ある會(huì)社に入社した時(shí)、お互いに口頭で勤務(wù)時(shí)間、仕事內(nèi)容、給與待遇などを約束しただけで、書面で労働契約を締結(jié)していませんでした。半年ぶりに、自分は會(huì)社にあまり発展の余地がないと思います。それに、故郷に帰って、友達(dá)と一緒に起業(yè)したいです。だから、30日前に會(huì)社に書面で辭表を提出しました。

近日、私は期限通りに退職する時(shí)、會(huì)社に私と書面の労働契約の二倍の給料を締結(jié)していないことを支払うように求めます。會(huì)社は斷ります。理由は入社の翌日に會(huì)社と法定代表人の印鑑を押した仕事証明書を発行してくれました。この仕事証は私が社員であること、會(huì)社と労働関係があることを証明するのに十分です。普段も業(yè)務(wù)証明書で業(yè)務(wù)に連絡(luò)しています。

會(huì)社の理由は成立しますか？

會(huì)社の理由は成り立たない。労働契約に取って代わることができない。

「労働契約法」第八十二條では、「使用者は労働の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない?！工蜻x択します労働契約法実施條例」第六條にも同様の內(nèi)容がある。これらの法律の規(guī)定により、使用者が二倍の賃金を支払わなければならない要件は、労働者と書面による労働契約を締結(jié)していないだけでなく、就業(yè)証を発行するかどうかではなく、すでに勤務(wù)証を発行したことを除外條件としていないことが明らかになっている。まして、労働契約と労働証明書は全く違った概念です。

労働契約とは、労働者と雇用単位が労働関係を確立し、雙方の権利と義務(wù)を明確にする合意をいう。「労働契約法」の第17條の規(guī)定によると、その內(nèi)容は使用者の名稱、住所と法定代表者または主要責(zé)任者を含む。労働者の氏名、住所と住民の身分証またはその他有効な身分証明書番號(hào)。社會(huì)保険労働保護(hù)、労働條件及び職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)の規(guī)定は労働契約に組み入れるべきその他の事項(xiàng)。働く証明書はただ一人がある部門で働く証明書を表すだけで、會(huì)社のイメージと認(rèn)証の標(biāo)識(shí)で、反映することができないだけではなくて、その人と會(huì)社の間の権利と義務(wù)を確定することができなくて、更に労働契約の中であるべきな內(nèi)容を持ちません。

また、元?jiǎng)簝Pと社會(huì)保障部労働関係関連事項(xiàng)の通知」（労働社部発[2005]號(hào)）第二條第(二)項(xiàng)の規(guī)定においても、「労働証」を使用者として労働者と労働契約を締結(jié)していない場合、雙方に労働関係があると認(rèn)定する?yún)⒄赵^憑の一つであって、「労働証」を契約の根拠の一つとするのではなく、労働証を書面による労働契約の具體的な體現(xiàn)としていない。

會(huì)社はあなたに仕事証を発行しただけなので、書面で雇用事項(xiàng)について明確にしていません。お互いの書面による労働契約がないことを示しています。會(huì)社は當(dāng)然あなたに対して二倍の給料を支払うべきです。

関連規(guī)範(fàn)文書によると、使用者が労働者と労働契約を締結(jié)していない場合、雙方が労働関係にあると認(rèn)定する時(shí)は、給與支払証憑または記録（従業(yè)員給與支給名簿）、各種社會(huì)保険料の納付記録、使用者が労働者に対して発行した「勤務(wù)証」、「サービス証」などが身分を証明できる証明書、労働者が記入した雇用単位募集「登録表」、「申請(qǐng)表」などの募集記録、勤務(wù)評(píng)定書などの他の労働者の証言記録を參照してください。

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