったら自分で説明します。

成功したキャリアウーマンとして、多方面のプレッシャーに直面しています。

性差別のほか、男性の部下が服従したくないというトラブルに直面しています。

女性の主管者として、彼に対して軟功を使って、苦言を盡くして、彼はあなたを見(jiàn)くびりすることができて、そのため、このような男性の部下に対応して、いつも謙遜する必要がなくて、上司の権威を取り出すべきで、彼にあなたが精進(jìn)料理を食べるのではないと感じさせます。

もちろん、恩の威を并べることができるならば、最も有効で、ただこのような恩は威の基礎(chǔ)の上で創(chuàng)立して、女性にとって更にこのようにするべきです。

普通の人の観念の中で、女性の主管者は人の印象に度胸が足りないので、目が淺くて、依存性は強(qiáng)いです。

第一にしたいことは、彼氏に出勤時(shí)に電話(huà)しないようにしてください。彼氏があなたの會(huì)社に來(lái)ないようにしてください。

人前ではなく、電話(huà)で彼に甘えて甘えてこそ、自分の仕事に対する責(zé)任感と最低の獨(dú)立能力を示すことができます。

プライベートで付き合っていても、男性からの気遣いが得られます。仕事中に男性同僚からの禮遇は得られません。

あなたができるなら、男性の同僚はかえって脅威の感じがあって、さもなくば彼はまた鼻でせら笑うことができて、そのため、女の人は仕事の場(chǎng)所の中で、男の人の口頭の上の多くの配慮を得ることができますが、しかし実際の情況になると、真心からあなたを助けることができる誰(shuí)がなくて、唯一頼ることができるのはあなただけあります。

ルールに従って事を処理して、公私は明らかで、これは仕事をする基本的な常識(shí)です。

でも、ここで

規(guī)則どおりに行動(dòng)するのは容易ではない。

普通、一部の人は人情の暇を利用して、常規(guī)によって事を処理しないで、男の人はこれらの勾當(dāng)をして、よく愛(ài)情あるいは友情の落とし穴を設(shè)けて、女の同僚をだまして中に潛り込みます。

女性がうとうとしているうちに、女性は知らず知らずのうちに男のものを作ってしまった。

だから女性は事務(wù)室の友情あるいは戀愛(ài)がある時(shí)、公務(wù)に関わる事に出會(huì)って、理知的に対応して、原則に背きません。

男の人が職業(yè)の女性に直面する時(shí)、いつもどうしたらいいか分かりません。彼が直面している女性は同僚でもあり、女性でもあります。

このような狀況の下で、彼らのこのような心理を取り除くことを工夫して、共通點(diǎn)を築こうと努力して、共感を生み、付き合いやすくなります。

この目的を達(dá)成するには、まずこの人の好みを知ることが大切です。

音楽を聴くと、共通の話(huà)題ができます。みんなも自然に公務(wù)以外の話(huà)ができます。

また、男性も女性と同じように、自分の家族や子供たちに関心を持っているので、彼の子供たちに挨拶しても、彼の敵意や警戒心は徐々に解消されます。

男の意見(jiàn)を求めるのも一種の賞賛である。

これは彼の見(jiàn)解と経験を重視するという意味で、彼の存在の重要性を感じさせます。

しかし、あなたが意見(jiàn)を求めている時(shí)に、彼に大小問(wèn)わず、判斷力がないと感じさせてはいけません。

會(huì)社では、家庭、夫、彼氏の問(wèn)題など、男との純粋なプライベート性の問(wèn)題を相談するにはあまり適していません。

もちろん、車(chē)を買(mǎi)いたいとか、株を投資したいとか、家を買(mǎi)いたいとか、彼がこの方面に研究があることを知っています。気楽な狀況で彼に教えを求めてもいいです。保証は彼にあなたに目があると感じさせて、あなたに親切にしてくれます。後で自動(dòng)的にあなたに関心を持ちます。

全く公事的な問(wèn)題については、いつでも申し上げることができます。

立派な人として

相手と良い仕事関係を築くためには、他人の気持ちをよく観察し、異なるやり方をとることが必要です。

あなたの上司が朝にいれば気分がいいです。

時(shí)間を見(jiàn)計(jì)らって、彼と困難を相談したり、アップグレードの要求を提出したりします。彼が今日とても忙しいか、會(huì)議が終わったばかりか、とても疲れていることを知っていたら、顔を見(jiàn)て弁明してください。彼を邪魔しないでください。

いくつかの重要な資料を必要としていますが、これらの資料を持っています。

肝心な部分をうっかり「教え忘れてしまった」ということで、あなたの計(jì)畫(huà)が完成しにくくなったり、誤った決定をしたりします。

あるいは明後日開(kāi)催する予定の會(huì)議で、あなたの同僚をやめて、あなたが計(jì)畫(huà)に間に合わないことを知っていますが、突然無(wú)遠(yuǎn)慮に上司と相談して明日の會(huì)議に繰り上げて、あなたの仕事を會(huì)議の前に完成することができなくて、上司にだらだらとして無(wú)能な印象を與えます。

すぐに同情されますが、これはほんの一瞬のことです。

長(zhǎng)い目で見(jiàn)れば、あなたの威厳を損なうだけでなく、あなたの事業(yè)イメージにも悪いです。

場(chǎng)合によっては、男性はいくつかの女性の涙を受け入れることができますが、主管者に対しては絶対にできません。

彼らはややもすれば泣く女を見(jiàn)下して、その人が大事をすることができないと判斷します。

だから、あなたは自分の涙を抑えることをマスターしなければなりません。

女性は物事をするとき、主観的になりやすいです。批判されると、すぐに自分のしたことを弁護(hù)して、言い訳をして自分が正しいと説明します。時(shí)には客観的な判斷力を失うこともあります。建設(shè)的な批判を受け入れることができないと感じられます。

特に上司から指摘されると、さらにつらくなります。

だから女は自分の客観的な見(jiàn)解を高め、批判を受けることを?qū)Wぶ必要がある。

さもなくば、あなたの同僚と上司はあなたと疎通しにくくて、穏やかに傾倒することができなくて、これはあなたに対して不利です。

最善の方法は心を落ち著けて他の人の話(huà)を聞いて分析した後、正しいと思ったらまず過(guò)失を認(rèn)めるという態(tài)度が尊敬されます。