今年65歳の陳華傑さんは、自分が消えて30年、今は失われたファイルを元に、喜びのほかに、不満と怒りがもっと多いです。

その年、彼は北京のある企業(yè)に紀(jì)律違反で除名された後、書類も神秘的に消えました。

このように數(shù)年來(lái)、書類がないため、彼は更に仕事を探したくて、保険などの事を納めて萬(wàn)事が順調(diào)ではありません。

そこで、彼は裁判所に訴えて元の會(huì)社に賠償を要求しました。

先日、密雲(yún)裁判所はこの事件を?qū)徖恧筏酷?、?dāng)該企業(yè)を判決しました。

陳華傑が書類の転送を遅延して6萬(wàn)元を失った。

原告の陳華傑は1975年にある企業(yè)に勤務(wù)し、1985年7月に會(huì)社から除名されたと裁判所に訴えました。

その後、単位はそのファイルを転送していません。

彼は何回も會(huì)社に書類を調(diào)べに行きましたが、見つからなかったということです。

2016年1月27日になって、會(huì)社から「書類は引越しの時(shí)に見つけた」と連絡(luò)がありました。

會(huì)社という過失により、就職できなくなり、社會(huì)保険が使えなくなり、定年手続きができなくなり、自身の合法的権益を守るために、彼は裁判所に訴えて30萬(wàn)元の損害賠償を要求しました。

単位は、陳華傑は単位で除名された従業(yè)員として、自分で書類を抽出しなければならないと主張しています。

彼が除名された後に、自分で直ちに個(gè)人のファイルを取っていっていないで、書類の行方が不明なことをもたらします。

現(xiàn)物はすでに見つかっており、本人に渡しておりますので、彼の訴訟請(qǐng)求には応じられません。

裁判所の審理により、原告の陳華傑は1975年にある企業(yè)に勤務(wù)し、1985年7月13日までに當(dāng)該企業(yè)に除名されたことが判明した。

陳華傑は除名された後、その個(gè)人ファイルはまだ転載されていません。単位で調(diào)べましたが、見つけられませんでした。

2015年の年末に、會(huì)社は引っ越しの過程で陳華傑ファイルを発見しました。

2016年1月27日、當(dāng)該企業(yè)は書類を陳華傑に提出する。

裁判所は

変更を延期したり、書類を紛失したり、労働者が使用者に損害賠償を求める紛爭(zhēng)は、労働紛爭(zhēng)事件の受理範(fàn)囲に屬する。

労働者がその書類の紛失により使用者に損害賠償を主張する場(chǎng)合、労働仲裁委員會(huì)または人民法院は、當(dāng)事者の過失の程度と損害狀況に応じて情狀を考慮して賠償額を確定することができる。

本件では、陳華傑ファイルの紛失について、被告はその使用者として、その書類を適切に保管し、法により移送する法的義務(wù)を負(fù)っています。

しかし、被告が義務(wù)履行を怠り、原告の書類が行方不明になってから30年になり、原告に相応の

。

関連規(guī)定により、書類は個(gè)人に渡してはいけません。

そのため、たとえ被告が言ったように、従業(yè)員が除名されたのは自分で書類を抽出しています。被告も規(guī)定に違反しています。

現(xiàn)在、陳華傑は書類の紛失による損失を賠償するよう要求しています。法律の規(guī)定に適合しています。

しかし、陳華傑の要求額は高すぎて、具體的な賠償額は裁判所が被告の過失の程度と陳華傑の損害狀況によって法に基づいて酌量します。

最近、裁判所は《中華人民共和國(guó)労働法》の第78條、第79條の規(guī)定に基づいて上述の判決を下しましたが、その企業(yè)は判決に従って法定義務(wù)を履行していません。

陳華傑さんは2016年9月20日に裁判所に強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)を提出しました。裁判所の執(zhí)行を経て、裁判官と企業(yè)とは何度もコミュニケーションを取りました。