統(tǒng)計(jì)資料の調(diào)査によると、現(xiàn)在の高給の人は主に資源の優(yōu)位と資金の優(yōu)位によって創(chuàng)業(yè)した社長(zhǎng)で、市場(chǎng)の不完全な投機(jī)を利用して経営している人も含まれています。

未來(lái)の世界は依然として「平和と発展」をテーマにした時(shí)代にあります。世界の多くの國(guó)は武力爭(zhēng)いから協(xié)力発展に向かっています。

この過(guò)程において、世界の経済構(gòu)造と経済環(huán)境も一連の変化を避けられない。

まず、多くの再生不能資源の埋蔵量がますます少なくなり、さらに枯渇の運(yùn)命に直面し、人類(lèi)は他の代替可能な資源を求めます。例えば太陽(yáng)エネルギー、風(fēng)力エネルギー、潮汐エネルギーなど、この過(guò)程で人々は科學(xué)技術(shù)に対する要求がますます高くなります。

その次に、科學(xué)技術(shù)の迅速な発展に従って、知能化の機(jī)械とその他のハイテクの製品はもっと広い範(fàn)囲の內(nèi)でと深い程度の上で人工労働に取って代わることができて、人材を評(píng)価する標(biāo)準(zhǔn)はますます高くなって、労働力市場(chǎng)の変革をもたらして、一部の人は過(guò)剰で、少量の人材はまばらです。

最後に、社會(huì)の変化の法則と経済発展の規(guī)則によって、物価は経済の増加に従って上昇することができて、加えて住宅費(fèi)、生活費(fèi)、教育費(fèi)、福祉保障などの方面の支出の増加、人々は収入の要求に対して引き続き上昇します。

このような狀況で挑戦します。

の人材はどの4種類(lèi)ですか？

第一に、優(yōu)秀なプロマネージャー、例えば、総経理、部門(mén)経理、マーケティングディレクター、人事経理などです。

経済は世界の重要なテーマであり、企業(yè)は経済の主要な形式である。

企業(yè)の成功は大きく左右される。

の能力を持っています。

分業(yè)のきめ細(xì)かさに従って、企業(yè)資本と企業(yè)管理はさらに分離して、職業(yè)のマネージャーは必然的な成り行きで、特に知恵と経験の同時(shí)に挙げる優(yōu)秀な管理人材はますます人気があります。

第二に、優(yōu)秀な販売スタッフ、例えば、各業(yè)界の販売上手と販売エリートなどです。

時(shí)間が経つにつれて、市場(chǎng)の普及と販売機(jī)構(gòu)がますます多くなり、製品を販売するルートと方式もますます多くなり、ますます新しくなります。これは大量に販売活動(dòng)に対して情熱的で、同時(shí)に強(qiáng)いコミュニケーション能力を持つ人材が必要です。

三つ目は優(yōu)秀な工程技術(shù)者で、ハイエンド工程設(shè)計(jì)者やITエンジニアなどです。

これらの人材の絶対數(shù)はここ數(shù)年増加していますが、市場(chǎng)の需要量の増加が早いため、供給が追いつかなくなりました。

彼らが従事している業(yè)界は往々にして高付加価値の業(yè)界ですから、未來(lái)にはもっと多くの人が加入します。

四は優(yōu)れた科學(xué)研究學(xué)術(shù)である。

科學(xué)研究者や先端學(xué)術(shù)エリートなど。

時(shí)代の歩みはますます速くなり、科學(xué)技術(shù)の進(jìn)歩のスピードもますます速くなり、研究開(kāi)発型の人材に対してもっと高い、もっと多いことが要求されます。特にコンピュータネットワーク、通信、生物醫(yī)薬、新材料、緑色保健食品、遺伝工程などの先端優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域にあります。

以上のように、さまざまな原因によって、未來(lái)の世界は人材に対する要求がますます高くなり、資源優(yōu)勢(shì)と資金優(yōu)勢(shì)及び投機(jī)によって、高い給料を獲得することが難しくなりました。

だからただはっきりと未來(lái)を認(rèn)識(shí)して、絶えず自分を製造して、自分を未來(lái)の必要とする人材に作り上げることができて、もっと広い天地に向かいます。