元はただの普通労働者で、社長は彼にもっと仕事をさせて、そして500元の給料を加えることを約束したが、數(shù)年が過ぎて、最低賃金は毎年上昇して、彼の給料は再調(diào)整されていない。仕事が2倍になって、やっとこれだけの給料をもらって、従業(yè)員の心理は少しバランスが悪い。柳さんは先日、自分をどう守るべきかを知りたいと本紙に語っていた資本。

柳さんによると、彼は出稼ぎ労働者で、上海に來て仕事をして5、6年になり、今働いているこの工場で働いているという。工場に入った當初、彼が応募したのは梱包の仕事で、工場で生産された製品を梱包箱に入れることだった。最低賃金をもらっているが、彼はこの仕事が楽だと思っているので、この給料も納得できる。昨年初め、工場のフォークリフトの運転手が辭職したため、社長はフォークリフトを運転していたことを知り、まずフォークリフトの運転手の仕事を兼ねてほしいと思った。そして、會社は多くの労働を奨勵しているので、500元の給料を加算すると言った。當時、彼は毎月1820元を手に入れていたが、これで500元の給料が加算され、とても心が動いた。

しかも2320元の給料は當時の工場のフォークリフト運転手の給料よりも高かった。その後、彼は毎日先に職場で荷物を梱包し、荷物を箱に入れた後、他の梱包した同僚が休憩している間、彼は他の運転手と一緒にフォークリフトの積み荷を運転していた。しかし、間もなく、彼は少し不機嫌になった。その年の4月、當市の最低賃金調(diào)整に伴い、荷造りを擔當する同僚たちの賃金は2020元に調(diào)整され、フォークリフトの運転手たちの賃金も上昇したが、彼の給與表には2320元が表示されていたからだ。心の中で少ししこりがあったが、彼は自分が給料を上げたばかりだと思って、ボスを探すのはちょっとよくないので、我慢するしかなかった。

今年4月、當市の最低賃金は2190元に調(diào)整されたが、彼の給料はまだ上がっていない。彼は座っていられなくなって、人事マネージャーを探しに行きました。人事マネージャーは、彼の給料は當市の最低賃金より高く、そして彼の契約書上で約束した給料は當市の最低賃金で、會社のやり方は間違っていない。では、自分が多くやっているフォークリフトの運転手の仕事はどう計算しますか。社長は、彼はただ手伝っているだけで、勤務時間中に、どれだけの補助金を會社に與えるかを決めたと言った。これに対して、彼はとても怒って、自分で荷造りしてもフォークリフトの仕事も少なくなくて、時には殘業(yè)して仕事をしなければならなくて、彼は明らかに2人の仕事をして、會社は彼がただ手伝っているだけだと言って、まるで目を覚ましてでたらめを言っている！あっという間に年末が近づいてきて、彼の労働契約も間もなく期限切れになりますが、もし會社が彼に満足な報酬を與えることができなければ、彼は會社にフォークリフトの運転手に転職するか、荷造りの仕事だけをするように要求することができますか。

上海昭華労働保障コンサルティング會社の董兆華氏は、會社のやり方は議論に値すると考えている。會社は労働者に本職以外の仕事をさせることができますか。これは法律上明確に規(guī)定されていないが、『労働契約法』労働契約が備えるべき條項の1つが仕事內(nèi)容であることを明確にした。契約が約束された以上、使用者と労働者はそれに従うべきだ。したがって、従業(yè)員が同意しない限り、使用者は労働者を本職以外の仕事に強制的に配置してはならない。そして、柳さんの會社は実際に彼に2つの仕事を手配しているので、たまに手伝っているのとは違います。柳さんが2つの仕事をした以上、給料が少なくなるわけにはいかない。一般的に、賃金支給は2つの原則に従うべきである：1つは同一労働同一報酬であり、2つは多くの労働を得ることである?！簞簝P法』第46條は、賃金分配は労働分配の原則に従い、同一労働同一賃金を?qū)g行しなければならないことを明確にしている。

柳氏が契約で約束した職場の変更を要求するなどの疑問について、董氏は、會社と協(xié)議し、契約の職場を変更することができると考えている。専門家は、彼は會社と書面で2つの仕事をする報酬を明確に約束することもでき、もし會社が適切な報酬を支払うことに同意しなければ、彼は會社が追加した別の仕事を拒否することができると提案した。