年末に退職したり、退職したり、様々な理由で會(huì)社と労働契約を解除したりする親たちは、最後の一ヶ月分の給料をもらっただけで布団を巻いてしまうと、あなたも大損です。

小編はあなたに注意して、給料を除いて、この“8筆のお金”もあなたが法に基づいて當(dāng)然なので、清算を忘れないでください。

一年間の賃金を清算する時(shí)、多くの労働者は往々にして給與の清算にばかり気を配っています。経済補(bǔ)償金、殘業(yè)代、二倍の給料、休日給料、有給休暇給料、養(yǎng)老保険金などは無視されています。

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注意！収入を計(jì)算してくれぐれもこの8筆のお金を忘れないでください！殘念ながら多すぎる人は知らないでください。

経済補(bǔ)償金は、労働契約の解除または終了後、使用者が法により労働者に一括して支払う経済上の補(bǔ)助金です。

経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

「労働契約法」では、使用者が以下のいくつかの狀況により、労働契約を解除または終了する場合、労働者に経済補(bǔ)償金を支払わなければならないと規(guī)定しています。

1、雇用単位が提出し、雙方が協(xié)議して労働契約を解除する場合。

2、労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場合、規(guī)定の醫(yī)療期間満了後は元の仕事に従事できなく、雇用単位が別途手配する仕事にも従事できなく、雇用単位が労働契約を解除した場合。

3、労働者は適任できない

雇用単位が労働契約を解除する場合。

4、労働契約の締結(jié)時(shí)に基づいた客観的狀況に重大な変化が発生し、労働契約が履行できなくなり、使用者と労働者が協(xié)議した結(jié)果、労働契約內(nèi)容の変更について合意に達(dá)しず、使用者が労働契約を解除した場合。

5、雇用単位が企業(yè)破産法の規(guī)定に基づき立て直し、法により人員を削減する場合。

6、雇用単位の生産経営に重大な困難が発生し、法により人員を削減した場合。

7、企業(yè)の生産転換、重大な技術(shù)革新または経営方式の調(diào)整は、労働契約を変更した後も人員を削減し、雇用単位が法により手続きを決めて人員を削減する必要がある場合。

8、その他労働契約の締結(jié)時(shí)に基づいた客観的経済狀況に重大な変化が発生し、労働契約が履行できなくなり、雇用単位が法により手続きを決めて人員を削減した場合。

9、労働契約が満期になり、労働者が労働契約の更新に同意し、使用者が労働契約の更新に同意しない場合、使用者が固定期限労働契約を終了する場合。

10、雇用単位が法により破産を宣告されたために労働契約を終了した場合。

11、雇用単位が営業(yè)許可書を取り消され、閉鎖、取消または雇用単位が早期解散を決定したために労働契約を終了する場合。

12、法律、行政法規(guī)に規(guī)定されているその他の狀況。

補(bǔ)償基準(zhǔn)は満1年ごとに1ヶ月の給料で支払われます。

6ヶ月以上が1年未満の場合、1年で計(jì)算します。6ヶ月未満の場合、半月分の賃金を支払う経済補(bǔ)償です。

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注意！収入を計(jì)算してくれぐれもこの8筆のお金を忘れないでください！殘念ながら多すぎる人は知らないでください。

倍賃金とは、使用者が労働者と書面による労働契約を締結(jié)しない場合の罰則です。

「労働契約法」第10條、第82條の規(guī)定により、労働関係を確立し、書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

労働関係が確立されており、書面による労働契約が同時(shí)に締結(jié)されていない場合は、労働者使用の日から1ヶ月以內(nèi)に書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

使用者が労働者使用の日から1ヶ月以上1年未満で労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない。

倍賃金の開始時(shí)間は雇用単位が雇用の日から1ヶ月後で、終了時(shí)間は労働時(shí)間から1年、最長計(jì)算期間は11ヶ月とする。

派遣先は雇用単位であり、書面による労働契約を締結(jié)しない倍の賃金支払責(zé)任を負(fù)うべきである。

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超過勤務(wù)手當(dāng)

注意！収入を計(jì)算してくれぐれもこの8筆のお金を忘れないでください！殘念ながら多すぎる人は知らないでください。

殘業(yè)代とは、労働者が使用者の生産と仕事の必要に応じて所定の労働時(shí)間以外に労働又は仕事を継続して生産して得た労働報(bào)酬をいう。

「労働法」第36條、第41條、第44條に規(guī)定されており、國は労働者の一日の労働時(shí)間が8時(shí)間を超えない、平均週の労働時(shí)間が44時(shí)間を超えない労働時(shí)間制度を?qū)g行する。

使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時(shí)間を延長することができます。普通は毎日1時(shí)間を超えてはいけません。特殊な原因で労働時(shí)間を延長する必要がある場合、労働者の健康を保障する條件の下で労働時(shí)間を延長してはいけません。ただし、毎月36時(shí)間を超えてはいけません。

労働者に勤務(wù)時(shí)間を延長するよう手配した場合、賃金の150%を下回らない賃金報(bào)酬を支払う。

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休日給與

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國務(wù)院令「第513號(hào)」は、國民全體が休暇になる祝日を定めた。

使用者は法定の祝祭日に労働者の仕事を手配するには相応の賃金報(bào)酬を支払わなければならない。

「労働法」第44條に基づき、法定休日に労働者の仕事を手配する場合、使用者又は雇用単位は労働者に賃金の300%を下回らない賃金報(bào)酬を支払わなければならない。

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有給休暇賃金

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従業(yè)員の有給休暇も「従業(yè)員の年次有給休暇條例」（國務(wù)院令[第514號(hào)]）の第3條、第5條などの規(guī)定に従って実行しなければならない。従業(yè)員の累計(jì)作業(yè)はすでに1年10年未満で、年間休暇は5日間である。

「社員有給年次休暇條例」第5條では、単位が確かに仕事の必要により社員の年次休暇を手配できない場合、社員が休暇を取るべき年休暇の日數(shù)に対して、単位は當(dāng)該社員の日給収入の300%に従って年間休暇給料の報(bào)酬を支払わなければならないと規(guī)定しています。

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養(yǎng)老保険金

注意！収入を計(jì)算してくれぐれもこの8筆のお金を忘れないでください！殘念ながら多すぎる人は知らないでください。

「社會(huì)保険法」第10條、第13條、第16條及び第86條の規(guī)定により、従業(yè)員は基本養(yǎng)老保険に參加し、雇用単位と従業(yè)員が共同で基本養(yǎng)老保険料を納付しなければならない。

基本養(yǎng)老保険に加入している個(gè)人は、法定退職年齢に達(dá)した場合、累計(jì)で15年分の納付をし、月ごとに基本年金を受給します。

使用者が期限通りに社會(huì)保険料を全額納付していない場合、社會(huì)保険料徴収機(jī)構(gòu)が期限付きで納付または補(bǔ)充するよう命じ、未納の日から、日ごとに5萬分の滯納金を加算します。期限が過ぎても納付しない場合、関連行政部門が未納額の1倍以上3倍以下の罰金を科します。

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失業(yè)保険金

注意！収入を計(jì)算してくれぐれもこの8筆のお金を忘れないでください！殘念ながら多すぎる人は知らないでください。

「社會(huì)保険法」第44條、第45條では、失業(yè)者は本人の意思で就業(yè)を中斷した場合ではなく、失業(yè)前に雇用単位と本人がすでに失業(yè)保険料を納付して満1年になり、すでに失業(yè)登録を行っています。また、失業(yè)保険基金から失業(yè)保険金を受け取ることができます。

失業(yè)保険金の基準(zhǔn)は、省、自治區(qū)、直轄市人民政府が確定し、都市住民の最低生活保障基準(zhǔn)を下回ってはならない。

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労災(zāi)保険金

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「労働契約法実施條例」「労働災(zāi)害保険條例」では、雇用単位が法により労働災(zāi)害従業(yè)員の労働契約を終了する場合、労働契約法第47條の規(guī)定に従って経済補(bǔ)償を支払うほか、國の労働災(zāi)害保険に関する規(guī)定に基づき、一回性労災(zāi)醫(yī)療補(bǔ)助金と障害者就業(yè)補(bǔ)助金を支払わなければならない。