學(xué)歴もあります。取るべき証明書(shū)も持っていますが、どうして履歴書(shū)を投げても返事がないですか？経験が多いほど、仕事は順調(diào)に進(jìn)みますが、給料はなぜずっと上がらないですか？仕事はいつもまじめで、まじめにやっています。どうして急にガラスの上の板にぶつかり、もう行かなくなりましたか？転職したいですが、どうして仕事の時(shí)間が長(zhǎng)くなると同時(shí)に、他の人が出す価格は自分の予想に達(dá)しないですか？競(jìng)爭(zhēng)力と自分の問(wèn)題を持っている職業(yè)ですか？

70%以上の

3～5年の間に競(jìng)爭(zhēng)力不足が発生します。

彼らは職業(yè)探索期から急速発展期に移行する段階にあるからです。この段階も職業(yè)人が職場(chǎng)のエリートになれる段階です。

彼らの大多數(shù)はこの段階で豊富な経験と業(yè)界経験を積みましたが、未來(lái)の新しいプラットフォームに対して明確な目標(biāo)が不足しています。

職業(yè)発展の道で絶えず知識(shí)を補(bǔ)充し、個(gè)人能力を高める必要がありますが、補(bǔ)充は目的性があり、自分の職業(yè)の更なる発展に欠けている能力を明確にし、この部分の能力に対して有効な學(xué)習(xí)計(jì)畫(huà)を立てる必要があります。

基本的な技能を訓(xùn)練して、自分の能力の欠陥を改善して、特に心の理想的な職位の要求能力と自分の現(xiàn)在持っている能力の違いに対して手を下します。

職業(yè)人は大流行を追って訓(xùn)練することを最も避けて、風(fēng)に従って學(xué)習(xí)して、このように自身に対してだけではありません。

何の助けもなく、職業(yè)の発展を停滯させる可能性が高いです。

現(xiàn)在の職場(chǎng)の動(dòng)きを十分に把握し、科學(xué)的な職業(yè)分析と

職業(yè)の気質(zhì)職業(yè)特性を確定し、自分の核心競(jìng)爭(zhēng)力を発掘し、自分の職業(yè)の含金量を正確に評(píng)価し、合理的に職業(yè)計(jì)畫(huà)を行い、目標(biāo)業(yè)界企業(yè)の狀況を把握し、業(yè)界の製品情報(bào)を把握し、目標(biāo)企業(yè)の製品構(gòu)造製品資源を十分に理解し、企業(yè)の長(zhǎng)期発展戦略目標(biāo)、企業(yè)管理モードと企業(yè)文化などを把握する。

最後に個(gè)人と企業(yè)の間で合點(diǎn)を見(jiàn)つけて、個(gè)人と職位の間で整合度を見(jiàn)つけて、最終的にキャリアの持続可能性の発展を達(dá)成して、高給高位目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)します。

企業(yè)が関心を持っているのはあなたの価値です。採(cǎi)用を通じて企業(yè)の既定価値を?qū)g現(xiàn)できるかどうかが企業(yè)の関心です。

多くの給與に満足できない人にとって、彼らは能力が企業(yè)の要求に達(dá)することができないのではなく、自分の過(guò)去の仕事経験を包裝しないで、以前の仕事の中に含まれている金點(diǎn)を十分に掘り下げます。

ですから、面接の機(jī)會(huì)があっても、うまく自分をアピールすることはできません。包裝ができなければ、面接の機(jī)會(huì)も得られなくなります。

適切な包裝が必要ですが、前提は仕事経歴に確かな金點(diǎn)が含まれており、核心競(jìng)爭(zhēng)力が形成されています。包裝はすでに形成された核心競(jìng)爭(zhēng)力を示すだけです。