職場(chǎng)にいる人は、職業(yè)道徳を守らなければならない。職場(chǎng)の基本原則は主に3つの方面を含みます。強(qiáng)い能力、積極的に進(jìn)取する態(tài)度と個(gè)人の誠(chéng)実と信用。この3つの點(diǎn)に基づいて、どのように自分の職場(chǎng)生涯のためにポイントを加えるかは重要な命題となります。

まず、自己分析をマスターして、自分を知る。多くの人は自分をはっきりと認(rèn)識(shí)できず、自分の強(qiáng)みは何かを知り、次はどこに行くべきかを考えています。例えば、大學(xué)を受験する時(shí)、多くの人は今の社會(huì)で人気のある専門(mén)によって新聞を読みます。何をしたいのかではなく、自分の趣味に合っていると思っています。

盲目的に、目標(biāo)が足りないと、どんな境遇にあっても、職業(yè)生活の中の常態(tài)になると、絕えない自己加分は必ず空念仏になります。だから、正しいやり方は自分の長(zhǎng)所を評(píng)価し、どのような職業(yè)狀態(tài)が自分の強(qiáng)みを十分に発揮し、劣勢(shì)を下げるかを分析することです。自己認(rèn)識(shí)と評(píng)価は継続的な過(guò)程であり、インターネットで提供される職業(yè)評(píng)価に參加することによって、或いは先生、友達(dá)、家族、主管などとよく討論して完成することができます。

それから時(shí)間の主人、時(shí)間をよく使います。神はすべての人に対して最も公平なところは時(shí)間で、すべての人は毎日24時(shí)間を持っています。賢いのは時(shí)間の手配をうまく使って、この24時(shí)間に最大の効果を発揮させて、個(gè)人の“異なっています”の肝心な點(diǎn)になります。

時(shí)間管理は大きな學(xué)問(wèn)です。第一のポイントは、一秒ごとに利用できる時(shí)間を十分に利用することです。日本の地下鉄でよく見(jiàn)られるのは、人の手によって一冊(cè)の本や専門(mén)書(shū)、あるいは管理書(shū)などで、余暇を利用して勉強(qiáng)するのが習(xí)慣になっています。

その次に合理的な手配で、整っている、合理的なものを制定します。作業(yè)計(jì)畫(huà)。例えば、毎日早く起きて、會(huì)社に早く行くことができれば、一日のことを考えたり、手配したりする時(shí)間がもっと多くなります。仕事ができなくて、殘業(yè)ばかりしている心配もありません。

第三に、敢えて責(zé)任を取り、多く質(zhì)問(wèn)します。昔の話には「損をするのは得をすることだ」という話があります。この言葉は職場(chǎng)にも適用されています。多くの責(zé)任を負(fù)い、実際の運(yùn)用の中で自分を充実させることは、個(gè)人のキャリアの発展にとって重要です。ここでは多くの人が認(rèn)識(shí)上の落とし穴に觸れなければなりません。自己増値は多くの研修に參加し、証明書(shū)を多く取ることです。しかし、多くの人が多くの本を読んだり、多くの証明書(shū)を取ったりしていますが、自分がもっと価値のあるものではないことに気づきました。

第四に、自分の仮想敵を作って、他の人と比較しないでください。世の中には絶対的な公平がなくて、多すぎるのは他の人と比較して、いつも自分をアンバランスな心理狀態(tài)の中にならせて、このような不愉快な気持ちの影響を受けて、仕事の楽しみを感じられないだけではなくて、自分に達(dá)成感に不足させて、制限してと個(gè)人の発展を妨げることができます。

だから、正しいやり方は自分と比べるべきです。ターゲットそして、自分が事前に設(shè)定した目標(biāo)や計(jì)畫(huà)を達(dá)成しているかどうかを評(píng)価し、今日は昨日よりもっと進(jìn)歩しているのかを見(jiàn)て、明日は今日より一層進(jìn)みます。

第五に、挑戦に直面し、頻繁な転職を拒否する。どの職業(yè)でも一定量の積み重ねが必要で、質(zhì)の飛躍ができます。2～3年の積み重ねがないと、1つの仕事に対する深い理解と把握が難しくなります。頻繁に転職すると、あなたの職業(yè)備蓄が足りないだけでなく、雇用単位の心の中の「減點(diǎn)」にもなります。転職の正確な動(dòng)機(jī)は、今の仕事がよくない、気に食わないから転職を決めるのではなく、もっといい機(jī)會(huì)があるかどうかを見(jiàn)てあなたを待っています。