2012年5月10日、李氏はある會(huì)社に勤務(wù)し、雙方は2016年10月30日までの労働契約を締結(jié)した。契約によると、李さんの職場(chǎng)は工程管理部の品質(zhì)エンジニアで、給料は9000元/月です。同社の給與管理制度では、年末賞與は會(huì)社がその年の経営管理狀況と年度目標(biāo)達(dá)成狀況に基づいて支給するかどうかを決定する。審査期間は1月1日から12月31日までです。年末賞與支給前に従業(yè)員が退職し、支給しない。2012年度から2014年度にかけて、會(huì)社は李さんのある金額が待たない年末賞を支給しています。

2015年11月6日、會(huì)社は労働契約締結(jié)時(shí)に基づいた客観的狀況に重大な変化が生じ、労働契約が履行できなくなったという理由で、李氏の労働契約を解除した。後に李氏は會(huì)社に2015年の年末賞與の支払いを求め、現(xiàn)地労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に訴えた。仲裁委員會(huì)は調(diào)停を経て、その會(huì)社は李の80%の年末賞を支払いました。

審査：現(xiàn)行の法律では、使用者が年末賞與を支給しなければならないと規(guī)定していませんが、単位が自身の経営狀況に基づいて規(guī)則制度を通じて規(guī)定または労働契約支給するかどうか、どうやって支給するかを約束します。したがって、最高人民法院の「中華人民共和國(guó)國(guó)民事訴訟法の適用に関する解釈」第90條に基づき、勤労者まず使用者に対して年末ボーナス制度があり、立証責(zé)任を負(fù)うべきです。

労働者が相応の証拠証明を提示した後、會(huì)社は年末賞與の具體的な発給條件、支給形態(tài)、給付金額などについて立証責(zé)任を負(fù)うべきである。本件では、同社の報(bào)酬は管理制度年度業(yè)績(jī)審査期間を確定し、その年の1月1日から12月31日までとする。しかし、會(huì)社は李さんの2012年の入社期間が一つの審査期間に足りないです。まだ年末賞を発行しています。會(huì)社は李さんが退職する時(shí)、一つの審査期間が足りないので、年末賞を支払わないと抗弁できません。

第二に、同社の給與管理制度自體は一定の不合理性を持っている。早期退職は年末賞與を享受しないという規(guī)定は使用者が自身の責(zé)任を免除し、労働者の権利を排除するという約束は無(wú)効であるべきです。第三に、年末賞與は企業(yè)が従業(yè)員に対して貢獻(xiàn)していることを確認(rèn)します。李さんは2015年に會(huì)社のために10ヶ月以上働いています。會(huì)社は非従業(yè)員本人の原因で労働関係を解除して、年末賞與を支払わないと公允を失うことがあります。

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2015年9月28日、恵某は日照某自動(dòng)車販売サービス有限公司に販売経理を擔(dān)當(dāng)した。2016年8月3日、會(huì)社と意見(jiàn)が一致しないため労働関係を解除しました。後恵氏は會(huì)社が殘業(yè)代を滯納したことを理由に、現(xiàn)地労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、殘業(yè)代39022元を支払うよう要求した。

仲裁委員會(huì)の審理後、「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」などの規(guī)定により、労働紛爭(zhēng)が発生し、當(dāng)事者が自分の主張に対して、証拠を提供する責(zé)任があると判斷した。証拠又は証拠がなく、當(dāng)事者の事実主張を証明するに足りない場(chǎng)合は、立証責(zé)任を負(fù)う當(dāng)事者が不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)する。労働者が殘業(yè)を主張する場(chǎng)合、殘業(yè)の事実に関する証拠を提供しなければならない。

恵さんは自動(dòng)車販売會(huì)社に殘業(yè)代を支払うように要求しましたが、會(huì)社は恵さんが提出した給與明細(xì)表と勤務(wù)評(píng)定表などの印刷物の真実性を認(rèn)めません。また、恵容疑者はこれらの証拠の出所、真実性及び原本などに対してさらに相応の証拠を提出していない。恵某が主張した殘業(yè)代に対して初歩的な立証義務(wù)を完成していないため、仲裁委員會(huì)は立証責(zé)任を逆さまにする原則に従わず、會(huì)社に関連した勤務(wù)評(píng)定及び従業(yè)員給與の支給などの狀況を提出するように要求します。だから、恵さんは立証できない不利な結(jié)果を引き受けるべきです。最終的には、仲裁委員會(huì)の判斷は、恵某の仲裁請(qǐng)求を卻下した。

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