各級(jí)労働保障部門、労働組合組織は長(zhǎng)年にわたって法律執(zhí)行とサービス業(yè)務(wù)の強(qiáng)化を続けてきたが、毎年年末になると、各種の原因で農(nóng)民就労者の給料を滯納する事件が頻繁に発生している。

給與未払いに対して、どのように理性的に問(wèn)題に対処し、正しい方法措置を選択し、法律に基づいて自分の権益を効果的に守ることができるか？

問(wèn)題を反映するには道理があり，根拠がなければならない。

「多くの農(nóng)民工が助けを求めている時(shí)に、給料の支払いを反映しているデータはよく社長(zhǎng)の完全な認(rèn)可を得られません。

例えば、三千円以上の借金があって、五千円はくれていないと思います。

農(nóng)民就労者の労働保障の権利擁護(hù)事件を頻繁に代理する弁護(hù)士の劉先軍さんは、「雙方が望んでいる限り、決済は難しいことではない。

これにより雙方が論爭(zhēng)すると、事件の協(xié)調(diào)処理が面倒になり、ひいては仲裁や民事起訴を申請(qǐng)する道を歩いてこそ、この問(wèn)題を解決することができる。

給與未払いが避けられない狀況になったら、弱い立場(chǎng)にある農(nóng)民工の友達(dá)として、まず給與未払いのデータを明確に把握するようにします。

助けを求める時(shí)は、未払いや給與明細(xì)などの有効な証拠があるといいです。

給與の支払いが不必要な部分を増やしてしまうと、「節(jié)外生技」にもつながります。

劉先軍はまた、関連部門に問(wèn)題を報(bào)告する時(shí)、有効な労働契約あるいは労務(wù)契約を提供しなければなりません。また、工事現(xiàn)場(chǎng)の出入証、カードの証明、仕事の品質(zhì)検査書(shū)、検収書(shū)、労働者の証明、同僚の証言などは給料未払いの根拠を十分に証明して、問(wèn)題の解決を促進(jìn)します。

給與の支払い方法には禮儀があります?！副摔椁祥v係部門を探して問(wèn)題を反映する時(shí)、工賃を要求するために、塩と酢を添加して、私は無(wú)良の社長(zhǎng)で、黒心包工頭だと言います?！?/p>

潘明という建築會(huì)社の社長(zhǎng)がかつて経験した出稼ぎ労働者の給料未払い事件について、「借金を返すのは當(dāng)たり前のことです。時(shí)には私達(dá)も甲に未払いされたため、もともと會(huì)計(jì)と解決方法を考えています。彼らは焦って、あちこちに告訴して、でたらめを言って、人を怒らせるのは些細(xì)なことです。

受け身です。

もし私がわざと引っ張って解決しないなら、あなたがいくら訴えても遅くないです。」

會(huì)社の支配人の立場(chǎng)に立って、潘明は農(nóng)民工の友達(dá)に広く注意して、給料が足りない時(shí)、まず企業(yè)の管理のプログラムによって、企業(yè)の內(nèi)部で等級(jí)を追って反映して、ベストを盡くして通過(guò)します。

問(wèn)題を解決して、自分のレベルを超えて問(wèn)題を反映する行為が管理者や企業(yè)にマイナス影響を與えないようにして、問(wèn)題の解決に影響を與えます。

その次に、反映して問(wèn)題を解決することを求める時(shí)心理狀態(tài)が穏やかで、事実に忠実で、不平をこぼして甚だしきに至っては悪口を言ってはいけなくて、更に相手の非文明的な言葉を攻撃することがあってはいけなくて、甚だしきに至っては極端な方式をとって給料を取ります。

給與の支払い方法について、劉先軍弁護(hù)士は、もし個(gè)人と企業(yè)が協(xié)議できないなら、企業(yè)の労働組合組織に直接に意思疎通と協(xié)議に參加して解決してもらうこともできると指摘しました。

このような手順と方法によって、禮儀正しいことをやり遂げて、たとえ企業(yè)の主人と法廷を薄めるとしても、誰(shuí)でも誠(chéng)実に問(wèn)題を解決するためだと思っています。

法律によって権利を守るには有力な道が必要である。

協(xié)議、苦情の両方のルートが通じない場(chǎng)合、農(nóng)民工の友達(dá)は法律の力を信じて、勇敢に仲裁または訴訟のルートを選んで、法律に基づいて給料を求めます。

仲裁や訴訟の権利を選ぶなら、彼は早ければ早いほどいいと注意しました。

家庭生活や経済的な困難があったら、自分ではどうすることもできないと感じた時(shí)は、早めに現(xiàn)地の司法や労働組合部門の支援センターを探して狀況を反映し、法律援助を申請(qǐng)します。

最高裁の関連司法解釈によると、「労働者は雇用単位の賃金未払いを証拠として直接に人民法院に提訴し、訴訟請(qǐng)求が労働関係の他の爭(zhēng)議に及ばない場(chǎng)合、労働報(bào)酬未払い紛爭(zhēng)と見(jiàn)なし、通常の民事紛爭(zhēng)に基づいて受理する。」

劉先軍弁護(hù)士によると、訴訟時(shí)効は二年で、仲裁を経なくてもいいです。

手元に不都合がある場(chǎng)合は、まず、できるだけ未払いの署名者を見(jiàn)つけて協(xié)議し、もし未払いの署名者が見(jiàn)つからない場(chǎng)合や未払いの場(chǎng)合は、民事紛爭(zhēng)で直接起訴してもいいし、職場(chǎng)に対して労働仲裁を提起してもいいです。

不條理がない場(chǎng)合は、自発的に企業(yè)または関連責(zé)任者に対して未払いを請(qǐng)求し、または関連証拠を収集し、先に訴訟または仲裁時(shí)効問(wèn)題を解決し、その後法律手段を用いて解決する。