巨大な仕事の圧力によって、我が國(guó)の毎年の「過(guò)労死」の人數(shù)は60萬(wàn)人に達(dá)して、すでに日本を超えて「過(guò)労死」の第一大國(guó)になりました。

「労働災(zāi)害保険條例」第14條に規(guī)定されている7種類(lèi)の労働災(zāi)害と認(rèn)定すべき狀況の中で、「過(guò)労死」に言及するものは一つもない。

第15條規(guī)定では、「勤務(wù)時(shí)間と職場(chǎng)において、突然の疾病死亡または48時(shí)間以?xún)?nèi)に救急を受けて無(wú)効に死亡した場(chǎng)合」は、労働災(zāi)害とみなす。

この條項(xiàng)は「過(guò)労死」のために法律の基礎(chǔ)を見(jiàn)つけたように見(jiàn)えますが、実際には多くの「過(guò)労死」が勤務(wù)時(shí)間で職場(chǎng)に倒れているわけではありません。

ここまで述べて、多くの人が心の痛みを感じていると信じています。

にあります

この現(xiàn)象では、私たちは世界一になりましたが、「過(guò)労死」には法律上の傷があります。

これはある程度説明しています。労働者保護(hù)の面では、すでによくできていますが、まだいくつかの短所があります。

情勢(shì)の変化につれて、これらのショートボードは見(jiàn)劣りをします。

これはまた、変化の狀況に応じて、時(shí)間とともに労働保護(hù)の立法を推進(jìn)し、「過(guò)労死」をできるだけ早く労働災(zāi)害の範(fàn)疇に組み入れる必要があると指摘しています。

立法は必要ですが、この過(guò)程では忍耐強(qiáng)く待つしかないですか？ここでは労働組合の役割に言及しないといけません。

「労働法」第41條は、「使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時(shí)間を延長(zhǎng)することができる」と明確に規(guī)定している。

この條項(xiàng)が実行されれば、多くの殘業(yè)は実現(xiàn)できないはずです。

しかし、実際には殘業(yè)の多くは労働組合と労働者の同意を求めていません。

現(xiàn)実の中には積極的に殘業(yè)している人もいます。

でも、見(jiàn)たいなら、積極的に。

一般的な狀態(tài)になると、単位文化に大きな問(wèn)題があります。これは同じ労働組合の責(zé)任です。

労働組合の存在価値は全部保護(hù)のためです。

來(lái)たのです。

全體の労働力の過(guò)剰、就業(yè)が十分でない背景の下で、単一の労働者は雇用単位の前で、言葉の権利はあまりありません。

労働組合が「後押し」の役割を果たせないなら、労働者の権益が損なわれるのは必然となる。

ある職場(chǎng)の労働者の権益が普遍的で重大な損傷を受けた時(shí)、醤油を買(mǎi)う労働組合が存在すると言えます。

これも人々が聞きたいのですが、「過(guò)労死」の存在に対して、労働組合はどのような役割を果たすべきですか？実際には多くの労働組合が1年で労働者に數(shù)百元の福祉を獲得することに満足しています。

多くの面で、私達(dá)はすでに世界の第一になりました。たくさんの世界の第一は私達(dá)が追求する価値があります。

しかし、「過(guò)労死」は世界一の帽子であろうとなかろうと、「人民を中心とした発展思想」とはしっくりこない。

問(wèn)題の方向付けから出発して、一方で、私達(dá)は制度の方面からどのように法律法規(guī)を本當(dāng)に労働者を保護(hù)するかを考慮して、制度の上で創(chuàng)立するべきなのは創(chuàng)立して、完備するべきなのは改善します；一方で、労働組合の作用を発揮するべきで、労働組合を本當(dāng)に労働者の“後ろ楯”にならせます。

労働組合は「過(guò)労死」の傍観者にはならず、「過(guò)労死」のターミネーターになるべきであり、この面にはまだ多くの文章があります。

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