労働雇用モデルは新興経済形態(tài)の発展に伴い、より豊かで多様な形態(tài)を絶えず演じており、インターネット経済が急速に発展している社會(huì)では、新しい雇用形式が絶えず現(xiàn)れ、「プラットフォーム+サービス者」の雇用モデルについてどのように理解し、認(rèn)定すべきか。このような雇用モデルでは、従來(lái)の労働関係を組み合わせることができるのだろうか。

國(guó)內(nèi)のある電子商取引のリーダーが言ったように、「ゲームごとにルールがあり、すべての偶然には必然がある。仕方がないのは何事にもベースラインがあるからだ。従業(yè)員がベースラインに觸れると解雇のリスクに直面する」。法律には公平性があり、労働者を保護(hù)するために新しい法を絶えず更新し、公布すると同時(shí)に、雇用単位自體にも促進(jìn)である。急速な変化に従って、原則を守って、私たちは前進(jìn)し続けることができます!

2016年が過(guò)ぎ、この年は労働法の分野で多くの印象的なホットな事件が発生しました。

　　1.「どんなに努力しても派遣労働者だ」。これはかつて多くの派遣労働者の嘆きであり、これらの嘆きはもう存在しない。新しく改正された「労働契約法」の最大のハイライトは、「労務(wù)派遣労働者」が雇用単位の「正社員」と同賃金の権利を享有することを明確に規(guī)定し、同時(shí)に監(jiān)督管理部門(mén)に法に基づいて労務(wù)派遣業(yè)務(wù)を経営する行政許可の権利を與えることである。

2.2016年8月14日、スターの王さんは微博を通じて離婚聲明を発表し、宋さんのマネージャーの職務(wù)を解除した。宋さんと王さんの會(huì)社の間で労働契約を締結(jié)したと仮定して、労働契約関係に屬して、王さんは微博聲明を出してマネージャーの宋さんのマネージャーの職務(wù)を解除して、合法的に有効ですか?その一方的な解除行為は経済補(bǔ)償を支払う必要がありますか?

　　3.ネット予約運(yùn)転手の米國(guó)と中國(guó)での訴訟をどう思いますか?労働関係から自雇、獨(dú)立請(qǐng)負(fù)、衆(zhòng)包などの一連の新型雇用関係の出現(xiàn)まで、未來(lái)の労働関係が存在しなくなるのではないか。

　　4.中國(guó)労働法と従業(yè)員関係フォーラムが臺(tái)頭し、多くの人的資源サービス會(huì)社が労働法律事務(wù)業(yè)務(wù)と職能アウトソーシングサービスを開(kāi)拓し、専門(mén)的な労働法律知識(shí)を運(yùn)用して企業(yè)の従業(yè)員関係問(wèn)題を解決し、企業(yè)が人力コストを下げ、法律リスクをコントロールし、卓越した従業(yè)員関係管理を?qū)g現(xiàn)することに力を入れている。

わが國(guó)労働法」に規(guī)定された伝統(tǒng)的な雇用形式は全日制と非全日制の2種類(lèi)の雇用形式に分けられ、新しい「労働契約法」は「労務(wù)派遣」という新しい労働雇用方式を追加した。労務(wù)派遣の雇用方式は従業(yè)員のサービス単位と管理単位を分離することができて、“人を使って人を気にしないで、人を管理して人を使わない”新型の雇用メカニズムを形成します。同時(shí)に、労務(wù)派遣労働者はいわゆる「正社員」と同様に労働法などの法律の制約を受け、労働者と雇用単位は相応の法律法規(guī)を厳格に遵守しなければならない。どんな労働方式の労働者でも、規(guī)則を守る人になり、誠(chéng)実な人になります。

インターネットプラットフォームのサービス者として、彼らはサービスの過(guò)程で権利意識(shí)を生み出し、最も有効で最大の利益化の保護(hù)を望んでおり、潛在意識(shí)の中で自分が「労働者」という身分で、このような傾向は実務(wù)の中で大量の労働紛爭(zhēng)を生んだ。ネット予約車(chē)は典型的なケースであり、労働関係があるかどうかがこのような論爭(zhēng)の基礎(chǔ)と焦點(diǎn)となっている。中國(guó)の一部の學(xué)者は、「インターネット+」は労働管理の革新であり、伝統(tǒng)的な「人身依存」の特徴で判斷することはできないと考えている。彼らはこのようなモデルが「その宗から離れない」のは、労働関係に屬するべきだと考えている。しかし、裁判機(jī)関は、このような事件について、「労働と社會(huì)保障部の労働関係の確立に関する事項(xiàng)の通知」に規(guī)定された「三要素」に基づいて、労働関係があるかどうかを判斷することを主張している。すなわち、「労働関係の成立には、以下の狀況を同時(shí)に備える必要がある。(一)雇用単位労働者と法律、法規(guī)に規(guī)定された主體資格に合致する。(二)雇用単位が法に基づいて制定した各項(xiàng)目の労働規(guī)則制度は労働者に適用され、労働者は雇用単位の労働管理を受け、雇用単位が手配した報(bào)酬のある労働に従事する。(三)労働者が提供する労働は雇用単位の業(yè)務(wù)の構(gòu)成部分である。

中國(guó)のインターネット経済は超速発展の中で、労働関係の性質(zhì)を定義し、雙方の権利義務(wù)を規(guī)範(fàn)化することが切実であり、労働保護(hù)は依然としてその中の核心問(wèn)題である。インターネット経済における労働関係の基本形態(tài)を確認(rèn)することは、インターネット経済における労働関係の規(guī)範(fàn)化と整備、労使衝突の回避にとって、非常に積極的な意義を持っている。

雇用形態(tài)の多様化、労働紛爭(zhēng)事件の複雑化のため、多くの雇用主側(cè)の労働法と従業(yè)員関係のコンサルティング、育成訓(xùn)練、アウトソーシングと法律サービスに専念するコンサルティング會(huì)社が誕生し、江蘇省は人的資源管理業(yè)界の企業(yè)として、時(shí)代とともに発展し、LPO業(yè)務(wù)をタイムリーに発売し、企業(yè)に各コンサルティング、文書(shū)、プロジェクトを提供した。訓(xùn)練類(lèi)サービスは、専門(mén)的な労働法律知識(shí)の運(yùn)用に力を入れ、企業(yè)管理過(guò)程における従業(yè)員関係問(wèn)題を解決し、企業(yè)が人的資源コストを低減し、関連リスクを回避し、人的資源管理効率を高め、卓越した従業(yè)員関係管理を?qū)g現(xiàn)することを助ける。ある程度、労働法と従業(yè)員関係サービス産業(yè)の発展を推進(jìn)した。

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