正しい転職は、あなたを成長の早道に連れて行きますが、間違った転職は、あなたをキャリアの駐車場に連れて行きます。たとえあなたが経済的な圧力に直面しても。転職したい時は、二つの仕事で提供できる全體的な価値を比較します。給料のほかに、企業(yè)の実力、個人の発展機會、仕事環(huán)境などいろいろな內(nèi)容があります。若者にとって、個人の発展機會はその中で一番重要です。これはあなたの未來の給料を意味します。

現(xiàn)実には転職を繰り返している人がほとんどで、転職や転職が多いです。今回は快速消費品業(yè)界です。次はサービス業(yè)です。今回は販売をして、今度は行政をします。このような踴り方は十中八九、最後まで何もできません。年取ったら、後輩と人材市場で競爭します。正しいやり方は職場に入って數(shù)年以內(nèi)に、自分の発展方向を選定し、一つの業(yè)界內(nèi)、一つの職能の持ち場で堅持し、専門家になることを目指します。転職はいいですが、決して簡単に転職しません。

一部の問題は企業(yè)の共通性であり、どの企業(yè)にいても同じ問題に直面する可能性があります。人々は往々にして現(xiàn)在の仕事に不満を持って、早く逃げられない。仕事をする上手になるといつもの問題がまた浮かぶ。その時はどうしますか？また転職しますか？客観的な要素の制限だけで慎重に考えずに転職するのは逃避です。

ですから、今の仕事のどの方面に不満を持って転職を決めている友達(dá)に対しても、必ず胸に手を當(dāng)てて、「転職は本當(dāng)に私が今働いている問題を解決できますか？」

　　職業(yè)が発展するマラソンのように短い時間のほうが意味がないです。若い人は他の人と比べやすいので、より高い給料の仕事を探したいと思っています。実は、最初の給料が高い人は將來の発展が必ずしも起點より低い人がいいとは限らないです。もっと重要なのは、業(yè)種によって職能が違っていて、比類性がないです。周りの友達(dá)と盲目的に比べて、自分の心理狀態(tài)がバランスを崩し、転職ミスをするだけです。

職業(yè)の発展の過程で、職場の人は個人の職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)などの絶えず昇格させて自分を増値させる必要があります。これは転職が成功するかどうかの基準(zhǔn)を定義するということです。新しい職位は自分の職業(yè)価値の向上、新しい平臺が自分の職業(yè)価値の増値を保障することができるかどうかを表明しています。

転職は「転?！工扦悉胜高M(jìn)學(xué)」であり、転職は自分のキャリアプランに沿って、自分のキャリアの価値を高め、同じレベルの転職をできるだけ減らすべきだと職場の専門家の趙培勇さんの言葉を使っています。同レベルの転職とは、新しい仕事とあなたの元の仕事の基本は同じレベルのラインにあります。あなたをどれぐらい増やすこともできません。給與あなたにもっと大きな責(zé)任を負(fù)わせていません。あなたの職業(yè)スキルのレベルも本質(zhì)的には向上していません。

少なくとも、あるいい會社で3年以上働いた経験があります。それだけが、ある分野の専門知識、経験、技能を適切に積み重ねることができて、本當(dāng)の職業(yè)競爭力が得られます。また、三年から五年に一回転職しても、履歴書が悪くないようにします。

私達(dá)の職業(yè)の発展の過程の中で、最も理想的なのはもちろん私達(dá)と會社が一緒に成長するので、會社の規(guī)模はますます大きくなって、運営はますます健康で、私達(dá)の責(zé)任はますます重くなって、職位はますます高くなって、仕返しもますます高くなります。しかし、発展が安定している企業(yè)にいる友達(dá)は、企業(yè)が新たな業(yè)務(wù)展開をしていないと、新たな昇進(jìn)のチャンスがありません。あるいは、社內(nèi)の変化によって立場が変わってしまう友達(dá)がいます。転職は理想的な解決策かもしれません。

もっと関連した情報は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。