今の職場(chǎng)では、一生に一つの仕事だけをするのは歴史となり、多くのビジネスマンが直面する問題となっています。

社員としては、退職書を書く前に、急遽決めたり、意地を張ったりしないでください。

退職したい時(shí)は、どのような退職の権利を行使したいのか、その性質(zhì)の判斷には、一定の法的基盤が必要です。

従業(yè)員の辭職の権利は全部で3種類あります。一つは會(huì)社と協(xié)議することです。これは従業(yè)員が単獨(dú)で辭表を書く必要がないのです。もう一つは社員が30日前に退職を提出することです。このような辭職の権利は予告解除の権利です?，F(xiàn)実にはまだいくつかの制限を受けています。また會(huì)社に違約金を支払う責(zé)任を負(fù)うかもしれません。

社員は會(huì)社に賠償や違約の責(zé)任を負(fù)う必要はないですが、このような退職には法定の理由が必要です。

第二ステップ：適當(dāng)な退職理由を探します。

退職の権利を明確にしたいという前提の下で、社員は自分がどのような性格の退職を選ぶかを決め、確定した後、適切な退職理由を探す必要があります。

協(xié)議解除には、雙方の同意が必要であれば、特別な理由が必要ではない。予告解除には、30日前に通知すればいいだけで、特別な理由も必要ではない。即時(shí)退職には、特別な理由が必要で、その理由の形式は主に會(huì)社が法律に基づいて社會(huì)保険を納めないか、あるいは賃金の支払いを延ばすか、殘業(yè)代を支払わないかなどの諸事情がある。

注意：言葉遣いが穏やかで、矛盾を激化させてはいけません。

適當(dāng)な理由を見つけたら、具體的な文章を書く時(shí)、語気はあまり硬くしてはいけません。

しかし、あまりにも無理をしすぎて、理由を告げずに自分を受動(dòng)させてはいけません。

第三ステップ：相応の証拠を得る

社員は自分の退職行為そのもの、退職の理由について

責(zé)任を負(fù)う。

したがって、社員は退職前、退職時(shí)には、それなりの証拠を意識(shí)して殘すべきです。

例えば、リーダーが署名した退職願(yuàn)、自分で書いた退職願(yuàn)、會(huì)社からもらった給與明細(xì)などの各種証拠は、はっきりと記入する必要があるのは、証拠が原本であることです。

つまり、退職転職自體は社員にとって、あるものです。

という行為です。

この行為をする前に、リスクを覚悟し、それに応じた法律常識(shí)を準(zhǔn)備して自分に有利な証拠を保存する必要があります。必要に応じて、専門の弁護(hù)士に助けを求めることもできます。