「職場(chǎng)の七年間のかゆみ」という感じは、私たちの多くの人にとっては馴染みのないものです。長(zhǎng)いキャリアの中で、多かれ少なかれ出會(huì)うかもしれない。

33歳のAdamsは會(huì)社の地域販売マネージャーです。販売員をしていた時(shí)、彼は連年褒賞を受けました。彼の経歴と業(yè)績(jī)から見(jiàn)れば、彼の地位は今よりはるかに高いはずです。しかし彼はずっと昇進(jìn)したくなくて、昇進(jìn)した後の仕事は自分にとって意義がないと感じています。昇進(jìn)はもっと大きな地域を管理することを意味しています。もっと多くの差をつけることができます。もっと大きな圧力ともっと少ない個(gè)人の時(shí)間、これらは彼にとって魅力がありません。會(huì)社の七年目にあって、アダムズの立場(chǎng)が気まずくなりました。昇進(jìn)とは、彼が自分の好きではない生活を送ることを意味しています。昇進(jìn)しないで、彼の強(qiáng)力な業(yè)績(jī)表現(xiàn)と経歴、彼と自分の上司と部下との関係が難しくなります。彼の支配人は彼女の功績(jī)が主を揺るがすと感じています。彼の部下はいつまでも出世できないと感じています。彼はこの會(huì)社が好きで、この仕事も好きです。でも、會(huì)社にいるのは難しいと思います。時(shí)には「希望」の會(huì)社が自ら彼を蹴っていくこともあります。

一、仕事が疲れます。今の仕事のやり方に飽きて、仕事に対する情熱を失いました。毎朝目が覚めて、仕事に行くと思うと、胸が詰まります。會(huì)社のビルのエレベーターを見(jiàn)て、胸がどきどきします。機(jī)に座っているとイライラします。手元の書(shū)類を見(jiàn)たら、それらを引き裂きたいです。

二、焦りが激しい。大きな輪を回ってまた出発點(diǎn)に戻ります。青春はもういません。自分には何がありますか？競(jìng)爭(zhēng)力？

ためらう。今の仕事の狀態(tài)に不満がありますが、いくつかの理由で捨てられません。

茫然自失。仕事をする自分が一番やりたいのではなく、未來(lái)はどこにあるか分かりません。理想と抱負(fù)があるだけで、なぜ時(shí)間と精力がないですか？かつて「天のおごり」だったが、今は自分が何でもないことに気づき、自分でも自分を知らない。

「七年の癢み」はまず感じです。気分が悪いですが、そんなに気分が悪いわけではありません。心理的には不満ですが、どうすればもっと満足できるか分かりません。五年から十年ぐらい働いています。この時(shí)のサラリーマンの多くは30歳で、結(jié)婚、家庭の様々な圧力に直面しています。この時(shí)の事業(yè)は進(jìn)退しない転換點(diǎn)にあり、自分の今後の事業(yè)発展に対して迷いと焦慮が生じます。

このような決定の後に悔しい思いをさせてしまうかどうかはともかく、「癢くて我慢できない」という時(shí)に決斷を下すことは、大きなリスクがあります。一方で、「7年のかゆみ」は、ビジネスマンに自分を見(jiàn)つめ直してもらい、変化を試してみることです。適切に対処すれば、「7年のかゆみ」は「7年の飛躍」のきっかけになるかもしれません。

多くの面から見(jiàn)れば、8、8年働いているベテラン社員は會(huì)社の貴重な財(cái)産であるべきです。企業(yè)は彼らがより大切にしていることに対応して、なんとか彼らが「7年のかゆみ」を過(guò)ごすのを手伝っています。一方で、柔軟で実際的な職業(yè)発展通路を提供することができます。內(nèi)部転職の機(jī)會(huì)を提供したり、デザイン管理と技術(shù)を并行した職業(yè)雙通路體系などを提供したり、その一方で、企業(yè)の彼らに対する関心と認(rèn)可を様々な形で伝えることができます。激勵(lì)する彼らはベテラン社員としての貴重な経験と財(cái)産を発揮します。

「七年のかゆみ」を防ぐためのいくつかの提案：

「七年の癢み」の核心問(wèn)題は、これからどうなるかという問(wèn)題です。だから、私達(dá)は職場(chǎng)の人として、できるだけ早く自分のキャリアを計(jì)畫(huà)し、常に自分の現(xiàn)在の職業(yè)発展?fàn)顟B(tài)を反省するべきだと提案します。七年の癢みではなく、このような仕事を始めたのです。自分の職業(yè)趣味、職業(yè)価値観と職業(yè)優(yōu)勢(shì)を本當(dāng)に発見(jiàn)してこそ、早く自分に合う目標(biāo)の仕事と業(yè)界を見(jiàn)つけられます。自分も仕事の中で幸福感と満足度を得やすいです。

入社7年目は、あなたが望むかどうかに関わらず、多くの人が職業(yè)転換の問(wèn)題に直面しているかもしれません。一般の社員から管理者になり、一般の管理者から中上級(jí)の管理者になります。あるいはこの分野の新人からベテランの専門家やベテランになります。これらの職業(yè)の役割に必要な能力と責(zé)任の違いを自覚し、積極的に職業(yè)の役割に適応することは、ビジネスマンにとって非常に重要です。

「七年の癢さ」は時(shí)に窮地のように感じられ、その中にいると水たまりのように感じられ、動(dòng)けなくなります。この時(shí)の積極的な充電學(xué)習(xí)は、新しい元素と刺激を?qū)毪贰⑿·丹蕢浠罱K的に大きく違ってくるかもしれません。「かゆい」というときは新しいことを?qū)Wび、効果的に注意をそらすだけでなく、心理的な満足を得ることができます。將來(lái)の職場(chǎng)に飛躍する可能性も広がりました。

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